Gesloten vacatures Almelo

Standplaats: HENGELO
Duur: 01-08-2025 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-07-2025

Organisatie:

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.


Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.


Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.





Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst

van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan

een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.



Team

Je gaat werken binnen team HRM binnen de afdeling Organisatie en Services.

Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega's die hard werken

combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de

clusters HR services, advies, beleid, leren & ontwikkelen, arbo en

recruitment. Tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team.

Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in

de organisatie en stromen na 2 jaar door.



Opdracht

Vanwege een structureel hoog ziekteverzuim binnen de organisatie en de

impact hiervan op de bedrijfsvoering, is er behoefte aan tijdelijke inzet

van externe expertise. De organisatie wil gerichte en effectieve stappen

zetten in het terugdringen van het verzuim, met specifieke aandacht voor

complexe ziekteverzuimtrajecten waarin zowel persoonlijke als werk

gerelateerde factoren een rol spelen.



De zelfstandige HRM-professional wordt verantwoordelijk voor het

resultaatgericht begeleiden en coördineren van complexe verzuimcasussen,

met als doel het bevorderen van herstel en re-integratie binnen de geldende

wet- en regelgeving. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van eigen

professionele inzichten, waarbij regelmatig wordt afgestemd met relevante

stakeholders, zoals leidinggevenden en (indien nodig) bedrijfsarts of

arbodienst.



Werkzaamheden omvatten onder andere:




• Zelfstandig analyseren, begeleiden en afronden van complexe verzuimtrajecten.


• Inzetten van een externe casemanagementaanpak waar nodig.


• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermaatregelen in het verzuim- en re-integratiebeleid.


• Bijdragen aan het ontwikkelen van preventieve acties ter vermindering van verzuim.


• Periodieke voortgangsrapportage aan opdrachtgever of aangewezen contactpersoon.





Randvoorwaarden:




• De professional werkt op interim/projectbasis, zonder gezagsverhouding.


• De opdracht kent een duidelijke begin- en einddatum of wordt resultaatgericht opgeleverd.


• De professional bepaalt zelfstandig de aanpak en planning van werkzaamheden, binnen de afgesproken kaders.


• De opdrachtgever faciliteert toegang tot benodigde informatie en contactpersonen.





Resultaat van de opdracht:




• Afronding van toegewezen verzuimdossiers met heldere rapportage.


• Adviesrapport met aanbevelingen ter verbetering van verzuimaanpak en preventiebeleid.




Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van HRM;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
Aantoonbare werkervaring op het gebied van teamontwikkeling, coaching en managementontwikkeling;

Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van HRM (50 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HRM projectleider bij een semi-overheid (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het specifiek coachen / adviseren van teamleiders, MT, of bestuur (20 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.