Gesloten vacatures Monster

Weet jij onze medewerkers continu te motiveren en te begeleiden naar het behalen van hun doelen en het leveren van zorg? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Als jouw streven is om de beste ondersteuning te realiseren voor onze deelnemers en medewerkers, dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de cliëntenzorg. Je onderhoudt contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, Reclassering en anderen ketenpartners rondom de trajecten van de cliënten. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers (poen, pand en personeel). Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Hierbij werk je samen met de gedragswetenschapper die de medewerkers specifiek coacht op het bieden van de juiste zorg aan de deelnemers. Je bent gericht op resultaat en stuurt op het behalen van de gestelde normen van productiviteit. Omdat je de ontwikkelingen in de gaten houdt ben je alert en innovatief. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.

Per januari worden twee teams samengevoegd tot één afdeling. Dit vraagt om stevig verandermanagement en zorgvuldige procesbegeleiding, waarbij je medewerkers meeneemt in de overgang van twee afzonderlijke teams naar één gezamenlijke werkwijze. Je stuurt aan binnen een groter werkgebied en hebt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking, zowel intern als met ketenpartners en meerdere gemeenten. Daarbij krijg je te maken met verschillende financieringsstromen en contractvormen. Het is essentieel dat de afdeling financieel goed kan sturen om de gestelde doelstellingen te behalen. Dit vraagt om inzicht in diverse financieringsvormen, actief netwerkbeheer en verantwoordelijk budgetbeheer.

Als afdelingsmanager maak je deel uit van een cluster onder leiding van een Regiomanager met totaal 8 Afdelingsmanagers welke ieder leidinggeven aan een of meerdere afdelingen met verschillende producten. Deze producten zijn grofweg te verdelen in Volwassenen en Jeugd. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 36 uur per week beschikbaar
• Je kunt trends en ontwikkelingen herkennen en hierop anticiperen
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Je hebt kennis van en ervaring in de zorg voor volwassenen
• Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen
• Je bent integer, betrouwbaar en representatief
• Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
• Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

• Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vastdienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.

Afdelingsinformatie:

Binnen het team Ambulant Volwassenen bieden we intensieve begeleiding aan volwassenen cliënten, waarbij gekeken wordt naar hun wensen en behoeften. We stellen met hen een plan op voor de doelen die ze willen bereiken op het gebied van wonen, inkomen, sociale contacten, gezondheid, werk of zingeving. We richten ons op de versterking van de kracht van de cliënt, en herstel van het gewone leven. Wij geloven in herstel.

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.