Hoe bereik jij jouw doel als HR-adviseur?Kiezen voor het HagaZiekenhuis, is kiezen voor een rol waarin je actief bijdraagt aan onze ambitie om in 2030 het meest verbonden ziekenhuis van Nederland te zijn. Je werkt in een topklinisch ziekenhuis waar betrokkenheid, innovatie en samenwerking centraal staan.
Met jouw advieskracht, verbindend vermogen en rolvastheid help je leidinggevenden en teams om wendbaar, toekomstgericht en duurzaam inzetbaar te zijn.
Heb jij hart voor het HR-vak en een passie voor organisatieontwikkeling en leiderschap?Dan zijn wij op zoek naar jou!
Een bevlogen, verbindende én daadkrachtige HR-adviseur die richting geeft, kaders bewaakt en beweging creëert. Jij maakt het verschil met jouw expertise, ervaring en enthousiasme.
Je werkt vanuit vertrouwen en professionaliteit en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete handelingsperspectieven. Je houdt daarbij steeds balans tussen het werkgevers- en medewerkersbelang. Je bent een stevige gesprekspartner die leiders ondersteunt in het versterken van eigen regie, teamontwikkeling en modern werkgeverschap. Je handelt vanuit een verbindend kompas (met jezelf, de ander, de resultaten en de toekomst).
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, maar je kunt ook uitstekend zelfstandig opereren. Je floreert in een dynamische omgeving, stelt prioriteiten en blijft flexibel. Je schrijft helder, werkt pragmatisch mee aan beleidsontwikkeling en brengt humor mee in je werk.
Ook dit breng jij mee:
- Een afgerond hbo/wo-opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar werkervaring in diverse adviesrollen in een complexe (zorg)organisatie, bijvoorbeeld als senior HR-adviseur, HR-business partner of organisatieadviseur.
- Ervaring met verandermanagement, reorganisatie, organisatieadvies en projectmatig werken.
- Analytisch vermogen en het talent om inzichten uit HR‑data en financiële cijfers te vertalen naar heldere keuzes.
- Een no‑nonsense instelling, rolvastheid en integriteit.
- Een hands‑on mentaliteit waarmee je soepel schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Enthousiasme, overtuigingskracht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
Als HR‑adviseur in het HagaZiekenhuis draag je bij aan de ontwikkeling naar een moderne, wendbare en aantrekkelijke werkgever. Vanuit het team HR-advies ben je het gezicht van Mens en Organisatie voor het management van een zorgcentrum en/of ondersteunende dienst.
Je adviseert over complexe HR‑vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, harmonisatie, teamontwikkeling en leiderschap. Je bent regisseur van verandering en ondersteunt leidinggevenden in het versterken van hun rol, hun teams en hun bijdrage aan de Haga‑ambitie.
Je werkt actief mee aan de integratie en harmonisatie na de fusie tussen het HagaZiekenhuis en het voormalig LangeLand Ziekenhuis en je draagt bij aan organisatie brede verbeteropgaven die vragen om executiekracht, wendbaarheid en koersvast leiderschap.
Jij zorgt ook voor:
- Het adviseren, coachen en faciliteren van leidinggevenden zodat zij hun rol met vertrouwen en vakmanschap kunnen vervullen.
- Het verbinden van ontwikkelingen in jouw account met organisatiedoelen, wet- en regelgeving, cao‑kaders en modern HR‑beleid.
- Het inspireren van leidinggevenden als stevige sparringpartner met een breed adviesrepertoire.
- Compacte, data gedreven adviezen en (beleid) notities waarin je niet alleen scenario’s schetst, maar ook richting geeft aan de meest kansrijke keuze.
Kortom: je werkt in een dynamische omgeving waarin je meedenkt over tactische en strategische HR‑vraagstukken en waarin ruimte is voor eigen initiatief, vakmanschap en groei.
Dit zijn wijMedewerkers van het HagaZiekenhuis zijn dé sleutel tot mensgerichte zorg.Het HR-Advies team werkt vanuit een centrale HRM-organisatie voor beide locaties (Den Haag en Zoetermeer), waarbij de portefeuilles zijn ingedeeld aan de hand van onze organisatiestructuur. Dit betekent voor jou variatie in de werklocatie en werkvorm (hybride).
Het domein Mens en Organisatie bestaat uit vijf teams: HR-Arbo en Gezondheid, HR-Services, HR-Arbeidsmarkt en Recruitment, HR-Beleid en HR-Advies. Onderling wordt er veel samengewerkt en kennis gedeeld.
Team HR-Advies is een divers team, we gaan op een open en collegiale manier met elkaar om. We koesteren de passie voor het HR-vak. We zijn flexibel en werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. Je krijgt voldoende ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en het benutten van jouw talenten.
HagaZiekenhuis
- Het HagaZiekenhuis is een groot en ambitieus topklinisch (STZ) opleidingsziekenhuis met locaties in Den Haag en in Zoetermeer.
- De mogelijkheid om jouw passie voor het HR-vak uit te voeren in een boeiende en innovatieve omgeving, waarbij je te maken krijgt met uiteenlopende (complexe) HR- en organisatievraagstukken.
- Je kunt bij ons écht het verschil maken met jouw expertise, ervaring en enthousiasme. Je wordt verwelkomd in een warm bad van gezellige en enthousiaste collega’s.
- We werken continu samen, ieder binnen het eigen vakgebied, aan het verbeteren en innoveren van onze zorg en bedrijfsprocessen. We bieden ruimte om zelf initiatief te nemen en te werken aan de zorg voor morgen.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
- Een jaarcontract voor 32 uur, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Een warm welkom en een introductieprogramma.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen het delen van jouw expertise en deze veelzijdige baan zit maar 1 stap. Zet die stap vandaag:Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Ester Daniels, manager HR-Advies: 06 26 75 63 57 of Ilse Meijboom, HR-adviseur: 06 82 21 48 06. Meer weten over de sollicitatieprocedure of de status van de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment via (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: woensdag 25 februari.
De eerste gesprekken zijn gepland op dinsdag 3 maart. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
#J-18808-Ljbffr€50000 - €70000 monthly