Standplaats: ALMELO
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-07-2025
De gemeente Almelo is volop in beweging. Maatschappelijke en politieke veranderingen vragen om een flexibele en wendbare organisatie, waarin strategisch HR-beleid en sterk leiderschap centraal staan. Ons HR-team speelt hierin een essentiële rol en ondersteunt het management bij organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Om die rol goed te kunnen blijven vervullen is doorontwikkeling van HR-dienstverlening (salarisadministratie en personeelsadministratie) noodzakelijk. Dat doen we in de vorm van een project onder leiding van een projectleider. Doel van het project is groeien als betrouwbare en professionele businesspartner en betere en meer eenduidige ondersteuning bieden aan managers, medewerkers en HR-adviseurs. De focus ligt hierbij op doorontwikkeling van de HR-dienstverlening door procesoptimalisatie, digitalisering en het realiseren van betrouwbare data en managementinformatie.
Daarbij is het belangrijk dat de HR-medewerkers (personeelsadministratie) en salarisadministrateurs - en op onderdelen ook de HR-adviseurs - goed worden meegenomen, en dat hun kennis en kunde wordt vergroot, onder andere via Brown paper-sessies en trainingen. Het is de bedoeling dat het project leidt tot een andere rolverdeling binnen het team, waarin HR-medewerkers meer als expert en spin-in-het-web gaan functioneren voor standaard arbeidsvoorwaardelijke zaken, HR-processen en procedures.
Niet alleen HR is in ontwikkeling. Ook bedrijfsvoering breed zetten we een stap naar toekomstbestendigheid. De ontwikkelingen binnen HR maken daarom deel uit van een groter project: Optimalisatie Bedrijfsvoering. De teams van Bedrijfsvoering werken hierin samen aan een integraal en stevig fundament voor een nog betere dienstverlening.
Functie-eisen:
gemeente
HR
HR Analytics
procesoptimalisatie
Youforce
Wensen:
AI
projectleider