In deze functie ligt het accent op advisering en procedurele begeleiding van activiteiten rondom de re‑integratie van (dreigend langdurig) zieke medewerkers. Jij bent de gesprekspartner van het management op het gebied van re‑integratie en adviseert hen op tactisch en operationeel niveau. Je brengt een frisse blik en vernieuwende ideeën mee, met als doel duurzame inzetbaarheid en (ver)binding te bevorderen. Duurzame inzetbaarheid richt zich op vakmanschap, professioneel handelen, zinvol werk en kwaliteit van het individu.
Je neemt deel aan diverse overlegvormen, zoals de weekstart en het werkoverleg met collega re‑integratieadviseurs. Daarnaast ben je lid van het Arbeid‑ en Gezondheidsteam, waarin je nauw samenwerkt met de preventiemedewerker en de bedrijfsmaatschappelijk werker. Samen werken jullie aan het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het stimuleren van Eigen Regie en het gedragsmodel verzuim. Vanuit jouw expertise geef je gevraagd en ongevraagd advies.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als casemanager, HR‑adviseur of in een vergelijkbare rol
- Kennis van relevante wet‑ en regelgeving op het gebied van Arbo, Wet verbetering Poortwachter en sociale zekerheid
- Sterke mondelinge communicatieve vaardigheden
- Specialistische kennis van verzuimbegeleiding
- Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit
- Ervaring als HR‑adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi)‑overheid
- Goede schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Samenwerken
- Bestuurssensitiviteit
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
€50000 - €70000 monthly