Motivatie en beschikbaarheid opnemen in het CV.
Hybride werken in overleg
Zoekopdracht Inhuur – Senior Agile Transitiecoach
Betreft: Inhuur senior Agile transitiecoach – I‑kolom
Achtergrond en doel:
In het kader van de reorganisatie en de start van agile werken binnen de I‑kolom worden serviceteams ingericht die volgens agile principes gaan samenwerken. Om deze transitie zorgvuldig en duurzaam te laten landen, is gerichte begeleiding nodig.
Wij zoeken een ervaren agile transitiecoach die serviceteams begeleidt in de eerste fase van het agile werken. De coach ondersteunt teams gedurende de eerste sprints en helpt hen stapsgewijs ontwikkelen richting zelfstandigheid, eigenaarschap en volwassen agile werkwijzen.
Daarnaast wordt van de coach verwacht dat hij/zij een samenhangend ontwikkel- en trainingsprogramma voor de serviceteams ontwerpt en opzet, gericht op het structureel versterken van agile vaardigheden, samenwerking en teamvolwassenheid.
Opdrachtomschrijving:
De senior agile transitiecoach:
· begeleidt serviceteams bij de opstart van agile werken (o.a. Scrum/Kanban);
· faciliteert en coacht teams tijdens de eerste sprints;
· ondersteunt bij het inrichten van ritmes, rollen en werkprocessen;
· ontwikkelt de teams naar een zelfstandige, wendbare en samenwerkende eenheid;
· draagt bij aan de bredere transitie naar een agile manier van werken binnen de I‑kolom;
· fungeert als sparringpartner voor management en betrokken stakeholders;
· ontwerpt en implementeert een ontwikkel- en trainingsprogramma voor serviceteams, gericht op het opbouwen van agile kennis, vaardigheden en gedrag, en borgt de doorontwikkeling hiervan in de organisatie.
Gevraagde expertise:
· Senior niveau (ruime ervaring met agile transformaties)
· Aantoonbare ervaring als agile coach binnen IT‑omgevingen
· Ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling
· Bij voorkeur ervaring binnen bibliotheek-, kennis- of onderwijsorganisaties
· Sterk in coaching, begeleiden van teams en het creëren van beweging in verandering
· Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van trainings- en ontwikkelprogramma’s voor teams
Inzet en looptijd:
· Omvang: 0,8 fte
· Periode: start zo spoedig mogelijk t/m maart 2027
· Mogelijkheid tot verlenging in overleg, afhankelijk van voortgang en behoefte