Gesloten vacatures Wateringen

Ben jij een resultaatgerichte en coachende leidinggevende die ons ambulant team Jeugd in Haaglanden kan inspireren en motiveren? En ben jij minimaal 32 uur per week beschikbaar? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdelingsmanager draagt de eindverantwoordelijkheid voor de sturing, positionering en verdere ontwikkeling van de afdeling Ambulant Jeugd Haaglanden. De manager ontwikkelt met visie en overtuiging de integraliteit van het aanbod, passend binnen de visie en kaders van de organisatie.

Als afdelingsmanager ben je een stevige persoonlijkheid, die resultaatgerichtheid combineert met een coachende stijl van leidinggeven. Je bent in staat om het ambulant team te begeleiden in de ontwikkeling naar meer zelf organiserend vermogen, duidelijke resultaten af te spreken en hierop te sturen. Tegelijkertijd biedt je de ambulante hulpverleners vertrouwen om eigen oplossingen te ontwikkelen. Je straalt rust uit bij medewerkers en communiceert duidelijk. Op afdelingsniveau stuur je op de doelen uit het jaarplan. Belangrijk is ook het vermogen om samen te werken met externe partijen en de interne samenwerkingspartners, waaronder het bureau trajectmanagement. In samenwerking met regiomanager en relatiemanager weet je jezelf in het regionale netwerk en krachtenveld van belangen te bewegen en zodanig te handelen dat je resultaten boekt op het gebied van profilering en acquisitie. Je neemt initiatieven en weet de hulpverleners hierin mee te nemen en enthousiast te maken. De werkplek van de afdelingsmanager is Den Haag; het werkgebied is de regio Haaglanden. Je legt verantwoording af aan de regiomanager.

• Je hebt een HBO diploma richting Social Work of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Je hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de ontwikkelingen in de (jeugd)zorg
• Je hebt affiniteit met psychiatrische, psychosociale en verslavingsproblematiek. Hiermee stimuleer je het team om een hoog kwaliteitsniveau op de diverse expertisegebieden vast te houden
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: de informatie is weggenomen

• Salaris: Cao schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 32 uur per week met de intentie daarna vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75,- sportbudget per jaar

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen.

Afdelingsinformatie: De afdeling bestaat uit circa 15 zelfstandig werkende, SKJ-geregistreerde hbo-professionals. Zij bieden woonbegeleiding aan gezinnen met complexe problematiek en opvoedingsvraagstukken, gericht op herstel van het gewone leven. De begeleiding ondersteunt een gezond opvoedklimaat, behoud van zelfstandige woon- en leefsituaties, dagelijks functioneren en maatschappelijke participatie. De problematiek is divers en kan variëren van schulden en opvoedingsproblemen tot verstandelijke beperkingen en psychiatrische of verslavingsproblematiek.

Het team bestaat uit twee recent samengevoegde subteams met deels verschillende producten. Eén team werkt volgens de methodiek Tien voor Toekomst en biedt begeleiding aan gezinnen met complexe problematiek. Het andere team combineert begeleiding met behandeling, uitgevoerd in samenwerking met een GGZ-partner. Het verdere samenvoegingsproces vraagt het komende jaar nog aandacht.

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.