Een opleidingsgroep start binnenkort, maar de instroom blijft achter. Als Recruitment Specialist Vervoer onderzoek je waar kandidaten uitvallen, bespreek je de risico's met de operatie en opleidingen en organiseer je een gerichte aanpak. Je bewaakt tegelijk dat selectiebesluiten zorgvuldig en objectief blijven. Zo zorg je dat geschikte nieuwe collega's op het juiste moment kunnen starten.
Dit ga je doen
Als Recruitment Specialist Vervoer ben jij de recruitmentpartner voor Tram, Metro of Bus en ben je ook inzetbaar voor andere modaliteiten. Je richt je vooral op de instroom van onze bestuurders: trambestuurders, metrobestuurders, buschauffeurs, maar ook conducteurs. Functies met grote aantallen kandidaten én directe impact op de dagelijkse dienstverlening van GVB.
Je krijgt energie van high-volume recruitment, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je voert veel selectiegesprekken, werkt nauw samen met operatie, opleidingen en andere betrokkenen in de instroomketen en houdt tegelijkertijd zicht op de hele instroomfunnel. Waar haken kandidaten af? Waar loopt het proces vertraging op? En wat kunnen we doen om meer geschikte kandidaten succesvol te laten instromen?
Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te selecteren, stakeholders te adviseren, risico's bespreekbaar te maken en verbeteringen te initiëren. Daarbij kijk je verder dan ervaring of functietitels alleen en onderzoek je welke vaardigheden, aanpak en gedragingen bijdragen aan succes in de functie.
Voor onderwerpen zoals selectiecriteria, opleidingscapaciteit, formatie of campagnebudgetten maak je een onderbouwd voorstel, zodat samen de juiste beslissing kan worden genomen.
In deze rol heb je regelmatig te maken met afwegingen tussen verschillende belangen. Soms is het keihard nodig om snel inzetbare kandidaten te hebben, terwijl je ook moet kijken naar kwaliteit, ontwikkelpotentieel en duurzame instroom. Ook kan het voorkomen dat de behoefte aan nieuwe bestuurders groter is dan de beschikbare opleidings- of selectiecapaciteit. Je onderzoekt wat er achter een vraag of wens schuilgaat en gaat met stakeholders aan de slag om tot goed onderbouwde keuzes te komen.
Wat ga je concreet doen?
- Je voert gestructureerde selectiegesprekken en maakt zorgvuldige keuzes op basis van feiten, observeerbaar gedrag en afgesproken selectiecriteria.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor de operatie en bouwt aan sterke relaties met je stakeholders.
- Je houdt grip op de volledige recruitmentfunnel door onder andere uitval, conversie, capaciteit en doorlooptijden te volgen.
- Je vertaalt data en signalen naar concrete verbeteracties voor recruitment en het instroomproces.
- Je houdt zicht op de hele keten en brengt recruitment, operatie, opleidingen, planning en arbeidsmarktcommunicatie op het juiste moment bij elkaar.
- Je brengt kennis over de doelgroep en arbeidsmarkt in en doet voorstellen om campagnes, selectie en werkwijzen continu te verbeteren.
En misschien wel het leukste: je helpt mee een nieuw recruitmentteam en een nieuwe manier van werken binnen GVB neer te zetten.
Dit neem je mee
Je kunt verschillende belangen en behoeften begrijpen en vertalen naar een goed advies. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag, wens of verzoek schuilgaat en onderzoekt wat er werkelijk nodig is voordat je een advies geeft. Zo help je stakeholders bij keuzes die ook bijdragen aan duurzame instroom.
Je maakt zorgvuldige en onderbouwde keuzes. Je baseert beslissingen op feiten, observaties en objectieve criteria. Je kijkt verder dan een eerste indruk en weegt informatie zorgvuldig af. Daarmee draag je bij aan eerlijke en kwalitatief sterke selectie- en instroombeslissingen.
