Als allround operationele HR Manager heb jij een essentiële rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het personeel. Je werft en selecteert nieuwe medewerkers, ontwikkelt en behoudt talent, stelt arbeidsvoorwaarden op en zorgt voor een positieve werkcultuur. In samenwerking met onder andere de HR Director EMEA geef je uitvoering aan het personeelsbeleid.
Hieronder een overzicht van een deel van de taken:
- Adviseren en ondersteunen van directie en management over uiteenlopende HR-aangelegenheden op zowel operationeel, tactisch alsook strategisch gebied
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-vragen over toepassing van de cao, salarisadministratie, pensioenregeling enz. voor zowel leidinggevende als medewerkers
- Up to date houden van de (digitale) personeelsadministratie en -systemen
- Tijdig verzamelen en correct verwerken van mutaties in de salarisadministratie
- Coördineren en begeleiden van het proces van werving en selectie
- Opstellen van zakelijke correspondentie omtrent alle HR gerelateerde onderwerpen
- Begeleiden, ondersteunen van en uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter
- Aansturen en adviseren van directie en management over actuele wet- en regelgeving
- Opstellen van (management) rapportages en uitwisselen van informatie
- Leveren van een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf