Tasfin BV vacatures

if 95578. Gemeente Tytsjerksteradiel

Opdracht omschrijving

Als gedragswetenschapper ben jij een onmisbare schakel binnen ons gebiedsteam. Je adviseert, zowel gevraagd als ongevraagd, en coacht Sociaal werkers bij het nemen van kernbeslissingen. Je ondersteunt hen bij het opstellen van het regionaal ondersteuningsplan en verklarende analyse, je voert risicotaxaties uit, je beoordeelt de noodzaak van raadsmeldingen en helpt bij het duiden van gedrag. Daarbij weeg je beschermende en risicofactoren af die van invloed zijn op het veilig en gezond opgroeien van kinderen en jongeren.

Je rol is veelzijdig: je schakelt moeiteloos tussen analyseren en coachen, tussen meedenken en doortastend handelen. Je weet wanneer je moet begrenzen, doorvragen of juist ruimte geven. Met een open en transparante houding ben je een sparringpartner voor sociaal werkers, teamleiders en ketenpartners. Je verliest het grotere geheel nooit uit het oog, maar hebt altijd aandacht voor de mens achter het dossier.

Naast je werk op casusniveau lever je een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke beleidsontwikkeling. Je vertaalt maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar beleid, regelingen en methodieken binnen de Jeugdwet. Je adviseert het management en bestuur over beleidsuitvoering, SKJ-registratie en kwaliteitsvraagstukken.

De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname mogelijk.

Verantwoordelijkheden

Je verzorgt trainingen over ketensamenwerking, systeemgericht werken, veiligheid en gezinsproblematiek. Je begeleidt Sociaal werkers bij het nemen van kernbeslissingen en bent hoofdelijk verantwoordelijk voor het advies dat je geeft. Je adviseert over het agressieprotocol, evalueert onveilige situaties en bewaakt de kwaliteit van handelen binnen het team. Tot slot ben je actief betrokken bij procesbewaking en regie. Je prioriteert de verdeellijst. Je fungeert als rechterhand van de teammanager bij inhoudelijke vraagstukken.

Kortom: jij bent een inhoudelijk sterke, analytisch scherpe en mensgerichte professional die op alle niveaus, van beleid tot praktijk, het verschil maakt.

Eisen:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding in orthopedagogiek. 
• Je hebt minimaal 3 jaar (<5 jaar) relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening of gebiedsteams. 
• Je hebt aantoonbaar ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety. 
• Je hebt aantoonbare kennis van de groei, ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen. 
• Je bent in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen. 
• Je bent in het bezit van een SKJ-registratie.

Wensen:

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). 
• De mate van kennis en ervaring met het regionaal ondersteuningsplan en/of de verklarende analyse. 
• Je herkent het belang van normaliseren (problemen horen bij een gezonde ontwikkeling) en stabiliseren (problemen tot rust brengen en positieve ontwikkeling versterken).

Competenties

Je:

• beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• heeft overtuigingskracht;
• is proactief;
• is resultaatgericht;
• is flexibel;
• werkt graag binnen teamverband.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding in orthopedagogiek. 
  2. Je hebt minimaal 3 jaar (<5 jaar) relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening of gebiedsteams. 
  3. Je hebt aantoonbaar ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety. 
  4. Je hebt aantoonbare kennis van de groei, ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen. 
  5. Je bent in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen. 
  6. Je bent in het bezit van een SKJ-registratie.
  7. De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). 
  8. De mate van kennis en ervaring met het regionaal ondersteuningsplan en/of de verklarende analyse. 
  9. Je herkent het belang van normaliseren (problemen horen bij een gezonde ontwikkeling) en stabiliseren (problemen tot rust brengen en positieve ontwikkeling versterken).
  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  11. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.