In jouw functie maak je onderdeel uit van een team met 7 andere HR Business Partners, een junior HR-adviseur en een HR-adviseur voor speciale projecten.Als aanspreekpunt adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij het bereiken van haar (strategische) doelen. Je werkt graag multidisciplinair en integraal samen aan cruciale HR-thema’s. Je past je rol en adviesstijlen gemakkelijk aan als de situatie daarom vraagt. Je hebt een aantal afdelingen in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HRM het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor afdelings- en teammanagers. ●Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom, (loopbaan) ontwikkeling, verzuim, functieonderhoud etc.●Je werkt nauw samen met management, HR-services, HR-specialisten op het gebied van werving en selectie, arbo/mobiliteit/verzuim en juridisch advies.●Je draagt bij aan beleid door projecten te leiden of deel te nemen aan projectgroepen en je vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
●Je signaleert verbeterpunten en pakt deze proactief op.
HR vacatures Alkmaar
Dagelijks nieuwe vacatures in je inbox?
- Mis nooit een vacature
- Op basis van jouw voorkeuren
- Zet stop wanneer je wilt
hr, alkmaar, 25 km
Bekijk recent gesloten vacatures
J
HR Business Partner
4.430 tot 6.308
32 - 36 uur
HBO
Status Open
Solliciteer op de website van de werkgever
Wat wij vragen
Opleiding
hbo
Functie-eisen
Je bent een energieke en daadkrachtige HR-businesspartner die zakelijk en gedreven als geen ander de verbinding weet te leggen tussen mensen en de organisatie. Je durft je uit te spreken en te interveniëren. Daarnaast denk je graag mee met de koers van de organisatie en voel je je thuis in een diverse en procesmatige omgeving. ●Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding afgerond, zoals b.v. Human Resource Management, Organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding.●Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie en hebt bij voorkeur ervaring met strategische personeelsplanning, (trekken van) projecten, functiewaardering etc. ●Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. ●Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
●Je kunt goed omgaan met werkdruk en je schakelt gemakkelijk tussen diverse taken op strategisch en tactisch niveau.
●Je vindt het leuk om te werken binnen een organisatie en afdeling die in beweging is.
●Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met vraagstukken op het brede gebied van bedrijfsvoering.
●Je kunt goed omgaan met werkdruk en je schakelt gemakkelijk tussen diverse taken op strategisch en tactisch niveau.
●Je vindt het leuk om te werken binnen een organisatie en afdeling die in beweging is.
●Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met vraagstukken op het brede gebied van bedrijfsvoering.
Talen
- Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden
Salaris
€ 4.430 tot € 6.308
Uren
32 tot 36 uur per week
Contract
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Saskia Schrama, 06-125 70 376vast
Dienstverband
vaste baan
Type vacature
intern
Vacaturebeschrijving
Over de werkgever
Vaste functie | Wij zijn Haarlem en Zandvoort. 1 organisatie voor 2 gemeenten. Onze stad met haar rijke geschiedenis en ons oude vissersdorp als badplaats voor plezier en ontspanning. We leven van het Spaarne tot de zee – dit maakt ons uniek. We vinden elkaar in de wijken en we weten: iedere wijk heeft zijn eigen karakter. Samen, met inwoners, ondernemers en partners, zetten we ons in voor Haarlem en Zandvoort. Samen voor fijn wonen, samenleven, inspirerend ondernemen en bezoeken, nu en in de toekomst. Waar iedereen zich welkom voelt en waar je kunt zijn wie je bent.
Je maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, hier wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De komende tijd worden er stevige impulsen gegeven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, talentmanagement, arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.
Je maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, hier wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De komende tijd worden er stevige impulsen gegeven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, talentmanagement, arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.
Wat wij bieden
De gemeente Haarlem vindt persoonlijke groei belangrijk en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via de ‘Academie Haarlem’. ●Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. ●Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.193,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
●Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je brutosalaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. ●Hybride werken is hier aan de orde van de dag en de gemeente kent een vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
Solliciteer op de website van de werkgever
Nu solliciteren
Solliciteer op de website van de werkgever
Vacature acties
Dagelijks nieuwe vacatures in je inbox?
- Mis nooit een vacature
- Op basis van jouw voorkeuren
- Zet stop wanneer je wilt
hr, alkmaar, 25 km