We zijn op zoek naar een HR-professional die meer wil dan alleen processen draaien. Iemand die actief meedenkt, adviseert en het verschil maakt. Herken je jezelf hierin? En spreekt werken met maatschappelijke impact je aan? Dan is deze uitdaging bij Triade Vitree misschien wel iets voor jou!
Hoe ziet je functie eruit?Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je managers op het brede HR-terrein; van functioneren en arbeidsrecht tot medewerkerstevredenheid. Je schakelt daarbij soepel met specialisten binnen HR, financiën en facilitaire zaken.
Naast je adviesrol werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten, zoals:
- Het verbeteren van HR-processen
- Vormgeven en bijstellen HR-instrumentarium
- De verdere professionalisering van HR binnen Triade Vitree
Binnen deze rol is volop ruimte voor jouw eigen ideeën en initiatieven.
Waar ga je werken?Je komt te werken bij de afdeling Mens & Ontwikkeling. Samen met collega's op het gebied van HR zoals recruitment, training & opleiding en arbeid & gezondheid vorm je een betrokken en deskundig team.
Binnen de divisie Volwassenen ben jij het eerste aanspreekpunt voor managers en fungeer je als stevige sparringpartner bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast ben je in mindere mate ook betrokken bij HR vraagstukken bij de ondersteunende diensten.
Er heerst een informele sfeer waarbij initiatief nemen en verantwoordelijkheid tonen, wordt gewaardeerd. We werken resultaatgericht en hiervoor krijg je veel eigen ruimte. Je standplaats is Lelystad en hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Hoe jij voor het verschil zorgt als HR-adviseurJij krijgt energie van een veelzijdige functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen én organisatie. Je bent een echte verbinder die denken en doen moeiteloos combineert.
Verder neem je mee:
- Een vak relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde
- Tenminste 3 jaar werkervaring als HR-adviseur
- Tact, lef en een goed gevoel voor humor
- Het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren
- Affiniteit met de zorgsector en onze cliënten.
In ruil voor jouw enthousiasme en waardevolle inzet ontvang jij:
- Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg schaal 55, minimaal € 3.481,- en maximaal € 5.098,- op basis van een 36-urige werkweek
- Per 1 mei én 1 november 2026 vindt een salarisverhoging van elk 2% plaats, conform de CAO Gehandicaptenzorg
- Een professionele werkomgeving waar je verder kunt leren
- Een arbeidsduur van 32-36 uur per week
- Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met het uitzicht op vast als we beiden van mening zijn dat er sprake is van een goede match
- Meer dan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Heb je zin om aan de slag te gaan? Wij gaan graag met jou in gesprek!
Liever eerst nog wat meer weten over de vacature of eerst een kop koffie drinken? Erik Kootstra of Sigrid Bosman, senior HR adviseurs, gaan graag met je in gesprek: 06-53761397 (Sigrid) of 06-13275465 (Erik).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-LjbffrSalarisomschrijving€3481.00 - €5098.00 monthly