Wist je dat de Nederlandse politie tot de beste korpsen ter wereld behoort? Dit hebben we te danken aan onze state-of-the-art ICT oplossingen, zoals opsporingsapplicaties als infraroodsensing in helikopters. Als software developer ga je aan de slag met het ontwikkelen van de nieuwste technieken waarmee bijvoorbeeld irisscans van verdachten kunnen worden gemaakt én gedeeld met het OM. Wil jij je IT-skills inzetten zodat het werk van de politie nóg beter en veiliger wordt? Er is ruimte voor medior én senior software developers.
Wat ga je doen?Een collega die je vorig jaar is voorgegaan zegt:
“Het kunnen bijdragen aan een veiliger Nederland was voor mij de doorslag om de overstap naar de politie te maken. Onze software wordt door 65.000 collega’s gebruikt, waardoor aanpassingen die wij met onze teams uitvoeren direct veel impact kunnen hebben. Het is bijvoorbeeld erg gaaf om te horen van collega’s in de meldkamer dat ze na een aanpassing veel sneller de informatie kunnen vinden die ze op dat moment nodig hebben.” Marco, Softwareontwikkelaar bij de ICT-dienst.
Jij vertaalt de behoeften van de collega’s in het veld naar nieuwe of verbeterde (mobiele) applicaties. Dit doe je samen met zo’n zeven collega’s in een multidisciplinair Scrumteam. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams binnen onze ICT-organisatie die aan allerlei mooie en noodzakelijke (mobiele) applicaties werken en met verschillende technieken. Denk aan Java, Kotlin, Angular, Typescript, Spring Boot, Microservices, Git, Jenkins, SonarQube, REST, Linux, OpenShift. De informatievoorzieningen die jij bedenkt en ontwikkelt, worden niet alleen dagelijks door politiemedewerkers, maar ook door onze partners gebruikt. Denk aan het OM, de IND en de FIOD. Je schakelt dan ook met ICT-professionals bij deze ketenpartners. Je komt proactief met verbetervoorstellen. Die breng je in bij de dagelijkse – online of live – stand-up van je team. Geen werkdag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jouw baan doet ertoe. Hoe bijzonder is het dat je het nieuws maar hoeft te volgen om het resultaat van je werk tegen te komen? Is er een drugslab opgerold? Of een langgezochte verdachte opgespoord? Misschien komt dat wel door de applicatie waaraan jij hebt meegewerkt.
Van een senior software developer vragen we wat extra’s ten opzichte van een medior collega. Je bent ondernemend en in staat om binnen je vakgebied adviserend op te treden en doordachte oplossingsrichtingen aan te geven voor de meer complexere uitdagingen. Je hebt een brede blik en kunt over de grenzen van je eigen vakgebied heen kijken en verbindingen leggen; daarbij organiseer, ondersteun en begeleid je implementatie van nieuwe technieken. Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en bent door je overtuigingskracht in staat om draagvlak te creëren binnen en buiten het Productiehuis. Je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen.
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als software developer bij de politie? Bekijk dan deze video over het werken binnen als IT’er bij de politie en neem contact met ons op bij vragen!
Waar ga je werken?Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het zogenoemde Productiehuis. Dit is een organisatievorm waarin zo’n honderd DevOps-teams applicaties (door)ontwikkelen en beheren. Dit doen we op verschillende locaties in Nederland: Odijk, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Zwolle. Er is dus altijd wel een vestiging in jouw regio, waar je aan de slag gaat bij een van de zes onderdelen. Dit zijn bedrijfsvoering, businessintelligence, handhaving, opsporing, verkeer en sensing, vreemdelingen, identiteit en biometrie. Welke het voor jou wordt, bepalen we samen. In elk geval werk je nauw samen met de applicatiebeheerders, testers en andere developers in je team.
We werken hybride, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Tijdens je inwerkperiode ben je standaard enkele dagen per week op locatie. Hier word je één-op-één begeleid door je buddy. Ook daarna kun je altijd terugvallen op je mentor en meer ervaren collega’s. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren, en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.
Waarom je als IT’er aan de slag wil bij de politie?
- Doordat we veel zelf ontwikkelen, ontwikkel je ook jezelf.
- Je krijgt steeds met nieuwe functionaliteiten en tools te maken, en blijft up-to-date als het gaat om de nieuwste versies van Java en Linux.
- ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een opleiding volgen die van belang is voor je functie, dan is daar ruimte voor.
- Je krijgt volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien.
Je bent een initiatiefrijke ICT-professional. Niet alleen ontwikkel je nieuwe oplossingen, je denkt ook proactief mee over nieuwe functionaliteiten en het verbeteren van de processen. Hiertoe volg je de ontwikkelingen in je vakgebied die je weet te vertalen naar de werkzaamheden van je scrumteam. Je bent zelfstartend en werkt goed zelfstandig, maar ook graag in een team. Verder leg je makkelijk contact. Ook kun je goed communiceren met technische én niet-technische collega’s, en met ICT’ers bij ketenpartners als de Belastingdienst en het OM.
Verder heb je:
- een hbo-diploma in de richting van ICT;
- ervaring met Agile werken, zoals DevOps en Scrum;
- ervaring met Java-ontwikkeling en met testen en beheer;
- ervaring met het coachen van medewerkers
De standplaatsen zijn Odijk, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Zwolle. We bepalen samen op welke locatie jij aan de slag gaat. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functies bedrijfsvoeringspecialist B en C, gewaardeerd in schaal 10 en 11 Bbp, werkterrein informatie- communicatietechnologie. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt bekeken welke functie je krijgt. Dit wordt in het selectiegesprek getoetst. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 5.503,- (schaal 10 of 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
Het betreft de LFNP-functies bedrijfsvoeringspecialist B en C, gewaardeerd in schaal 10 en 11 Bbp, werkterrein informatie- communicatietechnologie. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt bekeken welke functie bij je past. Dit wordt in het selectiegesprek getoetst.
Interesse?Bel of mail met Timo Smit, teamchef (06 - 38 18 18 18,timo.smit@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Neem contact op met Marianne Smoor, IT recruiter (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de sollicitatieprocedure.
Solliciteer uiterlijk 16 september 2022 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt