Vacatures begeleider dagbesteding

"Werk op een dagbesteding is een reis vol ontdekkingen en onvergetelijke momenten," vertelt Rasida (57), die de overstap maakte van de ouderenzorg naar het werken met mensen met een meervoudige beperking.

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan als begeleider? Bij De Drie Wachters in Amsterdam Nieuw-West werk je met een kleine groep cliënten (ZEMB/ EVB+) die jouw steun en aandacht nodig hebben. Samen met een hecht team zorg je voor een veilige en fijne dag. Heb je ervaring binnen de ouderenzorg of intensieve zorg en wil je echt iets betekenen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Aarzel je om te solliciteren of wil je eerst de sfeer proeven? Stuur gerust een appje naar Simone Jonker (manager) 06-11 72 16 88 of Shelley Boonders (teamleider) 06-14 84 34 70 om vrijblijvend kennis te maken bij een kop koffie of thee.

Wat krijg je van ons?

We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.

• Contract:

  jaarcontract met uitzicht op vast bij goed functioneren.

• Extra's:

  Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag.

• Reiskosten:

  een vergoeding en een fietsplan.

• Pensioenopbouw

  via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

• Ontwikkelmogelijkheden:

  Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

• Collega aandragen?

  Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Waar ga je werken?

Dagcentrum De Drie Wachters ligt in het groene Osdorp, Amsterdam Nieuw-West. Hier begeleid je volwassenen met een ernstig verstandelijke beperking (ZEMB/ EVB+). Samen met ongeveer 35 collega's dat bestaat uit manager, teamleider, begeleiders, ondersteuners en helpende en vrijwilligers, samen zorgen we voor goede zorg en een fijne werksfeer.

Het leuke aan deze doelgroep? "Geen cliënt is hetzelfde. De ene keer lach je samen, de ander keer is een cliënt teruggetrokken. Ze kunnen niet praten, maar dat maakt momenten zoals muziek maken of met instrumenten bezig zijn extra bijzonder - dan zie je ze echt stralen. Juist die verschillen - de ene anders dan de ander - maken het werk zo bijzonder en uitdagend. In elke lach en elke kleine stap ontdek ik de kracht van verbinding".

Wat ga je doen?

Als begeleider sta je voor een kleine groep cliënten met een ernstig verstandelijke beperking, zij communiceren vaak non-verbaal en kunnen moeilijk verstaanbaar gedrag hebben (ZEMB/ EVB+). Je schrijft zorgplannen en verricht ook ADL-taken zoals verschonen, helpen met toiletgang etc. ADL vormt een essentieel onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Ook zal je gaan werken met tilliften.

We zoeken een ervaren begeleider die met zijn of haar kennis en werkhouding een belangrijke bijdrage levert aan het versterken van het team en het verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg.

Rasida beschrijft haar dag:

"Om 08.00 uur komen de eerste cliënten binnen. Ik help hen rustig met hun jas ophangen en geef ze de tijd om zich te settelen. Daarna halen we cliënten op die in woonlocaties zitten, geven fruit en drinken, en begeleid ik hen bij de activiteiten die wij samen kiezen. Omdat ze niet kunnen praten, ontdek ik continu wat ze nodig hebben met gebaren of kleine signalen. ADL, zoals helpen met toiletgang, wassen of verschonen, hoort er natuurlijk ook bij. Muziek of instrumenten brengen vaak rust en plezier. We lunchen gezamenlijk om 12.00 uur, doen daarna activiteiten zoals fietsen of bewegen, en sluiten af met samen een drankje. Rond 15.00 uur worden cliënten opgehaald om naar huis te gaan."

Vereisten

Wie ben jij?

• Je hebt een zorggerelateerd diploma op minimaal mbo-4 niveau.
• Je hebt ervaring met deze doelgroep (ZEMB/ EVB+), of binnen de intensieve zorg of ouderenzorg.
• Je hebt ervaring met ADL-handelingen en het gebruik van een tillift.
• Je draagt bij aan een professionele samenwerking, communicatie en werkhouding.
• Je bent proactief, flexibel en inzetbaar voor beide groepen.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden.