Van Koppen en van Eijk vacatures

Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-07-2025


Gemeente Eindhoven is op zoek naar een Employer Branding Specialist. Wil jij jouw strategisch én creatief communicatievermogen inzetten om een werkgeversmerk écht tot leven te brengen? Bij gemeente Eindhoven krijg je de kans om een nieuwe EVP te ontwikkelen en te vertalen naar krachtige communicatie, in tekst, beeld én beleving. Bouw mee aan een merk waar talent zich in herkent.



Jouw rol:

Heb jij bewezen ervaring in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie en steek je graag zelf de handen uit de mouwen? Dan kun je aan de slag met een impactvolle opdracht op een strategisch én creatief speelveld. Vanaf augustus werk je mee aan het ontwikkelen en uitrollen van een nieuwe Employer Value Proposition (EVP). Je ontwikkelt de EVP voor gemeente Eindhoven en zorgt voor een consistente vertaling naar krachtige communicatie in tekst, beeld en ervaring. Daarnaast geef je vorm aan een creatieve campagne die onze arbeidsmarktpositionering versterkt. Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk. Of het nu gaat om het aansturen van een bureau, het schrijven van content of het coördineren van een interne activatie: jij weet hoe je impact maakt.



In 2023 zijn we gestart met onze arbeidsmarktcampagne, een eerste stap om onze positie als werkgever te versterken. Daarmee hebben we de basis gelegd voor onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Wat nog mist, is een heldere en onderscheidende EVP, het hart van ons werkgeversverhaal: waarom kies je voor ons? Nu willen we dit verhaal verder uitbouwen en versterken, zodat we niet alleen zichtbaar zijn, maar ook écht aantrekkelijk en overtuigend voor nieuw talent.



Met wie werk je samen?

Je komt terecht in het team recruitment binnen de afdeling P&O, dat bestaat uit zes recruiters, twee campus recruiters en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Samen met deze adviseur bepaal je de koers en stem je de uitvoering nauwkeurig af. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's van recruitment, HR en communicatie, zodat alle inspanningen goed op elkaar aansluiten. Maandag is onze vaste samenwerkdag: we verwachten dat iedereen dan op kantoor is om efficiënt samen te werken en de teamdynamiek te versterken.



Dit breng jij mee:




• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP;


• Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes (zowel online als offline);


• Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding.





Wat bieden wij?




• Een impactvolle opdracht bij een organisatie die volop in ontwikkeling is;


• De kans om écht mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk;


• Veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit;


• Een professionele, betrokken werkomgeving met korte lijnen;


• Hybride werken, een goede balans tussen op locatie en remote.





Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken 'm samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan.



Eindhoven, werk waar je voor staat.



Aanvullende informatie:




• Graag het cv in het NL aanleveren;


• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;


• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11
- midden van de Gemeenten cao;


• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt;


• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;


• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar);


• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;


• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;


• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;


• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.




Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP
Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes (zowel online als offline)
Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding
Maandag is onze vaste samenwerkdag: we verwachten dat iedereen dan op kantoor is om efficiënt samen te werken en de teamdynamiek te versterken
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een EVP
Ervaring met het opzetten en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes (zowel online als offline)
Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie of employer branding

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.