Gemeente Amsterdam

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Afdelingsmanager Operatie THOR

Tijdelijke baanUren per week 36Werk-/denkniveau WoPlaatsingsdatum 30-06-2021 Salarisniveau Max € 6.994,-Vacature nummer 10010969Sluitingsdatum 13-07-2021 Vakgebied Directie / managementReageer op deze vacatureIn het kort
  • Leidinggeven, coachen en stimuleren van de ontwikkeling van jouw medewerkers om een actieve bijdrage te leveren aan de (verander)opgave.
  • Het aansturen van afdelingsbrede projecten en verantwoordelijk voor een aantal, organisatorische en/of inhoudelijke portefeuilles.
  • Bijdragen aan een leefbare, schone, veilige en duurzame stad.
Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Amsterdam is een populaire wereldstad. Steeds meer mensen maken gebruik van de openbare ruimte. De Amsterdammers, bezoekers en toeristen mogen rekenen op een aantrekkelijke openbare ruimte, die het stedelijk leven faciliteert. De kwaliteit van de openbare ruimte en daarmee ook het beheer, is van groot belang voor de stedelijke economie en de leefbaarheid in de stad. Het gemeentebestuur wil een efficiënte organisatie die aansluit bij het veranderend gebruik van de openbare ruimte. Om deze ambitie te realiseren werkt gemeente Amsterdam aan een toekomstbestendige en stevige organisatie voor het beheer van de openbare ruimte. De directie THOR (Toezicht Handhaving Openbare Ruimte) is actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Hier spreekt zij mensen aan op hun verantwoordelijkheid en treedt zij handhavend op als dat nodig is. THOR levert door de inzet van professionele, goed opgeleide handhavers een bijdrage aan een veilige en leefbare stad.

De Afdelingsmanagers Operatie vormen samen met de Adjunct directeur Operatie het management van de Operatie van THOR. Samen met de collega’s zorg je voor het stellen van heldere doelen en het op tactisch niveau uitwerken van de strategische kaders, zodat de organisatie werkt vanuit één visie op handhaving in de openbare ruimte. Je geeft hiërarchisch en op basis van integraal management leiding binnen de Operatie. Onderdeel van de functie is dat je eens per vijf weken een week piket dienst hebt, waarin je 24/7 oproepbaar bent en, indien nodig, plaatsneemt in een crisisorganisatie. Daarnaast wordt nadrukkelijk gezocht naar innovatie van de werkwijzen in samenwerking met de collega’s van de afdeling Ontwikkeling, Innovatie en Ondersteuning (OIO). Het stimuleren van medewerkers om een actieve bijdrage te leveren aan de (verander)opgave vormt een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
  • Het leveren van een bijdrage aan de transitie en de noodzakelijke innovaties (zoals 24/7, gebiedsgericht, flexibel en informatie gestuurd handhaven);
  • Je gaat over de bedrijfsvoering en de budgetten van de afdeling en legt verantwoording af over de behaalde resultaten aan het directieteam. Je stuurt op resultaten en het faciliteert teamleiders en medewerkers;
  • Het effectief en efficiënt inzetten van handhavers op basis van data en techniek in nauwe samenwerking met OIO;
  • Zorgdragen voor de benodigde verbinding en afstemming met de (keten)partners en gebiedsmanagers;
  • Het onderhouden van contacten op tactisch niveau binnen en buiten de gemeentelijke organisatie;
  • Het leveren van een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning binnen de directie THOR: de juiste mensen op de juiste plek;
  • Het aansturen van een aantal projecten waarbij de projecten een eigen projectleider hebben. Daarnaast ben je als afdelingsmanager verantwoordelijk voor een aantal brede, organisatorische en/of inhoudelijke portefeuilles;
  • Meedraaien, organiseren van en eindverantwoordelijk zijn voor evenementen (te denken valt aan evenementen zoals Oud & Nieuw, Koningsdag, Gaypride en meer).
Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De behoefte aan Handhaving en Toezicht in de openbare ruimte neemt steeds verder toe; door de toenemende complexiteit van maatschappelijke problemen, door een verschuiving van taken van bijvoorbeeld politie naar de Gemeente maar ook de drukte in de stad. Binnen de directie THOR worden alle toezicht en handhavingstaken op het gebied van de openbare ruimte van negen gemeentelijke organisatie onderdelen samengebracht.

Het directieteam THOR

THOR wordt aangestuurd door een directieteam, dat bestaat uit de directeur, een adjunct met de portefeuille operatie en een adjunct met de portefeuille ontwikkeling, innovatie & ondersteuning (OIO). De directeur THOR is eindverantwoordelijk. Het directieteam bepaalt en ontwikkelt in samenspraak en samenwerking met de managers en de relevante partners het strategische beleid en de kaders voor de uitvoering daarvan.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie afdelingsmanager operatie THOR zien we ook graag:

  • wo werk- en denkniveau;
  • minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een vergelijkbaar aandachtsveld (een uitvoerende organisatie) en op een vergelijkbaar organisatieniveau;
  • ervaring met het opzetten en aansturen van teams. Je kijkt voortdurend kritisch naar manieren waarop het werk en processen slimmer kunnen en onderneemt initiatief en actie dit tot stand te brengen;
  • minimaal 5 jaar ervaring in het samenwerken met betrokken interne en externe partijen/partners. Bij voorkeur in een politiek of bestuurlijk speeldveld;
  • minimaal 5 jaar ervaring met betrekking tot de operationele en innovatieve aspecten van toezicht en handhaving;
  • een strategische doener, met integrale aandacht voor P&O (o.a. personele ontwikkelingen, opleidingen, strategische personeelsplanning, verzuim, mobiliteit), organisatievraagstukken, communicatie en huisvesting;
  • (Coachend) leiderschap, dit is een belangrijke voorwaarde voor het succesvol realiseren van de nieuwe organisatie. Het is een pre als je ervaren bent in de crisisstructuur.

Verder

Heb je een stevige visie op toezicht en handhaving en maak je ruimte voor vernieuwing. Je bent gericht op samenwerking met interne en externe partijen (zowel publieke en privaat). Het is daarom belangrijk dat je het verbindend vermogen hebt om partijen bij elkaar te brengen. Daarnaast ben je resultaatgericht en ben je bewust van je omgeving en de politiek gevoelige organisatie waarin je werkzaam bent. Je bent verantwoordelijk voor en in staat leiding te geven aan de operatie.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als afdelingsmanager operatie THOR kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • een uitdagende functie waar jij met jouw ervaring het verschil weet te maken!
  • de ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen;
  • een bruto maandsalaris tussen € 5.075,- en € 6.994,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar;
  • ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
  • flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • een mobiele telefoon.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Frank Wesseling, benaderen, teamleider Innovatie, Projecten en Advies via f.wesseling@amsterdam.nl of op telefoonnummer 06 5191 8836.

Solliciteren naar deze baan
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 13 juli 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een (video)gesprek met je in. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Een assessment en capaciteitentest maken deel uit van de selectieprocedure;
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Reageer op deze vacature
Uren:
36
Dienstverband:
fulltime
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

Opleiding

Wo

Wat wij bieden

Salaris:
€ 6.994,-
Contract:
Fulltime