Operationeel Manager Logistiek

Solliciteer op de website van de werkgever

Plus- en minpunten
  • Je coacht je teamleiders zodat ze steeds efficiënter en effectiever te werk gaan.

  • Je bent een kritische sparringpartner en wilt altijd het beste resultaat behalen.

  • Je adviseert over beleidskwesties en doet verbetervoorstellen over structurele knelpunten.

  • Je wordt blij van doelen stellen en behalen. Of het nu gaat om de optimale bezetting van jouw shift of het behalen van de targets die die dag gesteld zijn.

  • Je moet af en toe laten zien hoe goed je kunt tafelvoetballen als je wordt uitgedaagd door een collega.

Omschrijving

Na een kop koffie is het tijd voor een meeting met je collega ‘Vloerbazen‘. Je bespreekt de lange termijn planning

Na een kop koffie is het tijd voor een meeting met je collega ‘Vloerbazen‘. Je bespreekt de lange termijn planning en de uitdagingen waar jullie tegenaan lopen. Daarnaast pitch je je plan voor een verandering in de organisatiestructuur. Door werkzaamheden samen te voegen kan jouw team straks nog efficiënter gaan werken.

Je gaat direct door naar een meeting met je Teamleiders om bijzonderheden op je afdeling te bespreken. Na de meeting lopen jullie een rondje over de vloer. Hier bekijken jullie de besproken punten uit de meeting in de praktijk.

Na de lunch heb je een verbeteroverleg van jouw afdeling. Je presenteert samen met de Procesverbeteraar een plan om het aantal schades op je afdeling te verminderen. Iedereen is onder de indruk. In the pocket, morgenochtend ga je tijdens de dagstart de eerste verbeteringen doorvoeren. Vervolgens heb je een coachingsgesprek met een van je nieuwe teamleiders. Deze is zeer goed van start gegaan, maar heeft nog wat ondersteuning nodig om op een effectieve manier verzuimgesprekken te voeren. Net voordat je naar huis gaat doe je nog een laatste check op je afdeling. Je wijst de teamleider nog op de netheid van de afdeling en verder lijkt alles er goed voor te staan. Er is zelfs nog tijd voor wat extra werkzaamheden die je nog even bespreekt, voordat je met een voldaan gevoel naar huis gaat.

Jouw specificaties
  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de logistiek.

  • Je bent een kei in stakeholdermanagement.

  • Je bent zeer analytisch en denkt altijd in oplossingen.

  • Je bent sterk in het formeren van een team en het coachen van leidinggevenden in het voeren van ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.

  • Je bent 40 uur per week beschikbaar, je werktijden pas je flexibel aan aan de noden van je teams en eens in de 4 weken ben je in het weekend ook bereikbaar.

Standaard meegeleverd
  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
Vragen over Logistieke vacatures? Vragen over Logistieke vacatures? Neem contact op met Francine
  • francine.angenent@coolblue.nl
  • 010 742 1762
Uren:
32 tot 40 uur
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

Wo Master, Hbo
Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later

Coolblue

Coolblue. Ooit begonnen als studentenbedrijf. Nu één van de snelst groeiende e-commercebedrijven van de Benelux. Met 12 fysieke winkels in Rotterdam, Den Haag, Eindhoven, Groningen, Utrecht, Amsterdam, Arnhem, Tilburg, Haarlem, Antwerpen, Gent en Zaventem.
Sinds onze oprichting in 1999 hebben we maar één doel: klanten blij maken. We geven advies met verstand van zaken en hebben een obsessieve focus op klanttevredenheid. Samen met meer dan 3.500 Coolblue'ers werken we elke dag keihard om onze klanten te verwonderen. Dat doen we aan de hand van onze kernwaarden: eigenzinnig, vrienden, flexibel en gewoon, doen.