Vacatures community manager Rotterdam

ml. T158109

Leo Loopbaan

Taken:
De taken behorende bij deze uitvraag zijn als volgt:

Inhoudelijke samenvatting opdracht voor de vommunity manager

Doel van de opdracht: Het ondersteunen van (de opbouw) van een werkgevers community gericht op HR-vraagstukken gericht op de groene chemie en het duurzame technische MKB in Zuid-Limburg. Het project beoogt een actieve community te ontwikkelen waarin werkgevers samen HR-vraagstukken benaderen. De Community manager werft deelnemers (werkgevers) en begeleidt de community in het uitwerken en uitvoeren van de aanpak. In deze aanpak zitten momenteel de bouwstenen: werkgeverspeilingen en werkgeversgroepen die vraaggestuurd samen een probleem/onderwerp uitwerken.
Het doel is een actieve, vraaggestuurde community waarin werkgevers elkaar versterken door kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke acties op het gebied van personeelsbeleid, instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers.

Hoofdactiviteiten:
1. Werven, activeren en faciliteren van werkgevers binnen de community
Doel: Een representatieve, betrokken en actieve werkgeversgroepen samenstellen die eigenaarschap voelen over de gezamenlijke HR-agenda's en thema's.

Taken:

• Actieve werving van werkgevers en HR-professionals uit de doelgroep.
• Creëren van draagvlak bij werkgevers voor deelname aan communitybijeenkomsten en werkgroepen.
• Onderhouden van persoonlijk contact en bouwen aan duurzame relaties.
• Signaleren van relevante HR-vraagstukken bij de aangesloten bedrijven.

2. Organiseren van thematische sessies en co-creatie bijeenkomsten
Doel: Faciliteren van inhoudelijke verdieping en samenwerking tussen werkgevers op actuele HR-thema's.
Taken:

• Organiseren en begeleiden van sessies rondom thema's zoals instroom, onboarding, duurzame inzetbaarheid, hybride opleiden en employer branding.
• Werken met werkvormen die samenwerking en kennisdeling stimuleren.
• Vastleggen van uitkomsten en initiëren van vervolgacties of -experimenten.
• Zorgdragen voor goede voorbereiding, communicatie en opvolging.

3. Contentcreatie en communitycommunicatie
Doel: De community informeren, inspireren en verbonden houden met actuele inzichten, verhalen en kansen.
Taken:

• Ontwikkelen en verspreiden van nieuwsitems, updates en inspirerende praktijkvoorbeelden via een online platform of nieuwsbrief.
• Inrichten en beheren van een centrale online omgeving waar werkgevers informatie kunnen vinden, delen en elkaar kunnen vinden.
• Opbouwen van een herkenbare toon en identiteit voor de community.
• Monitoren van betrokkenheid en feedback verzamelen.

4. Ondersteunen van experimenten en initiatieven uit de community
Doel: Ruimte creëren voor gezamenlijke acties en verkenning van innovatieve oplossingen.
Taken:

• Begeleiden van initiatieven die voortkomen uit de communitysessies, zoals pilots of samenwerkingen.
• Verzamelen van inzichten en resultaten uit de praktijk.
• Verbinden met relevante partners uit onderwijs, overheid en kennisinstellingen.

KPI's en Resultaten:
Aan het einde van het project is:

• Een actieve community van minimaal 400 werkgevers operationeel.
• Minstens 25 themasessies georganiseerd met aantoonbare opbrengsten (bijv. Nieuwe samenwerkingen, pilots, inzichten).
• Het aantal peilingen en contactvragen van 10 gerealiseerd.
• Een digitaal platform of community-omgeving ingericht en gebruikt.
• Minimaal 15 gezamenlijke initiatieven of pilots gestart vanuit de community.

Verwachte Resultaten van de Community Manager:

• Effectieve opbouw en facilitering van een werkgeverscommunity.
• Zichtbare verbinding tussen werkgevers rondom gedeelde HR-vraagstukken.
• Inhoudelijke opbrengsten en gezamenlijke leerervaringen.
• Versterking van het ecosysteem rond arbeid en ontwikkeling in de regio.

Algemene rol:

• De communitymanager is verbinder, facilitator en aanjager binnen het ecosysteem.
• Signaleert kansen, weet te enthousiasmeren en werkt vanuit co-creatie.
• Werkt onder aansturing van de projectleider en in nauwe afstemming met het kernteam van het project.

Eisen

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in arbeidsmarktprojecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is.
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in subsidieprojecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek van dergelijke projecten.
• Van je wordt verwacht dat je bekend bent met de regio Limburg en/of werkervaring heeft in de regio. Dit in verband met intensief contact met lokale stakeholders, idealiter zonder tussenkomst Leo Loopbaan. Beschrijf waaruit dit bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet duidelijk deze bekendheid blijken.
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in het werken in complexe projecten waarbij er geschakeld en rekening moet worden gehouden met diverse partners en stakeholders, met daarin duidelijk behaalde resultaten.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat de kandidaat management ervaring heeft en er duidelijke resultaten zijn behaald.
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in HR in het bedrijfsleven. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek in dergelijke omgevingen.
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt met het bouwen en onderhouden van een community/netwerk.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. 
• Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt met het begeleiden en faciliteren van verbetertrajecten.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 
  2. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in arbeidsmarktprojecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is.
  3. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in subsidieprojecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek van dergelijke projecten.
  4. Van je wordt verwacht dat je bekend bent met de regio Limburg en/of werkervaring heeft in de regio. Dit in verband met intensief contact met lokale stakeholders, idealiter zonder tussenkomst Leo Loopbaan. Beschrijf waaruit dit bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet duidelijk deze bekendheid blijken.
  5. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in het werken in complexe projecten waarbij er geschakeld en rekening moet worden gehouden met diverse partners en stakeholders, met daarin duidelijk behaalde resultaten.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat de kandidaat management ervaring heeft en er duidelijke resultaten zijn behaald.
  6. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt in HR in het bedrijfsleven. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek in dergelijke omgevingen.
  7. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt met het bouwen en onderhouden van een community/netwerk.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. 
  8. Van je wordt verwacht dat je ruime aantoonbare werkervaring hebt met het begeleiden en faciliteren van verbetertrajecten.  Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit dit relevant is. 
  9. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
  10. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
  11. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.