Functieomschrijving
Er wordt gewerkt aan een nieuw Wetboek van Strafvordering, in goed overleg met alle partijen in het strafrechtdomein. De feitelijke implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering wordt door de betrokken organisaties in de strafrechtketen voorbereid. Een ketenteam coördineert deze implementatie. Dit team werkt onder verantwoordelijkheid van het Bestuurlijk Ketenberaad Strafrechtketen.
Ook onder de directe verantwoordelijkheid van de minister worden (departementale) werkzaamheden verricht onder andere ten behoeve van de parlementaire behandeling van wetsvoorstellen en om de aan het Wetboek gekoppelde lagere regelgeving te vernieuwen. Daarnaast moeten de uitvoeringsconsequenties en impact van de aanpassingen in kaart worden gebracht, en samen met de strafrechtketenpartners de financiële consequenties daarvan in beeld worden gebracht. We zijn op zoek naar een juridisch beleidsmedewerker om samen met het team en de ketenpartners een nieuw Wetboek van Strafvordering tot stand te brengen en te implementeren.
Je opereert in het spanningsveld tussen de systeemverantwoordelijkheid van de staatssecretaris voor het rechtsbestel, de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht en de eigen verantwoordelijkheid van andere partners met begrip voor ieders rol. Je fungeert als aanspreekpunt voor de ketenpartners en de politiek-bestuurlijke leiding en zorgt voor de planning en uitvoering van de maatregelen. Je houdt oog voor de gevolgen van de maatregelen voor burgers, bedrijven en ketenpartners en voor de internationale aspecten. Je kunt ook worden ingezet op andere werkzaamheden binnen de directie.
Functie-eisen
Algemeen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau, specifiek een juridische opleiding (bij voorkeur afstudeerrichting straf(proces)recht);
- Je bent in staat binnen korte tijd wetsvoorstellen te analyseren met het oog op het inschatten van de mogelijke implicaties daarvan voor de praktijk;
- Je hebt bij voorkeur ervaring in een van de organisaties in de strafrechtketen of in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Je beschikt daarnaast over bestuurs- en organisatiesensitiviteit en bent klantgericht, omgevingsbewust en creatief;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling;
- Je bent bereid om je overtuigingen bij te stellen op basis van nieuwe informatie en in staat om tegenspraak te bieden.
Voor het kernprofiel van een (senior) adviseur schaal 11 zie:
Functiegebouw Rijk (functiegebouwrijksoverheid.nl)
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur Tot 1 juli 2028 (verlenging en detachering zijn mogelijk)
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Het gaat om een tijdelijke functie tot 1 juli 2028.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.