Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard
Werken bij het Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard
Ben jij een ervaren leider met passie voor het sociaal domein? Het wijkteam zoekt een Directeur die richting geeft aan onze organisatie en samen met partners de sociale kracht van de regio versterkt.
Het wijkteam is er voor alle inwoners van de Hoeksche Waard. Onze missie: meer mensen vinden steun bij elkaar, en waar nodig ondersteunt het wijkteam kortdurend. Per 1 januari 2026 wordt het wijkteam 0-100 opgericht (naam van de stichting volgt nog) om de integrale opdracht van de gemeente Hoeksche Waard te realiseren. De stichting heeft als doel het (doen) leveren van kwalitatieve, effectieve en mensgerichte hulpverlening en geeft uitvoering aan de prioriteiten uit de visie samenleven van de Gemeente Hoeksche Waard. De prioriteiten zijn het vergroten van de gemeenschapszin (wijkgerichte ondersteuning, mantelzorg en vrijwilligerswerk, leefbare wijken en inclusie en gelijke kansen), het inzetten op bestaanszekerheid (armoedebestrijding, woonoplossingen, toegang tot basisvoorzieningen) en zingeving (oa. werk en onderwijs, scholing en vaardigheidsontwikkeling, duurzaam werkgeverschap).
Als Directeur van het Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard draag je bij aan het realiseren van de volgende doelen:
- Lichte opvoedproblemen worden niet meer beantwoord met door de gemeente betaalde zorg;
- Meer hulpvragen vanuit de jeugdwet en WMO-begeleiding worden direct beantwoord met hulp door het lokale team; waar nodig wordt expertise ingevlogen;
- Gezinnen waar signalen zijn van onveiligheid, worden minder ‘van ons af’ georganiseerd door melden en doorschuiven en meer ‘van ons’ door het bijschakelen van de meest passende expertise;
- Het geld van de gemeenschap wordt efficiënter en effectiever besteed;
- Kwaliteit van hulp en ondersteuning wordt verbeterd, onder andere door expertise naar de voorkant te halen en stevig te investeren in een lerende organisatie/ cultuur; De lokale teams worden in regie gebracht t.o.v. regionale partijen, onder andere door afspraken met de beschermingsketen te herzien.
Wat ons verbindt zijn duidelijke kernwaarden en leidende principes. We versterken elkaar door innovatie en vakmanschap, en integreren kennis en ervaring om samen meer te bereiken. Omdat we de wijken, buurten en cultuurverschillen in de Hoeksche Waard kennen, signaleren we vroegtijdig en werken we preventief. Zo staat Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard als één strategische partner en opdrachtnemer midden in de samenleving.
Jouw bijdrage als Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard
Als Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard ben je primair verantwoordelijk voor het strategisch beleid van de organisatie en leg je verantwoording af aan het bestuur. Binnen de vastgestelde kaders, zoals contracten met de gemeente, begroting en offertes, neem je zelfstandig besluiten. De directe aansturing gebeurt door het bestuur van Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid en MEEVivenz (vanaf 01-01-2026 Mooi Sociaal). Als Directeur leg je verantwoording af aan de Gemeente Hoeksche Waard over de inhoudelijke voortgang van de opdracht.
Je geeft leiding aan het managementteam en bouwt een collegiale, daadkrachtige organisatiecultuur waarin kwaliteiten optimaal worden benut, collectieve verantwoordelijkheid centraal staat en besluiten tijdig worden genomen. Tegelijkertijd ontwikkel je een robuuste bedrijfsvoerings- en ondersteuningsstructuur, gebaseerd op de visie Samenleven van de Gemeente Hoeksche Waard, en leid je actief de noodzakelijke veranderprocessen om de dienstverlening integraal en meer inwonergericht te maken.
Als het gezicht van het Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard onderhoud je intensief contact met de gemeente, partners en regionale netwerken, adviseer je gevraagd en ongevraagd, en vertegenwoordig je de organisatie samen met de andere leidinggevenden en het bestuur van Mooi Sociaal. In deze rol draag je bij aan het creëren en versterken van een open organisatiecultuur waarin samenwerking, leren en professionele ontwikkeling centraal staan.
