Teamleider Strategie & Beleid

Door een interne doorgroei van een collega ontstaat er ruimte voor een Teamleider Strategie & Beleid. Word jij enthousiast van het leidinggeven aan een nieuw team met professionals die werkzaam zijn binnen het strategisch en tactisch niveau van de organisatie?

• Verbindende en coachende leidinggevende
• Blij van complexe strategische en tactische onderwerpen
• Goede vaardigheden in het aanbrengen van structuur en focus

• Leiding geven aan een strategisch team van 13 professionals
• Vertalen van de organisatiebrede visie naar concrete doelen
• Opzetten van goede samenwerking binnen het nieuw samengesteld team en bijdragen aan een sterke positionering

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, doorontwikkelen en sterk positioneren van het team. Je focus ligt volledig op leiderschap en teamontwikkeling; het inhoudelijke werk van het team ligt niet bij jou. Omdat het een nieuw team is, ligt de nadruk op het opzetten van effectieve samenwerking, het creëren van structuur en focus, en het ondersteunen van het team bij het maken van keuzes, het stellen van prioriteiten en het werken vanuit een gedeelde visie.

Je onderhoudt relaties met interne stakeholders, verbindt strategie en beleid met uitvoering, en draagt bij aan samenhangende besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je vertegenwoordigt het team en zorgt voor een heldere positionering van strategie en beleid binnen de organisatie.

Je begint de dag met een overleg met collega‑teamleiders waar prioriteiten en samenwerkingskansen worden besproken. Daarna werk je aan het opstellen van het jaarplan, breng je met je team de ambities in kaart en neem je notities voor het overleg met de HR‑adviseur. In de middag heb je overleg met de manager Beleid & Organisatie, korte 1‑op‑1’s met teamleden, en coacht je hen op hun rol, ontwikkeling en samenwerking.

Je bent een verbindende en mensgerichte leider met een scherp oog voor het grotere geheel. Je voelt je thuis in een strategische omgeving, hebt affiniteit met complexe strategische en tactische onderwerpen, en bent een goede sparringpartner. Je hebt ruime ervaring in het aansturen van professionals en beschikt over WO werk‑ en denkniveau. Je zorgt voor rust, duidelijkheid en focus en bouwt samen met het team aan een sterke strategische basis voor de organisatie.

• Geeft collega's ruimte en vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen
• Stelt duidelijke kaders en prioriteiten, tegelijk ruimte biedt aan professionals
• Is benaderbaar en luistert met oprechte aandacht naar de collega’s in je team
• Vertaalde strategische keuzes naar concrete acties voor het team
• Legt verbinding met andere afdelingen voor integrale samenwerking
• Heeft het vermogen om veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren

• Salaris in schaal L (€ 5.498,- tot € 7.638,- bruto per maand op basis van 36 uur per week) binnen de CAO Woondiensten. Per 1 september 2026 stijgen de salarissen met 0,5%
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 4%
• Een werkweek van 32‑36 uur
• Uitzicht op een vast contract; eerst een dienstverband voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging
• Vergoeding van reiskosten (€ 0,23 per kilometer) én thuiswerkdagen (€ 2,40 per dag)