Je durft een standpunt in te nemen als dat nodig is. Je gaat het gesprek aan wanneer wensen of verwachtingen uiteenlopen. Je stelt vragen en geeft een afwijkend advies als de feiten of criteria daarom vragen. Daarbij blijf je respectvol, constructief en gericht op het gezamenlijke resultaat.
Je gebruikt signalen, inzichten en data om te begrijpen wat er speelt. Je onderzoekt oorzaken, patronen en ontwikkelingen. Wanneer resultaten achterblijven of juist beter zijn dan verwacht, wil je weten waarom. Je gebruikt die inzichten om betere keuzes te maken en verbeterkansen zichtbaar te maken.
Je neemt initiatief om resultaten en werkwijzen te verbeteren. Je maakt kansen en knelpunten bespreekbaar en denkt mee over oplossingen. Je wacht niet tot iemand anders begint, maar draagt actief bij aan betere processen, samenwerking en instroomresultaten.
Nice to Have
Ervaring met recruitment en selectie helpt, maar is niet doorslaggevend. Belangrijker vinden we dat je kunt afwegen, analyseren, verbeteren en samenwerken met verschillende partijen. Die ervaring kan uit verschillende contexten komen.
Hier mag je op rekenen
- Een salaris van minimaal € 3.810,- en maximaal € 5.610, - bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10). Maak je intern de overstap? Dan worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de cao van GVB.
- Omdat we onze doelgroep zo goed mogelijk willen bereiken, werken we deels buiten reguliere kantoortijden. Dit betekent dat je één late shift per week werkt en soms een zaterdagdienst. Hiervoor krijg je op een ander moment vrij en ontvang je een financiële compensatie.
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP.
- Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
- Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
- Een maandelijkse tegemoetkoming voor je zorgverzekering € 84,91.
- Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Jouw team
Je gaat aan de slag in het nieuwe recruitmentteam Vervoer van GVB, een gespecialiseerd team binnen het Recruitmentcentrum dat zich volledig richt op de instroom van buschauffeurs, trambestuurders en metrobestuurders. Recruitmentactiviteiten die voorheen extern werden uitgevoerd, gaan we nu zelf uitvoeren. Daardoor bouwen we niet alleen een nieuw team op, maar ontwikkelen we ook samen een nieuwe werkwijze voor recruitment binnen het vakgebied Vervoer, waarin samenwerking, objectieve selectie en continu verbeteren centraal staat. Hierbinnen past ook dat we in overleg kijken naar de best passende werktijden.
Samenwerking staat centraal. Je werkt heel nauw samen met de rest van het recruitmentteam Vervoer. Zijn de kandidaatregisseurs van het team. Zij begeleiden de kandidaten door de kandidaatreis, bewaken de voortgang en helpen voorkomen dat geschikte kandidaten onnodig afhaken. Door het dagelijkse contact met kandidaten signaleren zij bovendien vaak als eerste waar vragen terugkomen, uitval ontstaat en processen beter kunnen. Als recruiter B voer je de selectie uit en werk je ook nauw samen met onder andere de operatie, opleidingen, planning, arbeidsmarktcommunicatie. Je houdt zicht op de kwaliteit en resultaten van de instroom, signaleert kansen en knelpunten en zorgt samen met anderen voor verbeteringen in de instroomketen.
Omdat het team nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te bouwen. Samen ontwikkelen jullie werkwijzen, proberen jullie nieuwe ideeën uit en dragen jullie actief verbeteringen aan. Zo bouw je niet alleen mee aan de instroom van nieuwe bestuurders, maar ook aan de verdere ontwikkeling van recruitment voor Vervoer binnen GVB.
Hoewel je dagelijks werkt binnen het vervoerteam, ben je ook onderdeel van het Recruitmentcentrum van GVB. Daardoor kun je kennis delen met recruiters uit andere teams en gebruikmaken van de expertise die binnen recruitment aanwezig is.
Meer informatie
Wij vinden een objectieve en eerlijke selectie belangrijk. Daarom werken we voor deze functie met gestructureerde interviews, waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Solliciteren doe je door je cv te uploaden en de sollicitatievragen te beantwoorden. Je hoeft geen motivatiebrief mee te sturen.