Uitzendbureau.nl

Uitzendbureau.nl is Nederlands grootste banensite voor uitzendwerk. Werkzoekenden vinden via Uitzendbureau.nl snel een leuke baan.

Onze visie
Mensen zien steeds meer in dat ze gelukkig worden van een baan die bij ze past. Technologie kan ervoor zorgen dat de juiste match ontstaat. Werk wordt steeds flexibeler, het wordt steeds makkelijker om van job te wisselen. Een droombaan zoeken is als het leven, veel trial and error! De uitzendbranche speelt hierin een belangrijke rol.


Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

TRAINEE CIVIELE TECHNIEK

Functie

Je bereikt versneld een hoog technisch niveau via gecertificeerde technical skills trainingen. De soft skills trainingen en business skills trainingen - ontwikkeld en georganiseerd in samenwerking met Boertien Vergouwen Overduin - zorgen ervoor dat jij een allround gevormde professional wordt. Intensieve persoonlijke coaching maakt het leertraject compleet.

Als je bent aangenomen start je met het Talent Development Assessment. Dit is een wetenschappelijke vragenlijst. De hoofdindeling van het assessment is gericht op je talenten, persoonlijke kenmerken, leerstijlen en een functiefase-analyse.

  • Bij talenten ligt de focus op wat zijn je kwaliteiten, valkuilen en competenties. Hoe kun je die kwaliteiten beter benutten en waar ligt ruimte voor verbetering?
  • Jouw persoonlijke kenmerken en drijfveren geven een richting aan de manier waarop je je functie zal gaan uitoefenen en de natuurlijke bijdrage die je levert in teams. Er wordt dieper ingegaan op welke wijze dit jouw functioneren beïnvloedt in de praktijk en wat je daaruit kan leren.
  • Voor je persoonlijke ontwikkeling is het van belang om te weten wat jouw leerstijl is, hoe je die kunt versterken, maar ook hoe je je leerproces kunt versterken.
  • De functiefase-analyse geeft inzicht in welke ontwikkelingsstrategie past bij je huidige situatie en hoeveel ruimte voor groei er moet zijn in een functie.

?De output van dit assessment ga je gebruiken om je persoonlijke actieplan te schrijven voor de komende twee jaar. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar hierbij krijg je hulp door middel van 1-op-1 coaching en trainingen.

Tijdens coaching sessies helpen we jou het beste uit jezelf te halen, aan de hand van onder meer een persoonlijk ontwikkelingsplan: waar sta je nu en waar sta je over twee jaar? Met dit ontwikkelingsplan als leidraad werk je samen met een NOBCO-coach doelgericht aan jouw groeiambities.

Met de masterclasses soft skills en business skills tillen we je intermenselijke én zakelijke skill-sets versneld naar professioneel niveau. Dit doe je samen met de 9 andere geselecteerden in een interactieve omgeving.

Je krijgt daarnaast een opleidingsbudget van ? 6.000. Met dit budget stel je in overleg met YER en je opdrachtgever een persoonlijk pakket aan vakinhoudelijke trainingen samen. Zo werken we samen doelgericht aan jouw ontwikkeling.

Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Bedrijf

YER is sinds 1987 actief als arbeidsbemiddelaar. In deze periode groeiden we uit tot een internationale speler met uitgebreide netwerken in diverse werkvelden, waaronder de bouw- & infrabranche. YER denkt actief mee met bedrijven en creëert op maat gemaakte oplossingen voor actuele issues in de arbeidsmarkt. Talent Development Programmes zijn een voorbeeld van zo'n oplossing, waarmee we zowel bedrijven als jonge hoogopgeleide professionals bedienen met maatwerk.

Wat wij bieden

Aanbod Traineeship Civiele Techniek met uitdagende projecten

Vaardigheden

Profiel

Om in aanmerking te komen voor dit programma dien jij op 1 september 2021 te beschikken over een hbo-diploma Civiele Techniek. Ook dien je te beschikken over een goede beheersing van de Nederlandse taal. Daarnaast heb je 0-2 jaar werkervaring, ben je fulltime beschikbaar en ambitieus ingesteld.

In de selectie van dit programma wordt er met zorg een groep geselecteerd van maximaal 10 hoogopgeleide civiel techneuten. Het selectieproces bestaat daarom uit zes fases.Na iedere fase zal er een selectie plaats vinden vanuit YER:

  1. Kennismaking
  2. Intake volgens de STAR-methodiek
  3. Competentiemeting + kernwaarden meting
  4. Op basis hiervan wordt er een talentprofiel geformuleerd (persoonlijkheid, kennis, competenties, ambities, ideale werkomgeving, motivatie)
  5. YER beoordeelt jouw talentprofiel en de talentprofielen van de andere sollicitanten. Uiteindelijk worden er 10 mensen geselecteerd voor dit traject.
  6. Contractaanbieding

Indien alle fases positief zijn, ben jij verzekerd van een baan op maat + leertraject aanvullend op jouw studie Civiele Techniek. Daarnaast ben jij onderdeel van een groep ambitieuze en gemotiveerde young professionals waarmee jij jouw ervaringen kunt delen.

  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

Bachelor / HBO