Gesloten vacatures Woerden

Regieleider Openbaar Vervoer

Wat ga je doen?

Bij Transdev zijn we opzoek naar een Regieleider die de dagelijkse exploitatie van onze bus- en tramoperatie aanstuurt en ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt. Je optimaliseert de uitvoering door regiecoördinatoren en regiemedewerkers te begeleiden en te ondersteunen, ook wanneer er onverwachte situaties ontstaan. Je bewaakt continu de processen, onderhoudt contact met verschillende interne afdelingen en zorgt dat systemen en tools probleemloos functioneren. Vanuit jouw rol draag je zichtbaar bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van ons openbaar vervoer.

Wat ga je doen?

In deze functie coördineer je de werkzaamheden binnen het Regiecentrum OV en creëer je structuur op de dienstindeling en bezetting. Je beoordeelt rapportages, stuurt bij waar nodig en analyseert incidenten om verbeterkansen te signaleren. Je onderhoudt actief de samenwerking met afdelingen zoals S&V, Techniek en de operatie. Daarnaast coach je collega's, faciliteer je overleggen en draag je zorg voor actuele processen en werkinstructies. Jij bent de verbindende schakel binnen het ROV-team en vertegenwoordigt het Regiecentrum richting interne en externe stakeholders.

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev werk je in een dynamische omgeving waar je écht invloed hebt op de kwaliteit van het openbaar vervoer. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte om te groeien en de kans om samen te werken met professionele collega's in een organisatie die innovatie en ontwikkeling stimuleert.

Daarbovenop ontvang je:

• Een jaarcontract;
• Een salaris tussen de 4.690,- en 6.480,- bruto p.m. O.b.v. 40 uur p.w.;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
• Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

Wat breng je mee?

In deze rol combineer je operationele scherpte met verbindend leiderschap. Je denkt vooruit, bewaakt rust in hectische situaties en zorgt voor duidelijke communicatie richting collega's. Je stimuleert samenwerking, motiveert medewerkers en bewaakt de kwaliteit van processen en uitvoering. Je werkt proactief, toont eigenaarschap en weet met overtuiging richting te geven aan het team. Je schakelt gemakkelijk met andere afdelingen en weet complexe situaties zorgvuldig te analyseren.

Je beschikt daarnaast over:

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 6 jaar ervaring als Regiemedewerker of Regiecoördinator (of vergelijkbaar binnen OV);
• Aantoonbare kennis van relevante regelgeving binnen OV, zoals ATW, rijtijdenbesluit en CAO;
• Ervaring met verkeersleidingsoftware en andere relevante IT-systemen;
• Proceservaring: opzetten, beheren en verbeteren van werkprocessen;
• Bereidheid om waar nodig parallel mee te draaien met vroeg- of late diensten;
• Sterk analytisch vermogen en overtuigende besluitvorming;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendigheid en tactvol handelen in alle situaties.

Let op!: interne kandidaten krijgen voorrang bij deze selectieprocedure. Mocht er geen geschikte kandidaat uit de interne sollicitaties worden geselecteerd, dan wordt de procedure uitgebreid met externe sollicitanten.

Het sollicitatieproces

Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Telefonische kennismaking

We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

3. Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment

Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking

Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!

Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!