HR‑Adviseur | tijdelijk | regio Zuidoost‑Brabant | 28 uur per week | startdatum 1 september 2026
Ben jij een hands‑on HR‑adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en verbeteren? Draai jij je hand niet om voor zowel operationele HR‑vraagstukken als het meedenken over processen en systemen? Dan zoeken wij jou!
Voor de tijdelijke vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken wij een HR‑adviseur die snel schakelt, eigenaarschap pakt en direct waarde toevoegt.
Bij KluppluZ bieden we kinderen van 2 tot en met 12 jaar met extra ondersteuningsbehoeften een plek om te groeien. Dat doen we vanuit veiligheid, structuur en plezier, samen met ouders, onderwijs en zorgpartners. Onze medewerkers maken hierin het verschil — en jij zorgt dat zij dat optimaal kunnen doen.
Als HR‑Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je vertaalt beleid naar de praktijk en zorgt dat HR‑processen soepel en effectief verlopen: van instroom tot uitstroom.
Je stapt in opt een bijzonder moment: KluppluZ is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering en verzelfstandiging. In de tweede helft van 2026 gaan wij ons HR‑systeemlandschap (door)ontwikkelen. Samen met de HR‑Business Partner bouw jij mee aan een toekomstbestendige HR‑organisatie.
Je zorgt dat alles op HR‑gebied gewoon goed geregeld is. Je schakelt snel, houdt overzicht en pakt door.
Responsibilities- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR‑processen, CAO en arbeidsvoorwaarden.
- Uitvoeren en bewaken van de HR‑cyclus.
- Coördineren en begeleiden van verzuimtrajecten.
- Behandelen van HR casuïstiek.
- Bijdragen aan HR‑projecten.
- Ondersteunen bij opleidings‑ en ontwikkelvraagstukken.
- Borgen van een betrouwbare HR‑administratie.
- Signaleren van knelpunten en verbeteren van processen.
- Een prettige en sociale werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling en inhoudelijke uitdaging.
- Een tijdelijk contract voor circa 5 à 6 maanden.
- Een salaris tussen € 3.589,- en € 4.895,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens CAO Kinderopvang, schaal 9 (passend bij ervaring en kwalificaties).
- 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
- Een standplaats in Eindhoven, met daarbij de mogelijkheid om hybride te werken en waarbij je ook met enige regelmaat werkt op het kantoor in Arnhem.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Bijdrage in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Tegemoetkoming in de reiskosten woon‑werkverkeer.
- Hbo werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of personeelsmanagement.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR‑adviesrol.
- Kennis van HR‑processen, arbeidsrecht en CAO’s (liefst in zorg & welzijn).
- Ervaring met werving & selectie en verzuimbegeleiding.
- Ervaring met HR‑systemen en procesmatig werken.
- AFAS (HRM) kennis en ervaring.
- Affiniteit met implementaties en veranderingen in systemen en processen.
- Een proactieve, praktische instelling en een hands‑on mentaliteit.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
€3589 - €4895 monthly