Gesloten vacatures adviseur Tilburg

In deze HR-rol draait alles om bouwen. Aan mensen, aan processen en aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.

In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je zit dicht op de organisatie en schakelt dagelijks met collega’s op de werkvloer én met leidinggevenden. Jij zorgt ervoor dat de basis op orde is, maar kijkt vooral continu waar het slimmer, beter en toekomstgerichter kan.

Je bent betrokken bij de hele medewerkerreis: van de start van een nieuwe collega tot het moment dat iemand de organisatie eventueel weer verlaat. Nieuwe collega’s geef jij een vliegende start, zodat ze zich snel thuis voelen en meteen goed weten wat ze kunnen verwachten. Ook begeleid je verzuimtrajecten en ondersteun je leidinggevenden daarin, zodat zij hun rol als people manager steeds sterker kunnen invullen.

Daarnaast werk je actief aan de ontwikkeling van mensen en de organisatie. Je denkt mee over opleidingen, groei en leiderschap, en zorgt dat dit niet alleen plannen blijven, maar ook echt worden uitgevoerd in de praktijk. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar HR-processen: wat kan slimmer, sneller of eenvoudiger?

Omdat de organisatie volop in beweging is, krijg je alle ruimte om mee te bouwen aan verbeteringen en nieuwe initiatieven. Denk aan thema’s als employer branding, talentontwikkeling en het verder professionaliseren van HR. Jij ziet kansen en pakt ze op, samen met het team.

• Een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• De kans om echt impact te maken binnen een organisatie in ontwikkeling;
• Veel ruimte om mee te bouwen aan HR-processen en verbeteringen;
• Een informele werkomgeving met korte lijnen en directe communicatie;
• Een dynamische bouwomgeving waar geen dag hetzelfde is;
• Een salaris tussen €4000 en €5500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring;
• Een team waarin hard werken en plezier maken hand in hand gaan;

• Je hebt ervaring in een brede HR-rol en weet hoe het er in de praktijk aan toe gaat;
• Je neemt initiatief en wacht niet af tot iets gevraagd wordt;
• Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse operatie en verbeter- of verandertrajecten;
• Je communiceert duidelijk, stevig en toegankelijk op alle niveaus in de organisatie;
• Je voelt je thuis in een nuchtere, praktische omgeving en krijgt energie van aanpakken.

• Je begeleidt de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers, van eerste werkdag tot vertrek;
• Je zorgt voor een sterke onboarding, zodat nieuwe collega’s snel landen en goed op weg zijn;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager;
• Je stelt opleidings- en ontwikkelplannen op en zorgt dat deze ook echt worden uitgevoerd;
• Je verbetert en professionaliseert HR-processen binnen de organisatie.

Je komt terecht in een bouwbedrijf met een open cultuur, korte lijnen en een informele sfeer. Geen ingewikkelde hiërarchie, maar gewoon samenwerken, snel schakelen en dingen voor elkaar krijgen. Mensen hier weten van aanpakken: duidelijk, direct en resultaatgericht, maar altijd met een flinke dosis humor en collegialiteit.

Tegelijkertijd zit de organisatie in een interessante fase. Wat betekent dat er volop wordt gekeken naar hoe dingen beter kunnen. Hoe werken we samen? Welke processen kunnen slimmer? En hoe brengen we het beste van beide organisaties samen in één sterke toekomstbestendige manier van werken?

Vanaf januari 2027 staan hierin belangrijke veranderingen op de planning. Dat maakt deze rol extra interessant: jij zit midden in die ontwikkeling en speelt daarin een sleutelrol.

Dit is dus geen functie waarin je alleen de dagelijkse HR-zaken draaiende houdt. Je bouwt actief mee aan hoe HR er straks uitziet en helpt de organisatie verder professionaliseren terwijl alles in beweging is.