Stage vacatures

Ben jij (bijna) afgestudeerd en wil jij werken in een gevarieerde procespraktijk met cliënten in zowel binnen- als buitenland? Lees onze vacature advocaat‑stagiair(e) op de praktijkgroep Dispute Resolution (litigation). Solliciteer direct!

Het Dispute Resolution team van HVG Law is gespecialiseerd in het oplossen van commerciële en ondernemingsrechtelijke geschillen. De focus van onze praktijk ligt op het beslechten van corporate governance kwesties, post‑overname (M&A)-geschillen en andere geschillen in commerciële relaties. Onze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen die in uiteenlopende sectoren actief zijn, variërend van technologie en industrie tot retail en logistiek. Wij zijn op zoek naar een startende/gevorderde advocaat‑stagiair(e) die geïnteresseerd is in het strategisch oplossen van geschillen en inhoudelijke diepgang.

Als advocaat‑stagiair(e) werk je vanaf het begin mee aan de behandeling van zaken. Je stelt processtukken op, voert juridisch en jurisprudentieonderzoek uit, en denkt actief mee over tactiek en strategie. Je ondersteunt bij het adviseren van cliënten over geschiloplossing, aansprakelijkheid en governance‑vraagstukken. Je werkt intensief samen met ervaren collega’s en krijgt volop ruimte om je professioneel en inhoudelijk te ontwikkelen binnen een praktijk die zowel procedeert als adviseert.

Verder word je intern goed opgeleid. Naast de reguliere Beroepsopleiding neem je deel aan de HVG Law School. De HVG Law school is een door de Nederlandse Orde van Advocaten erkend opleidingsinstituut en verzorgt (juridische) cursussen en trainingen.

• Je bent (bijna) afgestudeerd als WO‑master Nederlands recht en beschikt over uitstekende studieresultaten.
• Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift.
• Als advocaat‑stagiair(e) Dispute Resolution heb je een stevige persoonlijkheid, ben je assertief en heb je een commerciële drive.
• Van nature ben je resultaatgericht en wil je werken op het allerhoogste juridisch niveau.

De kernwaarden waardering van mensen, open communicatie, professionaliteit, positieve instelling, samenwerking en ontplooiing van mensen en organisatie staan centraal bij het samenwerken in de realisatie van HVG Law’s missie en visie.

• Met ruim 150 advocaten en (kandidaat‑)notarissen behoort HVG Law tot de top van de advocatuur en het notariaat in Nederland. HVG Law biedt hoogwaardige juridische dienstverlening vanuit een brede en multidisciplinaire context. Onze strategische alliantie met EY stelt ons in staat vraagstukken integraal te benaderen; niet alleen juridisch, maar ook financieel en fiscaal. Dutch Legal Desks en EY law netwerk: HVG Law opereert op nationale en internationale schaal met kantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht en onze Dutch Legal Desks (Donahue & Partners LLP) in de Verenigde Staten (New York, Chicago en San Francisco). We zijn onderdeel van het global EY Law netwerk en hiermee actief in meer dan 80 landen.
• Learning & development: een advocaten‑ en notarissenkantoor waar persoonlijke groei en ambities veel aandacht krijgen. Bij ons staan training en ontwikkeling voorop. Wij investeren graag in jou en jouw kennis. Dat bepaalt immers de kwaliteit van onze diensten. Je wordt gecoacht en je neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Technologische innovatie: Bij HVG Law omarmen we technologische innovatie als een essentieel onderdeel van onze dienstverlening en toekomstvisie. Wij investeren actief in legal tech‑oplossingen die onze werkzaamheden efficiënter en inzichtelijker maken, zowel voor cliënten als voor onze professionals. Door technologie strategisch in te zetten, versterken we onze expertise en blijven we vooroplopen in een snel veranderende juridische markt.
• Flexibel werken: een plezierige en inspirerende werkomgeving met een open en informele cultuur. Een hecht team waarmee hard wordt gewerkt, maar waar ook veel ruimte is voor sociale activiteiten buiten werktijden. Wij bieden een uitstekende wijze van thuiswerken en hebben aandacht voor een goede work‑life balance.
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt HVG Law verschillende middelen ter beschikking, waaronder een bureaustoel, een zit/sta‑bureau, een externe monitor, een bureaulamp, een (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Salaris: naast een marktconform salaris kun je jaarlijks in aanmerking komen voor een bonus. Daarnaast heb je, afhankelijk van je functie, recht op een onkostenvergoeding en internetvergoeding (per maand).
• Mobiliteitsregeling: met onze mobiliteitsregeling reis je flexibel én duurzaam. Kies voor een elektrische leaseauto of maak gebruik van andere groene opties, zoals leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's of een OV‑abonnement. Zo draag je direct bij aan onze ambitie om in 2025 een CO2‑neutrale organisatie te zijn.
• Fietsregeling: profiteer van onze aantrekkelijke fietsenregeling! Schaf eenvoudig een nieuwe fiets aan en financier deze op een manier die bij jou past.

Wil jij als advocaat‑stagiair(e) aan de oplossing van interessante nationale en internationale geschillen werken? Klik op ‘Solliciteren’ en laat je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en stagebeoordeling(en) achter.

Heb je interesse, maar heb je nog vragen? Bel of mail met onze recruiter Fee Steijaert via +31 6 - 21 25 22 48 of fee.steijaert@hvglaw.nl.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre‑employment screening (PES).

Door de wet‑ en regelgeving en doordat HVG Law (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers, wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.