Vacatures analist

Organisatie :

Vakgebied :

Personeel en Organisatie

Salarisschaal :

Reageren tot :

Functieomschrijving

Maak het verschil in de strategische koers van onze organisatie!

Als Strategisch adviseur / coördinator HR / P&O werk je aan organisatie brede vraagstukken die de toekomst van de gemeente raken. Je bent de strategische sparringpartner voor directie en netwerk-MT's, brengt samenhang in HR thema's en versterkt de positie van P&O als een proactieve, datagedreven en toekomstgerichte partner. Een rol waarin visie, verbindingskracht en analytisch vermogen samenkomen.

Je komt te werken bij de afdeling Advies en organisatie bij het onderdeel P&O: een gedreven club die werkt aan professionalisering, datagedreven HR, leiderschapsontwikkeling en organisatievernieuwing. We staan voor grote strategische vraagstukken zoals schaalsprong, mobiliteit, lerende organisatie en het versterken van de P&O‑dienstverlening. Je werkt nauw samen met collega‑adviseurs, de adviseur L&O, de HR-data analist en de adviseur organisatieontwikkeling. Als coördinator P&O pak je een leidende rol in de uitvoering van de strategische ontwikkelagenda P&O inclusief het ontwikkelen van een nieuwe kadernota HRM.

Je voert regie op strategische HR‑thema's en bewaakt de samenhang binnen de HR‑portefeuille. Je adviseert directie en netwerk-MT's over organisatie brede vraagstukken en zorgt dat P&O tijdig aan tafel zit. Je verbindt personele en organisatorische vraagstukken en stimuleert evidence‑based HR. Je leidt (delen van) de strategische ontwikkelagenda P&O en bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie.
Jouw werkzaamheden:

• Prioriteren, structureren en bewaken van de strategische HR‑portefeuille.
• Ontwikkelen en coördineren van de strategische ontwikkelagenda P&O en de nieuwe HR‑kadernota.
• Verbeteren en stimuleren van datagedreven HR‑werken (samen met de HR‑analist).
• Adviseren over strategische thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, instroom & doorstroom, vitaliteit en scenarioanalyse.
• Vertegenwoordigen van P&O in strategische overlegstructuren en externe netwerken (o.a. VNG, A&O‑fonds, SSC‑ONS).

• Je hebt minimaal HBO-niveau in HRM, bestuurskunde, organisatiekunde of vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR‑rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Je beschikt over de belangrijkste competenties voor deze functie:
• Analytisch en datagedreven kunnen werken
• Verbindend en helder communiceren
• Overtuigingskracht & regie kunnen voeren

Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en/of portfoliosturing. Je kunt complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar duidelijke keuzes en adviezen. Ervaring met data gedreven werken, scenario-analyse en strategisch personeelsmanagement is een pré.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand en na dat jaar uitzicht op een vaste baan.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een bruto maandsalaris van € 4.456,- (aanloopschaal 11) tot maximaal € 7.165,00 (functieschaal 12) bij 36 uur per week.
• 201,6 vakantie-uren bij 36 uur per week.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een mobiel, laptop en faciliteiten voor je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hein Hoefsloot, afdelingshoofd Advies en organisatie a.i. Of Kristy van den Berg, concernmanager Bedrijfsvoering en Sociaal domein telefoonnummer 14038
Een uitgebreider functieprofiel kun je opvragen via PenO@kampen.nl .

Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 9 maart 2026 via de knop solliciteren op deze pagina.

De eerste gesprekken staan gepland op 19 maart in de middag.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.