Wat ga je doen?
In jouw rol als afdelingshoofd sta jij stevig aan het roer om sturing te geven aan de afdeling Cardio-Thoracale Chirurgie (G3) en Cardiologie & Cardio-Thoracale Chirurgie, Opname en Kort Verblijf (H3) met in totaal ruim 76 bedden. Jij richt je op de strategische en tactische lijnen en je hebt het totaaloverzicht over alles wat er speelt binnen de afdeling. Samen met de zorgmanager en de medisch manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het afdelingsjaarplan, het (kwaliteits)beleid, de begroting, business cases, een verantwoorde bedrijfsvoering en goed HR-beleid. Je werkt nauw samen met de vier teamhoofden die verantwoordelijk zijn voor de operationele aansturing van de medewerkers en met je collega-afdelingshoofd. Samen vormen jullie het management team van de Kliniek Hart. In totaal geef je (indirect) leiding aan ca. 83 fte. Je rapporteert rechtstreeks aan de zorgmanager van de eenheid Hart.
Jouw managementkwaliteiten kun je volop inzetten in deze boeiende functie. Je krijgt te maken met capaciteitsbeperkingen, afstemming in de keten (met name IC/PACU, Cardiologie, verwijzende ziekenhuizen), innovaties vanuit medisch en verpleegkundig perspectief, verbeterprojecten en financiële doelstellingen. Uitdagingen waar je jouw creativiteit en vindingrijkheid volop kan inzetten. De afdeling is een belangrijke kweekvijver voor medewerkers die verder willen specialiseren en doorstromen naar andere afdelingen in huis. De afdeling is hierdoor permanent in beweging en aan jou de taak om de juiste balans te bewaren en te zorgen voor een stevige en stabiele basis. Je identificeert en implementeert verbeterpunten in de bedrijfsvoering, werkprocessen en samenwerking tussen maatschap, ziekenhuis en medewerkers. Waardegedreven zorg is een van de actuele thema's binnen het ziekenhuis, net als specialisatie en samenwerking én de zorg anders organiseren. Je denkt actief mee in (hieraan gerelateerde) projecten en werkgroepen. Het continu verbeteren van de kwaliteit van onze zorg en dienstverlening heeft jouw permanente aandacht.
De afdeling
De afdeling die jij gaat aansturen bestaat uit de verpleegafdeling Cardiologie & Cardio-Thoracale Chirurgie, Opname en Kort Verblijf (H3) en Cardio-Thoracale Chirurgie (G3). De afdeling is onderdeel van de Kliniek Hart in Nieuwegein, waar daarnaast ook nog de verpleegafdeling Cardiologie (E3), de CCU en Eerste Hart Hulp onder vallen. Ontwikkelen en innoveren staat centraal. Dit komt onder meer tot uiting in het Zorg Innovatie Centrum binnen de afdeling waar onderwijs en praktijk nauw met elkaar verbonden zijn. De eenheid Hart bereid zich voor op de zorg van de toekomst. Daarbij zetten we onder meer in op vernieuwende hartzorg, digitalisering van zorg en samenwerking in de regio. Maar ook focussen we op kwaliteit en zorguitkomsten om onze hartzorg continu te verbeteren. Onze medewerkers staan centraal, waarbij we volop ontwikkelmogelijkheden bieden en meer autonomie. Lees meer over het Hartcentrum.
Jij brengt mee
Als afdelingshoofd binnen de kliniek Hart ben jij een inspirerende motivator, stimulator en coach voor jouw team en afdeling met een duidelijke visie op leiderschap. Je bent zichtbaar aanwezig en weet precies wat er speelt op je afdeling. Door aandacht te geven, ruimte te bieden en afspraken na te komen, creëer je een omgeving waarin jouw medewerkers kunnen floreren. Samen met de teamhoofden zet je jouw medewerkers in hun kracht. Je biedt kansen en moedigt aan om te leren van fouten. Jouw verbindende kwaliteiten zet je in om positieve samenwerking binnen en tussen afdelingen, maar ook met de medisch specialisten te bevorderen. Je schakelt voortdurend tussen medewerkers, planning en de keten om de capaciteit van de G3/H3 maximaal te benutten. Dit vraagt van jou een flexibele houding en proactief contact met collega's en belanghebbenden op alle niveaus. Je bent sterk resultaat- en samenwerkingsgericht. Je hebt lef en bent bereid om te experimenteren. Bovendien ben je open en communicatief vaardig, gemakkelijk benaderbaar voor anderen en beschik je over een dosis humor en relativeringsvermogen.
Om jouw baan tot een succes te maken, beschik je in elk geval over:
- Relevant hbo- of wo-diploma aangevuld met een managementopleiding;
- Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe zorgorganisatie;
- Kennis van of ten minste affiniteit met de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg en het vermogen om de gevolgen hiervan voor het vakgebied te kunnen inschatten;
- Ervaring en sterke affiniteit met relatiemanagement, cultuurveranderingen, gedragsveranderingen en het vermogen om deze competentie binnen een ziekenhuisomgeving in de breedte verder te ontwikkelen.
- Een aantrekkelijke baan voor 32-36 uur per week in het meest innovatieve hartcentrum van Nederland;
- Een bruto maandsalaris tot max. € 6.396,- bij een 36-urige werkweek (FWG 65 cao-ziekenhuizen). Dit salaris wordt in juni 2024 nog met 5% verhoogd;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. een 13e maand en aantrekkelijke pensioenregeling en een persoonlijk urenbudget in te zetten voor bijv. ouderschapsverlof of extra vakantiedagen;
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij je met fiscaal voordeel kunt sporten, een nieuwe fiets of mobile device aanschaffen etc.;
- Een extra vergoeding reiskosten (fiscale regeling);
- Een breed scala aan opleidingsmogelijkheden passend bij je eigen ambitie en functie.
Het innovatieve hartcentrum van het St. Antonius ziekenhuis heeft een nationale en internationale reputatie. Onze topspecialisten op het gebied van Cardiologie en Cardio-Thoracale Chirurgie bieden de nieuwste behandelmethoden en -technieken bij hartklachten en -aandoeningen. Jaarlijks voeren wij bijna 2.000 hartoperaties uit, ruim 2400 dotterbehandelingen en diagnostische metingen en 1600 ritmebehandelingen. De sfeer binnen ons Hartcentrum is dynamisch en ambitieus en steeds gericht op hoe het nóg beter kan. Onze zorgprofessionals zetten zich hier dagelijks voor in. Zo zorgen wij samen voor kwaliteit van leven.
Contact
Heb je nog vragen over deze functie? Bel dan met Wouter van Maarseveen, Manager Zorg en Bedrijfsvoering Hart, T 088-3203840.
Solliciteren
Stuur ons voor 25 april a.s. je sollicitatiebrief en cv via de solliciteerbutton en vertel ons wat jij meebrengt om deze baan tot een succes te maken.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.