Ben jij een ervaren HR business partner die verantwoordelijkheid neemt en zichtbaar resultaat boekt in een productieomgeving? Werk je graag dicht op de operatie en durf je leidinggevenden scherp te adviseren en aan te spreken? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wij zijn één van de grootste families van bakkers in Nederland. Vanuit 4 bakkerijen produceren wij dagverse en kwalitatieve bakkerijproducten. Met vakmanschap, ondernemerschap en passie voor het ambacht werken wij elke dag aan brood en broodjes voor miljoenen consumenten.
Voor onze bakkerij in Terneuzen zoeken wij een HR business partner die actief bijdraagt aan het versterken van leiderschap, het verbeteren van HR-processen en het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Wat ga je doen?Als HR business partner ben je onderdeel van het landelijke HR-team en eindverantwoordelijk voor de bakkerij in Terneuzen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het management en de leidinggevenden en neemt eigenaarschap over de HR-agenda van deze locaties.
Je bent eindverantwoordelijk voor:
Het vormgeven en realiseren van de HR-agenda voor beide locaties, inclusief prioriteiten, planning en resultaten, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
Het adviseren én bijsturen van management en leidinggevenden bij HR- en leiderschapsvraagstukken, waarbij je hen aanspreekt op hun verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken.
De structurele ontwikkeling van leidinggevenden (LG’s). Je bent eindverantwoordelijk voor het versterken van hun leiderschap en HR-vaardigheden en stuurt op meetbare verbetering bij thema’s als verzuim, performance, inzetbaarheid en gespreksvoering.
De regie en besluitvorming over complexe HR-casuïstiek, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsplanning, waarbij jij richtinggevend bent in aanpak en oplossing.
De initiatie, aansturing en realisatie van HR-projecten en verandertrajecten, zoals de gesprekkencyclus, organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid.
De borging van correcte, efficiënte en compliant HR-processen, inclusief naleving van wet- en regelgeving en interne kaders.
Het onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en het creëren van draagvlak voor HR-keuzes en veranderingen.
Het opleveren en benutten van HR-rapportages, waarbij je analyses vertaalt naar concrete stuurinformatie en verbetermaatregelen voor management en directie.
Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak. Je bent zichtbaar op de werkvloer, maar ook een stevige gesprekspartner voor het MT.
Wat breng jij mee?Hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol als HR business partner of senior HR‑adviseur, bij voorkeur in een productie‑ of operationele omgeving.
Aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.
Grondige kennis van HR‑processen, arbeidsrecht en relevante wet‑en regelgeving.
Ervaring met het begeleiden van complexe HR‑vraagstukken en verandertrajecten.
Je bent duidelijk, besluitvaardig en organisatiesensitief en weet belangen goed af te wegen.
Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau en stuurt op zichtbaar resultaat.
Een salaris dat ingeschaald wordt volgens de Bakkers CAO, wat betekent dat je elke 4 weken wordt uitbetaald.
Een baan voor langere tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
Een pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Als je extra vakantiedagen wilt, kun je die bijkopen.
Een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving.
Een laptop en telefoon.
Je krijgt alle ruimte om je talenten te laten zien en de kans om bij te leren en je verder te ontwikkelen.
Twijfel je nog of wil je eerst wat meer weten? Geen probleem! Stel gerust je vragen. Ben je al enthousiast? Stuur ons dan je sollicitatie – we kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Regio/werkgebied: Zeeland
#J-18808-Ljbffr€3500 - €5000 monthly