Gesloten vacatures Naaldwijk

Niet alle HR-vraagstukken zijn eenduidig. Belangen lopen uiteen, de context is weerbarstig en wat vandaag speelt in de organisatie, vraagt morgen om weloverwogen keuzes. Juist in die dynamiek heeft HR een bepalende rol als richtinggevende gesprekspartner.

Als ervaren HR Business Partner werk je binnen een organisatie waar vakmanschap, professionaliteit en maatschappelijke opgave samenkomen. Je beweegt je vanzelfsprekend op operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet deze lagen met elkaar te verbinden. Wat je tegenkomt in de dagelijkse HR-praktijk vertaal je naar samenhangende keuzes en advisering die richting geven op zowel korte als lange termijn.

Er is ruimte om vanuit expertise impact te maken. Thema’s als leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid staan nadrukkelijk op de agenda. Van je wordt verwacht dat je daarin richting geeft, gevraagd en ongevraagd adviseert en complexe vraagstukken terugbrengt tot heldere inzichten. De dynamiek is hoog en vraagt om scherpte, overzicht en besluitvaardigheid. HR is hierin een volwaardige gesprekspartner die stevig staat voor het vak en het geheel overziet.

Je werkt samen met collega’s op verschillende niveaus en met uiteenlopende achtergronden, van uitvoerende professionals tot ervaren managers. Dat vraagt om sensitiviteit en flexibiliteit, én om duidelijkheid en professioneel tegenwicht wanneer de situatie daarom vraagt: coachend waar mogelijk, kaderstellend waar nodig.

Wat deze rol aantrekkelijk maakt, is de combinatie van inhoud, autonomie en nabijheid van de praktijk. Je richt je agenda grotendeels zelfstandig in en bent zichtbaar aanwezig in de organisatie. Die nabijheid zorgt voor scherp inzicht in wat er werkelijk speelt en maakt het mogelijk om HR-beleid tastbaar en effectief te maken.

Deze rol past bij een HR Business Partner die floreert in complexiteit, energie haalt uit inhoudelijke scherpte en met professionele rust richting geeft in een organisatie die voortdurend in beweging is.

• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan HR-projecten en organisatiebrede ontwikkelingen, vanuit overzicht en vakinhoudelijke scherpte
• Denk je actief mee over de ontwikkeling en doorwerking van HR-beleid, passend bij de praktijk en de organisatiedoelen
• Ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij personele en organisatorische keuzes, met oog voor zowel korte als lange termijn
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten in de praktijk en breng je deze tijdig en onderbouwd onder de aandacht
• Bewaak je de samenhang tussen de dagelijkse HR-praktijk, strategische keuzes en organisatiedoelen

Deze rol past bij een HR Business Partner die:

• Een afgeronde HBO-diploma richting HRM, Toegepaste Psychologie (arbeids- en organisatiepsychologie) of Rechten (arbeidsrecht) in bezit heeft
• Invloed uitoefent op basis van expertise, scherpe analyse en overtuigingskracht
• Organisatiesensitief opereert in een complex speelveld en belangen zorgvuldig weegt
• Optreedt als inhoudelijk HR-sparringpartner en richtinggevend adviseert vanuit expertise
• Reflectie en analyse weet te vertalen naar heldere, onderbouwde adviezen
• Christen is (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat betekent. Wil je hier meer over lezen: legerdesheils.nl/identiteit

Daarnaast ben je iemand die niet blijft hangen in problemen, maar juist kansen ziet. Je kijkt met een open, positieve blik naar vraagstukken en denkt in mogelijkheden. Je beweegt soepel mee met wat de situatie vraagt, zonder je professionele scherpte te verliezen. Met jouw benaderbare en constructieve houding help je anderen vooruit en draag je bij aan een prettige samenwerking.

Je weet dat goed advies niet alleen draait om de inhoud, maar ook om hoe je het brengt. Je bouwt makkelijk relaties op, creëert vertrouwen en zoekt actief de verbinding op. Daarbij heb je oog voor de mens achter de vraag en werk je vanuit de overtuiging dat duurzame oplossingen ontstaan in samenspel.

• Salaris: Cao (Sociaal Werk) schaal 8 of 9 (minimaal €3.461,- en maximaal €5.705,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 24 – 28 uur per week met de intentie tot verlenging of een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoelage, pensioenopname en €75,- sportbudget per jaar

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie

Binnen ons HR-team sta je er bovendien nooit alleen voor. Je werkt nauw samen met drie andere HR Business Partners en casemanagers verzuim, die altijd klaarstaan om te sparren, mee te denken en elkaar te versterken. Samen met een betrokken en gedreven leidinggevende vormen jullie het subteam Advies: een professioneel en hecht team waarin hard werken hand in hand gaat met plezier en gezelligheid.

Tegelijkertijd maak je deel uit van een breder HR-team van circa 25 collega’s, ieder met hun eigen expertise, zoals Recruitment, HR support, Leren en Ontwikkelen, het Planbureau en Vrijwilligerscoördinatie. Deze diversiteit zorgt voor een rijke samenwerking en volop mogelijkheden om kennis te delen en van elkaar te leren.

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.