Taken en verantwoordelijkheden
Als Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard:
- Geef je leiding aan, ondersteun en coach je het managementteam.
- Zorg je voor het behalen en verantwoorden van kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen richting gemeente en bestuur.
- Onderhoud je intensief contact met de gemeente, en adviseer je gevraagd en ongevraagd.
- Onderhoud je zowel lokale als regionale externe contacten.
- Creëer en versterk je een open organisatiecultuur waarin samenwerking en leren centraal staan.
- Leid je de veranderopgave naar integrale en meer inwonergerichte dienstverlening.
Jouw profiel
Als Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard kom je het beste tot je recht als je beschikt over een combinatie van ervaring, kennis en kerncompetenties die aansluiten bij het leiden van een complexe, maatschappelijke organisatie.
Kerncompetenties:
- Strategisch leiderschap: Je kunt visie vertalen naar concreet organisatiebeleid, beleidskeuzes maken en verandertrajecten leiden die de sociale kracht van de Hoeksche Waard versterken.
- Coachend leiderschap: Je ondersteunt het managementteam en professionals, stimuleert autonomie en bevordert een cultuur van leren en samenwerking.
- Netwerken en politieke sensitiviteit: Je onderhoudt relaties met de gemeente, partners en andere stakeholders, en weet de politieke en bestuurlijke context effectief te navigeren.
- Veranderings- en implementatiekracht: Je zet een nieuwe organisatie op, stroomlijnt processen en implementeert veranderingen duurzaam en integraal.
- Communicatie en verbindend vermogen: Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen, draagvlak creëren en fungeert als het gezicht van de organisatie richting externe partijen.
- Resultaatgericht en analytisch: Je werkt integraal en verantwoordt kwalitatieve en kwantitatieve doelen richting bestuur en gemeente.
Ervaring en kennis:
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (WO-niveau of relevante senior ervaring is een pré).
- Aantoonbare leidinggevende en managementervaring hebt, bij voorkeur in het sociaal domein.
- Ervaring met coaching van groepen en individuen.
- Inzicht in relevante ontwikkelingen binnen het sociaal domein, inclusief kennis van gemeentelijke processen en wet- en regelgeving.
- Ervaring met het vormgeven van veranderprocessen en het leiden van transformaties binnen maatschappelijke organisaties.
- Je beschikt over inzicht in bedrijfsvoering in relatie tot financiële stromen en weet deze te vertalen naar sturingsinformatie voor besluitvorming en verantwoording.
Wat wij bieden
Bij het Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard krijg je:
- Een afwisselende en betekenisvolle functie waarin je het verschil maakt.
- Een dienstverband gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk (evt. Individueel keuzebudget, loopbaanbudget etc. bij CAO Sociaal Werk).
- Salaris volgens schaal 12 (afhankelijk van ervaring). In het jaar 2026 wordt toegewerkt naar één gezamenlijk functiehuis voor de nieuwe organisatie. Dat kan betekenen dat de inschaling van deze functie opnieuw bezien gaat worden.
- Scholingsmogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
- Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- Een jaarcontract met de nadrukkelijke intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Sollicitatieprocedure
Ben jij onze nieuwe Directeur Wijkteam 0-100 Hoeksche Waard?
- Upload je CV en motivatie via onze website www.jeugdteamszhz.nl t/m uiterlijk 26 oktober
- De eerste gespreksronde vindt plaats op 13 november 2025 tussen 13.30-17.30
- De tweede gespreksronde vindt plaats op maandag 17 november 2025 tussen 11.00-13.00
- De sollicitatiecommissie bestaat uit deelnemers van de Gemeente Hoeksche Waard én vanuit Mooi Sociaal
- Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij An Theunissen (Raad van Bestuur Mooi Sociaal, zie contactgegevens op onze website). Voor vragen over de procedure neem je contact op met recruitment via sollicitaties@jeugdteamszhz.nl
De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.