Gemeente Purmerend hanteert het "eigen regie model", waarbij verzuim in eerste instantie een zaak is tussen de manager en medewerker. De P&O-adviseurs werken nauw samen met de managers en adviseren de managers op het brede onderwerp van verzuim. De focus ligt op mogelijkheden en preventie. Wat kan nog wel in plaats van wat is niet meer mogelijk.
Het uitgangspunt hierbij is duurzame inzetbaarheid. Gemeente Purmerend wil een goede werkgever zijn waarbij het gezond en vitaal houden van medewerkers in hun functie centraal staat. Duurzame inzetbaarheid vraagt een actieve bijdrage van zowel de werkgever als van de werknemer waarbij oog is voor individuele problematiek en oplossingen/mogelijkheden.
Soms liggen oorzaken van verzuim in werkomstandigheden en/of privéomstandigheden. Het is dan van belang om dit vroegtijdig te signaleren en de oorzaken aan te pakken. Van de bedrijfsarts verwachten wij dat die de-medicaliseert waar dat kan, denkt in mogelijkheden en proactief adviezen uitbrengt over passende interventies. Ook verwachten wij dat de bedrijfsarts de manager vroegtijdig adviseert wanneer een disbalans in taken en mogelijkheden van de medewerker de oorzaak van verzuim is. De bedrijfsarts is voor de manager en P&O toegankelijk als zij willen sparren over een bepaalde casus.
De bedrijfsarts levert verder deskundige begeleiding bij re-integratie in geval van verzuim door ziekte of gebrek waarbij hij/zij doorpakt als er re-integratiemogelijkheden zijn.
Ook draagt de bedrijfsarts zorg voor een adequaat verloop van het proces zoals op het gebied van de totstandkoming van alle relevante documentatie met het oog op WVP en WIA. Eveneens bewaakt hij/zij de doorlooptijden, communicatie en de inhoudelijke afstemming tussen de betrokken deskundigen en stelt deze tijdig aan opdrachtgever ter beschikking. Voor een verdere beschrijving van de dienstverlening van de bedrijfsarts zie *addendum.
12 maanden - 12 tot 16 uur - 0,33 tot 0,44 fte.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Minimaal wo werk- en denk niveau;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bedrijfsarts, bij voorkeur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
- De bedrijfsarts is gecertificeerd en opgenomen in het BIG-register;
- Je gaat akkoord met het addendum en het verzuimprotocol;
- Je zorgt voor een gelijkwaardige vervanger in geval van ziekte, vakantie en andere redenen van afwezigheid, langer dan 2 weken;
- Je handelt volgens de beroepscode van de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsartsen;
- Je werkt conform de richtlijnen van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde), STECR (Stichting Expertisecentrum Re-integratie);
- Je maakt onderdeel uit van een relevant netwerk, zoals een beroepsvereniging, maatschap of beroeps-gerelateerde organisatie;
- Netwerk op het gebied van Arbo en verzuim gerelateerde professionals die desgevraagd ingezet kunnen worden om tot het gewenste resultaat te komen (b.v. voor second opinion);
- Kennis van de Ziektewet, Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Arbeidsomstandighedenwet.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.
€150 - €200 per uur