Als algemeen directeur heb je de leiding over de ambtelijke organisatie van de OVER-gemeenten en ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Je zorgt voor de verbinding tussen de besturen en de organisatie, zodat de organisatie succesvol haar taak kan vervullen. Daarvoor werk je in een evenwichtige verhouding samen met de secretarissen van beide gemeenten. Om organisatie en besturen dichter bij elkaar te brengen, word je uitgenodigd om de collegevergadering bij te wonen als de agenda daar aanleiding toe geeft.
Het begeleiden van de organisatie in een periode van bestuurlijke heroriëntatie van beide gemeenten in de huidige en opvolgende fasen is essentieel in de rol. Jij zorgt hierbij voor stabiliteit en duidelijkheid.
Bij de voorbereiding van en besluitvorming over de bestuurlijke toekomst ben je de strategische sparringpartner voor de colleges en secretarissen, met name waar het de vertaling naar de organisatie betreft. Nadat bestuurlijke besluiten zijn genomen word je verantwoordelijk voor de implementatie. Het leiding geven aan die verandering is een belangrijke component van de functie, maar onzeker is nog op welk moment dit gaat plaatsvinden.
Je legt verantwoording af aan het dagelijks en algemeen bestuur. Je bent de secretaris van het dagelijks en algemeen bestuur en bent daarnaast de WOR-bestuurder.
De functie vraagt om solide en toegankelijk, verbindend leiderschap, organisatiekracht en bestuurlijke sensitiviteit.
Belangrijke onderwerpen waar je in afstemming met de interne stakeholders. Inhoud en vorm aan geeft, zijn in elk geval:
- Realiseren van een stevige verbinding tussen beide besturen en het managementteam van de OVER-organisatie.
- Versterken van het driemanschap van gemeentesecretarissen en directeur, met een vernieuwde verdeling van rollen, verantwoordelijkheden en posities.
- Vertegenwoordigen van de ambtelijke organisatie aan de collegetafel (afhankelijk van de onderwerpen op de agenda).
- Sturing en leiding geven aan de medewerkers en teams van OVER, gericht op een stabiele en kwalitatief sterke organisatie waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
- Periodiek transparante rapportage en verantwoording over de staat van de organisatie, de geleverde diensten, de financiën en de planning/capaciteit.
- Versterken van (collectief) leiderschap en integraal management met heldere prioritering en gericht op resultaten.
- Versterking van de ambtelijke en bestuurlijke samenwerking in de regio.
- Adviseren bij de voorbereiding van en besluitvorming over de bestuurlijke toekomst van beide gemeenten met betrekking tot de ambtelijke organisatie.
- Voorbereiden van de organisatie op een nieuwe bestuurlijke toekomst; leiding geven aan de op handen zijnde verandering. Met oog voor goed werkgeverschap en behoud van dienstverlening voor de gemeenten.
Je bent een verbindende leider met een eigentijdse visie op organisatieontwikkeling en met hart voor dienstverlening. Je hebt ervaring met leidinggeven in een politiek gevoelige of ambtelijke context en voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, continuïteit en resultaatgericht werken centraal staan. Strategisch inzicht en het vermogen om je goed te positioneren in een complex speelveld zijn essentieel. Je bent ervaren in het begeleiden en implementeren van verandering in een bestuurlijke omgeving. Je onderhoudt relevante externe netwerken en stimuleert samenwerking. Je bent een sterke people manager; je communiceert helder en duidelijk, bent toegankelijk, inspirerend en in staat om medewerkers te motiveren. Je zorgt voor behoud van de open organisatiecultuur, coacht het management en bewaakt rust en kwaliteit in de organisatie.
Functie-eisen- academisch werk- en denkniveau;
- ervaring als (eindverantwoordelijk) directeur/integraal manager in een politiek bestuurlijke omgeving;
- ervaring bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen of vergelijkbare samenwerkingsorganisaties of (overheids-)uitvoeringsorganisatie;
- je hebt kennis van bedrijfsvoering en de financiële aspecten hiervan en hebt ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling;
- je hebt ervaring met verandermanagement en bent in staat een organisatie hierin mee te nemen en veranderingen te implementeren;
- je bent bedreven in de rol van adviseur op strategisch niveau;
- affiniteit met medezeggenschap met het oog op de rol van WOR-bestuurder.
- visie en strategisch vermogen; adviesvaardig;
- goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke en organisatie-sensitiviteit;
- teamspeler met verbindend vermogen;
- daadkrachtig, organisatiekracht en samenwerkingsgericht;
- besluitvaardig en overtuigend;
- duidelijk, transparant en consistent;
- modern leiderschap: coachend, richting & ruimte gevend; mensgericht en enthousiasmerend;
- pragmatisch en flexibel;
- communicatief en sociaal vaardig.
- De OVER-gemeenten bieden je een fulltime aanstelling van 36 uur, conform CAO SGO.
- Een passend salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring: De functie is ingeschaald in schaal 14. Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden wanneer jouw trackrecord daar aanleiding toe geeft.
- Reiskostenvergoeding: woon-werkverkeer € 0,23 per km (vanaf 10 km). Er is geen maximum, de reiskosten worden ook vergoed als je verder dan 20 kilometer van de standplaats (Wormer) woont.
- 28 verlofdagen (bij fulltime dienstverband).
- Volledige ov-vergoeding (2e klasse).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) dat je kunt inzetten voor o.a. De aankoop van een fiets, een sportschool abonnement, opleidingen/trainingen, extra verlof of een maandelijkse uitkering.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Hybride werken.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP.
- Een jaarlijkse tegemoetkoming in je zorgverzekeringskosten.
Standplaats: Wormer en Oostzaan.
#J-18808-Ljbffr