Standplaats: BUSSUM
Duur: 04-01-2027 - 02-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-11-2026
Organisatie:
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
De Gemeente Gooise Meren zoekt een interim Manager Zorg & Inburgering voor de vervanging van de huidige manager gedurende verlof, met aanvang 4 januari 2027 en einddatum 2 april 2027. De functie omvat de integrale leiding en dagelijkse aansturing van de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening, samen goed voor circa 30 professionals. De interim manager bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelen en maatschappelijke effecten zoals vastgelegd in de programmabegroting.
Belangrijkste werkzaamheden zijn onder meer, maar niet uitsluitend: het geven van zichtbare en betrokken leiding; het formuleren van heldere kaders voor teams zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren; sturen op resultaat en bedrijfsvoering inclusief planning, capaciteit en budgetten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers; opereren als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein; adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken; en het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners. De interim manager werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers en neemt als lid van het managementteam medeverantwoordelijkheid voor concernsturing en de vertaling van strategische doelen naar operationele afspraken.
De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis met een hybride werkwijze conform geldende afspraken. De inzet is gemiddeld 32 tot 36 per week, met voldoende aanwezigheid op locatie om zichtbaar en bereikbaar te zijn voor medewerkers en bestuurlijke contacten. Verwacht wordt dat de interim manager snel productief is, stevig prioriteert en tegelijkertijd aandacht behoudt voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling. Leverresultaten zijn onder meer: stabilisering van de dagelijkse uitvoering, voortgang in beleids- en uitvoeringsopgaven binnen het domein, duidelijke overdraagbare managementrapportages en heldere adviesmomenten richting directie en bestuurlijke laag.
Functie-eisen:
Beschikbaar per 4 januari 2027 voor gemiddeld 32 tot 36 per week.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende.
Aantoonbare kennis van en werkervaring met het Sociaal Domein, inclusief de relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en de Wet inburgering; deze kennis moet onderbouwd zijn in de offerte en door concrete voorbeelden of opdrachten.
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als functioneel leidinggevende.
Een persoonlijke motivatie (maximaal 500 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met het Sociaal Domein en de aanpak voor de vervangingsperiode.
Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief voorbeelden van advisering aan college, raad of vergelijkbare bestuurlijke organen.
Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van teams op het gebied van maatschappelijke zorg, inburgering en/of schuldhulpverlening, inclusief voorbeelden van concrete resultaten en aanpak in de offerte.
Aantoonbare werkervaring met verbindend, coachend en resultaatgericht leiderschap, inclusief een kort voorbeeld (maximaal 1 pagina) van een situatie waarin medewerkers zijn verbonden en resultaten zijn behaald.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.