Wat ga je doen?
Stichting Leger des Heils Welzijn & Gezondheidszorg handelt vanuit twee pijlers: Wonen en Zorg. Uit een knelpuntenanalyse is gebleken dat zorgmedewerkers niet goed weten hoe participatie geïntegreerd kan worden in de zorg. Vanuit de visie 'ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit', startte de zoektocht naar de beste manier om onze deelnemers (cliënten) mee te laten doen. Na een ontwerpweek is er een ontwerp voor Participatie gevormd, die omschrijft dat participatie 'van ons allemaal' kan worden. De belangrijkste onderdelen zijn een activerende leefgemeenschap en flexibel behoeftegericht aanbod voor de deelnemers. Daarmee is er een derde pijler gevormd voor het Leger des Heils: Participatie. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, is het Programma Participatie begonnen aan een vierjarige implementatie traject waarin het Participatie ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio's. Tijdens de implementatie van deze nieuwe werkwijze, kan er veel gebeuren in de onderlinge interactie en teamdynamiek op afdelingen. Het is daarom van belang de juiste begeleiding te bieden tijdens deze verandering. Als teamcoach begeleid en steun jij de afdelingen door alle fasen van dit verandertraject. Je doet dat onafhankelijk en in verbinding met je omgeving. Samen met de procesbegeleider voer je bij de start van de implementatie een scan uit. Je haalt middels inventariserende gesprekken met medewerkers en afdelingen input op om een helder beeld van de omvang en complexiteit van de verandering te krijgen. Je bent hierin organisatie- en cultuursensitief: je neemt gedrag, bewegingen, knelpunten en cultuur (in boven- én onderstroom) van de teams waar en weet daarop aan te sluiten. Naar aanleiding van deze scan breng je de aandachtspunten en uitdagingen in kaart en weet jij wat er nodig is om medewerkers en teams weer in hun kracht te zetten. Je kijkt vanuit meerdere perspectieven naar de implementatie (inhoud, proces én relatie) en bent bezig een duurzame cultuurverandering bij de medewerkers en op de afdelingen voor te bereiden en te realiseren. Je uitdaging is het transformeren van (mogelijk lang) bestaande processen, persoonlijke werkwijzen en cultuur op de zorgafdelingen met betrekking tot participatie. Je benadert deze veranderingen met kennis en kunde en een open vizier: je werkt en denkt integraal en je aanpak is mensgericht. Je stelt de juiste vragen, durft inhoudelijke discussies aan te gaan en buigt weerstand om naar positiviteit. Je herkent patronen, geeft inzicht in factoren die het traject mogelijk belemmeren en past waar nodig je strategie aan. Je houdt hierbij altijd de behoeften en belangen van de verschillende partijen nauwlettend in de gaten. Je bereidt teamdagen voor en begeleidt en documenteert deze. Je fungeert als gesprekspartner voor individuen en afdelingen en voorziet hen van coaching-on-the-job. Je bent daarbij geduldig, inlevend en kan goed spiegelen. Je bent onderdeel van het landelijke programmateam waarin je twee taken krijgt. Je werkt samen met de transitiebegeleider om een cultuurverandering rondom participatie te realiseren op alle dagbestedingsafdelingen in het land. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coaching en begeleiding van andere teamcoaches verbonden aan Programma Participatie. Je standplaats wordt Utrecht, al zal je veel door het hele land actief zijn.Dit ben jij
- HBO+/WO- werk en denkniveau
- Aantoonbare meerjarige ervaring als teamcoach in verandertrajecten
- Kennis van en ervaring met de verschillende zorgdoelgroepen en zorgmethodieken
- Je bezit over de juiste skills om een organisatie op een inspirerende manier in beweging te brengen
- In staat verschillende werkvormen toe te passen in groepsbijeenkomsten
- Ervaring als intervisor, supervisor of coach
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 10, afhankelijk van ervaring minimaal € 3.869 en maximaal € 6.107 bruto per maand bij een 36-urige werkweek
- Eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, vakantietoeslag van 8% per jaar
- Een contract voor 12 maanden voor 24, 28 of 32 uur met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan
- Je bouwt maandelijks loopbaanbudget op die je voor eigen ontwikkeling kunt inzetten
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- 170 verlofuren per jaar o.b.v. 36-urig dienstverband, daarnaast max. 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van leeftijd
- Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkregeling, fietsregeling, gebruik van een OV-businesscard.
- Je krijgt beschikking over telefoon en laptop
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils staat in een traditie waarin medewerkers zich vanuit hun persoonlijk geloof inzetten voor medemensen in nood. Het totale Leger des Heils in Nederland heeft ruim 7.500 betaalde werknemers en duizenden vrijwilligers die jaarlijks hulp en ondersteuning aan zo'n 100.000 mensen bieden. Als Leger des Heils verlenen we, zonder onderscheid te maken, materiële en immateriële hulp aan mensen die om uiteenlopende redenen een beroep op ons doen. Daarbij gaat het om maatschappelijke opvang, arbeidsre-integratie, reclassering, preventie en maatschappelijk herstel, verslavingszorg, kerkelijk werk en internationale ontwikkelingshulp. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op http://www.LegerdesHeils.nlInteresse en contact
Solliciteer voor 23 oktober 2025. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 28 oktober. Startdatum is 1 januari 2026. Een online gedragsopdracht is onderdeel van de sollicitatieprocedure en een VOG wordt bij indiensttreding aangevraagd. Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Sander Peet (programmamanager participatie) via sander.peet@legerdesheils.nl of 06-15590741.[jc_274799]
Salarisomschrijving
€3869 - €6107 per maand