Gesloten vacatures Orden

Agrifirm is een coöperatie van veehouders en telers. Ze is pionier in de markt en investeert in praktische oplossingen voor het boerenerf. Met zo’n 10.000 Nederlandse leden, meerdere dochterondernemingen in binnen- en buitenland en moderne en efficiënte fabrieken door het hele land is Agrifirm een bedrijf van internationaal formaat. Als agrarische coöperatie heeft zij een belangrijk streven: zorgen voor maximale marges, optimaal rendement bieden aan haar leden én bijdragen aan duurzame en succesvolle gewasteelt en veehouderij.

Agrifirm werkt aan een toekomstbestendige en verantwoorde voedselketen en investeert continu in kennis, innovatie en duurzame oplossingen. Als Senior HR Business Partner maak je het verschil binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Met een scherp oog voor mensen én processen pak je regie en geef je richting aan HR. Bij Agrifirm druk je een duidelijke stempel op de HR-strategie en draag je bij aan de toekomst van een duurzame voedselketen.

Als HR Business Partner kom je terecht in een professioneel en energiek HR-team. Samen met je collega’s ben jij dé sparringpartner voor de Business unit directeur, leidinggevenden en medewerkers en speel je een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je takenpakket is breed, afwisselend en biedt volop ruimte voor eigen initiatief.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert het management bij veranderingen in de organisatie en schakelt direct met de HR directeur en BU directeur
• Je bent lid van MT van betreffende BU
• Je werk actief mee aan de strategische HR-visie van de organisatie en neemt hierbij de verantwoordelijkheid op over bepaalde projecten
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitrol van het HR-beleid en coacht de leidinggevenden hierin
• Je verantwoordelijk voor het identificeren, ontwikkelen en borgen van talent binnen jouw scope, zodat continuïteit, performance en strategische groei gewaarborgd zijn
• Je kijkt kritisch naar onze processen en komt met slimme verbeterideeën
• Je neemt verantwoordelijkheid in de administratie en borgt de juiste overdracht naar onze backoffice

Binnen het HR speelveld werk je samen met specialisten van onder andere Learning & Development, Recruitment en Compensation & Benefits. Je rapporteert aan de HR directeur Nederland.

Bij Agrifirm krijg je een functie met inhoud én ruimte om je verder te ontwikkelen. Je krijgt het vertrouwen en de tools om te bouwen aan je eigen succes en dat van de organisatie. Binnen Royal Agrifirm Group werk je in een inclusieve cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, zinvol werk doen en samenwerken in een omgeving van vertrouwen.

De STAR-waarden Sharp, Together, Ambitious en Responsible vormen daarbij het fundament voor hoe er wordt gewerkt en samengewerkt. Agrifirm loopt voorop in de ontwikkeling van nieuwe concepten, producten en methoden om haar purpose te realiseren: een verantwoorde voedselketen voor toekomstige generaties. In die dynamische omgeving krijg je de ruimte om te groeien, te innoveren en daadwerkelijk impact te maken op mens en organisatie.

• Veelzijdige functie (32-40 uur) binnen een professioneel team
• Salaris tussen de €6.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Sterk inwerktraject dat je vliegend van start laat gaan
• 36 vrije dagen (23 vakantie + 13 ATV bij fulltime dienstverband)
• Laptop en iPhone
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkvergoeding, eindejaarsuitkering (2,5%), fietsplan, healthcheck en een resultatenuitkering
• Tal van doorgroeimogelijkheden via onze Agrifirm Academy

Je bent een HR-professional die weet van aanpakken en makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus. Je ziet kansen, denkt in oplossingen en durft te zeggen waar het op staat. Met duidelijke communicatie en een scherp oog voor mensen én organisatie krijg je zaken voor elkaar, zowel op de werkvloer als in de boardroom. Je staat stevig in je schoenen en houdt altijd het einddoel voor ogen.

Functie-eisen:

• Wo werk en denkniveau
• Ongeveer 10 jaar ervaring in een stevige HR-functie
• Conceptueel denkend en sterke communicatievaardigheden
• Kennis van de laatste HR-trends, wet- en regelgeving en data-analyse
• Je hebt een scherp oog voor cijfers en kunt overtuigend rapporteren
• Je bent handig met HR-systemen; ervaring met SAP SuccessFactors is een plus
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels

Apeldoorn