Het maatschappelijk vastgoed staat in Leiden volop in de belangstelling. De stad heeft stevige ambities om de groei van de stad op een goede wijze te accommoderen waarbij de verschillende opgaven in balans mee groeien met de stad, waaronder ook de kwaliteit van de maatschappelijke voorzieningen. Met het nieuwe Beleidskader Vastgoed worden de strategische kaders vastgelegd op welke wijze hier invulling aan wordt gegeven, zoals duurzaamheid, toegankelijkheid, meervoudig ruimtegebruik en financiële robuustheid. In aanvulling biedt de opdracht kans hier ook concreet invulling aan te geven door middel het ambtelijk opdrachtgeverschap op enkele toonaangevende vastgoedprojecten, zoals de muziekschool en de bibliotheek.
De afdelingGrond- en Vastgoedbedrijf (GVB) bestaat uit in totaal circa 45 vaste medewerkers, verdeeld over het team Grondbedrijf en het team Vastgoedbedrijf. Je komt te werken op een dynamische afdeling die volop in ontwikkeling is. De afdeling is onderdeel van het cluster Stedelijke Ontwikkeling waar ook de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzame Leefomgeving, Mobiliteit en Vestigingsklimaat onderdeel van uitmaken. GVB signaleert maatschappelijke en economische ontwikkelingen, is verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervult de eigenaarsrol voor het maatschappelijk en gemeentelijk vastgoed. Als afdeling zijn ze verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente. Zij adviseren bij vastgoedontwikkelingen en ruimtelijke investeringsprojecten in de stad, waarbij kennis en expertise op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten wordt ingebracht.
FunctieomschrijvingHet team Vastgoedbedrijf is in de gemeente Leiden een cruciale schakel in het exploiteren, beheren, onderhouden ontwikkelen van de (maatschappelijke) vastgoedportefeuille van de stad Leiden. Het team is volop in ontwikkeling. Het afgelopen jaar zijn mooie stappen gezet in de doorontwikkeling van het team. Zo is de formatie grotendeels op orde gebracht en is er gewerkt aan verschillende verbetertrajecten. De volgende stap is het (nog) steviger positioneren van het Vastgoedbedrijf, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als naar buiten, en het verder ontwikkelen van de integrale samenwerking en het strategisch vermogen van het team. Dat betekent (meer) sturing en samenhang aanbrengen in strategie en het programmeren van het (maatschappelijk) vastgoed, waaronder het actualiseren van de strategische (beleids)kaders en het opdrachtgeverschap van vastgoedprojecten.
Concreet betekent dit dat de Programmamanager Vastgoed de opdracht krijgt om:
- Sturing te geven aan proces en inhoud om tot een nieuw Beleidskader Vastgoed te komen. Het huidige beleidskader is recent geëvalueerd. De evaluatie leert het beleidskader herijking vereist om het (weer) te laten aansluiten bij de actuele maatschappelijk opgaven waar Leiden voor staat.
- Inrichting van de rol van ambtelijk opdrachtgever van (maatschappelijke) vastgoedprojecten waaronder een heldere positionering van deze rol binnen de organisatie. In navolging hierop tevens invulling geven aan de rol van ambtelijk opdrachtgever voor enkele lopende vastgoedprojecten.
- Rolduidelijkheid aan te brengen bij vastgoedprojecten, waaronder een heldere verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het Vastgoedbedrijf
Uiteraard pak je de opdracht op in samenwerking met andere collega’s van het team, zoals de teamcoördinator, de strategisch adviseur vastgoed, projectleiders en assetmanagers. Collega’s met kennis van zaken die staan te springen op samen met jou aan de slag te gaan om concreet handen en voeten te geven aan de opdracht waarvoor je staat.
Functie-eisen- Minimaal 10 jaar ervaring binnen een gemeentelijke Grond- en/of Vastgoedbedrijf met minimaal 100.000 inwoners;
- Minimaal 10 aantoonbare jaar ervaring met gebieds- en of vastgoedontwikkeling in binnenstedelijk gebied.
- Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren op maatschappelijk opgaven en vastgoedprojecten in (groot) binnenstedelijk gebied;
- Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren van gemeenten bij integrale sturing vanuit gebiedsopgaven en portefeuillemanagement;
- Aantoonbare ervaring met vastgoedeconomie en het opzetten en inrichten van verbeterprocessen binnen gemeentelijke vastgoedorganisaties.
- Visie, strategisch en analytisch denken en vermogen;
- Verbindend en situationele leiderschapskwaliteiten;
- Politiek en bestuurlijk sensitief.
Als interim programmanager vastgoed voor de gemeente Leiden werk je binnen een gedreven team.
Daarnaast bieden wij- Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Een baan van 20 - 28 uur per week;
- De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 6 maanden, 20-24 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 18 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 10 februari 2026.
- Salarisschaal 14: €6232 - €8474;
- Uiterlijke startdatum is 10 februari 2026
Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 25 januari.
Salarisrange€6232 - €8474
#J-18808-Ljbffr€6232 - €8474 monthly