Wat ga je doen?
Als Teamleider Opleiding & Ontwikkeling krijg je de kans om leren en ontwikkelen binnen HORNBACH Nederland verder te professionaliseren. Met 4.000 medewerkers, een eigen opleidingsteam en diverse strategische ontwikkelinitiatieven maak je direct impact op de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Je creëert vanuit de bedrijfsstrategie en opleidingsbehoeften een toekomstgerichte leeromgeving waarin iedere medewerker, zowel in de winkels als op kantoor, alle kansen krijgt om zijn of haar potentieel maximaal te ontwikkelen. Daarbij zorg je voor een samenhangende aanpak van leren en ontwikkelen, stuur je het O&O-team aan en werk je nauw samen met interne en externe stakeholders. Denk hierbij aan directie, de afdeling Inkoop en externe opleiders.
Op dit moment zijn we volop bezig met het creëren van e-learnings voor onze winkelmedewerkers, waarbij productkennis centraal staat. Daarnaast werk je aan ontwikkeltrajecten, vaak in samenwerking met een externe partner. Hierbij stem je regelmatig af met ons hoofdkantoor in Duitsland en schakel je waar nodig met andere Europese teams.
Het O&O-team bestaat uit twee opleidingscoördinatoren, een administratief medewerker O&O en een contentspecialist. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR Nederland en je werkt nauw samen met andere HR-collega’s.
Jouw verantwoordelijkheden als Teamleider Opleiding & Ontwikkeling:
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van vier medewerkers binnen het O&O-team.
- Ontwikkelen, implementeren en door ontwikkelen van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
- Inventariseren van opleidingsbehoeften en vertalen naar concrete jaarplannen en leeroplossingen.
- Regie voeren op de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s in samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Bewaken van het O&O-budget en sturen op een effectieve inzet van middelen.
- Beheren van het SAP Learning Management System (LMS) op systeeminrichting en inhoud.
- Vertegenwoordigen van O&O binnen organisatiebrede en multidisciplinaire projecten.
Wat breng je mee?
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development of Opleiding & Ontwikkeling.
- Ervaring in een leidinggevende functie waarbij je teams succesvol hebt aangestuurd en ontwikkeld.
- Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van organisatiebrede trajecten.
- Analytisch sterk en in staat om opleidingsbehoeften te vertalen naar concrete oplossingen.
- Ervaring met Learning Management Systemen (LMS) en digitale leeromgevingen.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; je weet stakeholders te verbinden en te beïnvloeden
- Competenties als leiderschap, initiatief, analytisch denken, klantgerichtheid en samenwerken passen bij jou!
- Spreek je ook ein bisschen Deutsch? And English? Mooi meegenomen.
Wat krijg je van ons?
- Een brutosalaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
- Een lease auto.
- Een jaarcontract voor 38 uur per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Goed gereedschap om mee te werken: een 15\" laptop.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!