De Senior Medewerker Capaciteitsmanagement ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën, optimaliseert langetermijnplanningen, coördineert multisysteemplanning, analyseert capaciteitstrends, en stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagement, om een strategische en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de Defensie organisatie te waarborgen.
Binnen je functie ga je je onder ander bezighouden met:
•De functionaris ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën voor grondgebonden wapensystemen, teneinde een duurzame en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de organisatie te waarborgen.
•De functionaris optimaliseert langetermijnplanningen voor GWS-projecten en multisysteemplanningen, om een strategische allocatie van kennis en personeel over meerdere jaren te garanderen.
•De functionaris analyseert capaciteitstrends om structurele knelpunten te identificeren, teneinde de langetermijnefficiëntie van GWS-projecten te verbeteren.
•De functionaris stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagementprocessen, teneinde consistente en efficiënte planning binnen GWS te waarborgen.
•Functionaris stuurt en ontwikkelt medewerkers binnen de Sectie OST&P, door het vertalen van organisatiedoelen naar team- en individuele resultaten, om een gemotiveerd, deskundig en resultaatgericht team te realiseren dat effectief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
Verder werk je nauw samen met de andere collega’s van je team, de afdeling en diverse andere onderdelen binnen en buiten COMMIT. Samenwerking, professionaliteit en betrouwbaarheid is van essentieel belang voor het uitvoeren van de functie.
•Minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde;
•Aanvullende functie- en vakgerichte opleidingen;
•Ervaring met het opstellen van documenten.
Competenties:
•Communiceren;
•Flexibel;
•Creatief;
•Analyseren;
•Samenwerken;
•Klantgericht;
•Stressbestendig;
•Plannen en organiseren.
Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 40
Plaats Utrecht, Utrecht
Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Jij komt straks te werken in de Sectie Ondersteuning & Procesmanagement(Ost&P). De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie Ost&P van de afdeling Grondgebonden Wapensystemen(GWS). De afdeling GWS heeft ten doel het waarborgen van de vereiste functionaliteit en de veiligheid van de grondgebonden wapensystemen, het bouwen aan kennis en innovatie, alsmede het bijdragen aan de overeengekomen en geautoriseerde beschikbaarheid van de wapensystemen tegen zo laag mogelijke levensduurkosten. De afdeling GWS omvat een sectie Ost&P, de sectie Wapensysteemmanagement & Life Cycle Management (WSM&LCM) en de sectie Kennis en Innovatie(K&I).
De Sectie Ondersteuning & Procesmanagement faciliteert en adviseert de afdeling met diverse expertises zoals informatie-, capaciteits-, kwaliteits-, relatie- en procesmanagement, communicatie- en managementondersteuning. De sectie draagt zorg voor de benodigde informatie ter ondersteuning van de besluitvorming en aansturing van GWS. De Sectie Ondersteuning & Procesmanagement heeft een centrale rol binnen GWS, die faciliteert met diverse expertises en streeft naar een professionalisering in de plannen, bedrijfsvoering en werkprocessen van GWS. We zoeken met een integrale en behulpzame mindset, continu naar verbetering en samenwerking, zowel intern als extern.
De sectie Ondersteuning en Procesmanagement is een hecht en gezellig team van 21 collega’s, die altijd voor elkaar klaar staat. Daarbij is er een leuke ongedwongen werksfeer bij de afdeling Grondgebonden Wapensystemen, we verwelkomen je graag! We voeren het werk uit met GWS, voor GWS, op basis van samenwerking, professionaliteit en betrouwbaarheid. Met het team werk je natuurlijk samen, maar ook met de andere collega’s binnen de afdeling en diverse andere onderdelen binnen en buiten COMMIT.
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
#LI-EV1 #LI-Hybrid
40 uren per week €3.600 ~ €5.750 salaris Niveau: Hbo bachelor Locatie: Utrecht Reageren vóór 04 december 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
DEF | COMMIT BlancoSenior Medewerker Capaciteitsmanagement Wat ga je doen?De Senior Medewerker Capaciteitsmanagement ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën, optimaliseert langetermijnplanningen, coördineert multisysteemplanning, analyseert capaciteitstrends, en stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagement, om een strategische en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de Defensie organisatie te waarborgen.
Binnen je functie ga je je onder ander bezighouden met:
•De functionaris ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën voor grondgebonden wapensystemen, teneinde een duurzame en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de organisatie te waarborgen.
•De functionaris optimaliseert langetermijnplanningen voor GWS-projecten en multisysteemplanningen, om een strategische allocatie van kennis en personeel over meerdere jaren te garanderen.
•De functionaris analyseert capaciteitstrends om structurele knelpunten te identificeren, teneinde de langetermijnefficiëntie van GWS-projecten te verbeteren.
•De functionaris stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagementprocessen, teneinde consistente en efficiënte planning binnen GWS te waarborgen.
•Functionaris stuurt en ontwikkelt medewerkers binnen de Sectie OST&P, door het vertalen van organisatiedoelen naar team- en individuele resultaten, om een gemotiveerd, deskundig en resultaatgericht team te realiseren dat effectief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
Verder werk je nauw samen met de andere collega’s van je team, de afdeling en diverse andere onderdelen binnen en buiten COMMIT. Samenwerking, professionaliteit en betrouwbaarheid is van essentieel belang voor het uitvoeren van de functie.
•Minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde;
•Aanvullende functie- en vakgerichte opleidingen;
•Ervaring met het opstellen van documenten.
Competenties:
•Communiceren;
•Flexibel;
•Creatief;
•Analyseren;
•Samenwerken;
•Klantgericht;
•Stressbestendig;
•Plannen en organiseren.
Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Jij komt straks te werken in de Sectie Ondersteuning & Procesmanagement(Ost&P). De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie Ost&P van de afdeling Grondgebonden Wapensystemen(GWS). De afdeling GWS heeft ten doel het waarborgen van de vereiste functionaliteit en de veiligheid van de grondgebonden wapensystemen, het bouwen aan kennis en innovatie, alsmede het bijdragen aan de overeengekomen en geautoriseerde beschikbaarheid van de wapensystemen tegen zo laag mogelijke levensduurkosten. De afdeling GWS omvat een sectie Ost&P, de sectie Wapensysteemmanagement & Life Cycle Management (WSM&LCM) en de sectie Kennis en Innovatie(K&I).
De Sectie Ondersteuning & Procesmanagement faciliteert en adviseert de afdeling met diverse expertises zoals informatie-, capaciteits-, kwaliteits-, relatie- en procesmanagement, communicatie- en managementondersteuning. De sectie draagt zorg voor de benodigde informatie ter ondersteuning van de besluitvorming en aansturing van GWS. De Sectie...
€5748 monthly