Van mourik group vacatures

In een compact en topspecialistisch ziekenhuis, waar de lijnen kort zijn en keuzes direct doorwerken in de praktijk, geef jij richting aan complexe vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en beleid die bepalend zijn voor hoe collega’s werken en samenwerken aan goede zorg voor onze patiënten.

De kwaliteit van onze zorg hangt samen met hoe het werk is georganiseerd. Beleid en arbeidsvoorwaarden staan niet op zichzelf, maar hebben direct invloed op roosters, inzetbaarheid en werkdruk van collega’s – en daarmee ook op hoe patiënten onze zorg ervaren. Juist doordat we een compacte en gespecialiseerde organisatie zijn, zijn de lijnen kort en is de impact van jouw werk snel zichtbaar.

In deze functie zit je dicht op zowel beleid als praktijk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar beleid en werkt aan vraagstukken waar niet altijd één logisch antwoord op is. Daarbij denk je mee met HR-adviseurs en leidinggevenden over de toepassing van de cao en gemaakte afspraken in de praktijk. Je houdt scherp wat binnen de kaders past, wat duurzaam houdbaar is en kijkt naar mogelijkheden om goed werkgeverschap verder vorm te geven.

Je kijkt verder dan de letter van de regeling en brengt scherpte in de afweging: wat betekent dit in de praktijk en wat vraagt dit van een team? Je signaleert waar beleid schuurt of niet meer aansluit en maakt dat bespreekbaar. Vervolgens vertaal je dit naar keuzes die kloppen – voor de organisatie én voor de mensen die ermee werken.

Je beweegt je vanzelfsprekend tussen inhoud, uitvoering en besluitvorming. Je adviseert leidinggevenden en het MT en bent daarin een stevige inhoudelijke gesprekspartner die afwegingen scherper maakt en richting geeft aan de keuzes die worden gemaakt. Voor HR-adviseurs ben je een inhoudelijk sparringpartner bij complexe casuïstiek.

• Het aanpassen van het beloningsbeleid, waarbij je de balans zoekt tussen eenduidigheid, externe marktontwikkelingen, aantrekkelijk werkgeverschap en de financiële kaders van de organisatie
• Het harmoniseren van het thuiswerkbeleid met heldere afspraken die uitlegbaar en werkbaar zijn in de praktijk
• Het verder ontwikkelen van roosterbeleid, waarin je continuïteit van zorg, inzetbaarheid en werkdruk in samenhang afweegt
• Het aanbrengen van samenhang in HR-beleid en regelingen, zodat beleid niet versnipperd raakt en leidinggevenden weten waar ze op kunnen sturen
• Het vertalen en implementeren van de cao en vraagstukken zoals inzet van PNIL, waarbij je de bedoeling van de regeling bewaakt en deze werkbaar maakt binnen de praktijk van de organisatie

Je komt te werken in het team HR en Opleiden: een inhoudelijk sterk team waarin verschillende HR-disciplines samenkomen. Je werkt nauw samen met collega’s die hun vak verstaan en het gesprek met elkaar aangaan om tot scherpe, goed onderbouwde afwegingen te komen. Je krijgt leiding van de manager HR en Opleiden.

Werk dat ertoe doet, een eigen portefeuille met voldoende autonomie, in een organisatie waar goed werkgeverschap niet alleen in beleid zit, maar merkbaar is in hoe we (samen)werken en keuzes maken. Dat zie je terug in aandacht voor ontwikkeling, werkdruk en werk‑privébalans.

• Een dienstverband van 32 uur per week. Eventueel is 28 uur per week bespreekbaar
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.163 en € 6.098 bruto per maand (FWG 60, cao Ziekenhuizen), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van ervaring en aantal uren
• 144 wettelijke verlofuren + 57 PLB-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en vakantiegeld van 8,33%
• Op 1 augustus 2026 ontvang je een salarisverhoging van 2% conform de cao-afspraken
• Ontwikkelmogelijkheden, nascholing en teamontwikkeling
• Een introductieprogramma waarmee je Het Oogziekenhuis goed leert kennen en een sterke start maakt
• Extra voordelen zoals deelname aan FiscFree en toegang tot GoodHabitz
• Je wordt lid van de werkgroep Werk en Recht met collega’s van de Rotterdamse Zorg

Je brengt rust in situaties waar tempo, belangen en emoties samenkomen. Je luistert scherp, stelt vragen die ons verder brengen en weet wanneer je moet verdiepen, vertragen of juist doorpakken. Je beweegt vanzelfsprekend tussen verschillende gesprekspartners en past je stijl aan zonder je positie te verliezen. Je creëert draagvlak voor voorstellen doordat je afwegingen scherp maakt en deze helder en overtuigend weet over te brengen.

Verder herken je jezelf in (veel van) onderstaande punten:

• Je beschikt over stevige arbeidsrechtelijke kennis en weet deze te vertalen naar werkbare en uitlegbare oplossingen in de praktijk
• Je hebt ervaring met adviseren in een complexe organisatie, waarin je schakelt tussen verschillende belangen en niveaus
• Je ontwikkelt beleid en weet dit ook daadwerkelijk te vertalen naar concrete werkwijzen en toepassing in de praktijk
• Je hebt het analytisch vermogen om situaties snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen
• Je beweegt je gemakkelijk tussen leidinggevenden, medisch specialisten, MT, OR en raad van bestuur en weet je stijl daarop aan te passen
• Je bent gewend te werken binnen de kaders van een cao en weet wat dit vraagt in de praktijk