Team GIDS zoekt jou! Werk aan essentiële dataoplossingen die Enexis helpen in de energietransitie. Samen met ons multidisciplinair agile team creëer je impact en echte waarde. Sluit je aan en maak het verschil!
Voor team GIDS zoeken wij een proactieve en enthousiaste teamspeler die gemakkelijk met anderen communiceert en nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Door jouw leergierige houding kun je snel meedraaien in het team en ben je altijd op de hoogte van de nieuwstetechnieken. Team GIDS vormt, samen met vijf andere teams, de Asset Planning en Performance keten en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve dataoplossingen voor onze interne klanten. Dit doen we met veel energie en een gezonde dosis humor.
Het team ontwikkelt het datafundament waarop alle Enexis-teams voortborduren. Zonder ons kan niemand binnen Enexis meer vinden waar een kabel of leiding ligt en hoe deze topologisch met elkaar verbonden zijn. De informatie die wij leveren stelt Enexis in staat om op groteschaal analyses te doen over onze energienetten en te bepalen waar en hoe we het net het beste en slimste kunnen uitbreiden. Dit is de basisinformatie voor onze grootste uitdaging: de energietransitie.
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, organiseren we het werk in agile teams en pakken we vraagstukken multidisciplinair op. Verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd en elk team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitgevoerde opdrachten. We maken optimaal gebruik van de aanwezige kennis en vaardigheden van medewerkers en bieden mogelijkheden om deze te vergroten. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp.
Functie-eisenAls Senior Data/Software Engineer werk je samen en lever je waarde door toepassen van agile principes en gebruikmakend van het SAFe framework. Met sterke analytische vaardigheden, technische expertise en proactieve houding en een positieve, verbindende instelling ben je een fundamentele steunpilaar voor het team en de producten.
Daarbij zijn heldere communicatie, de bereidheid om uit je comfortzone te stappen, en leergierigheid essentieel voor het goed functioneren van een multidisciplinair team zoals team GIDS.
Functie eisen:
- Minimaal 5 jaar ervaring als Data/Software Engineer
- Kennis van en ervaring met:
- Python, Object-oriented programming
- Bouwen en onderhouden van APIs
- Kubernetes, SQL, CI/CD Pipelines
Je hebt ervaring met het werken in een scrumteam
Team & cultuurde afdeling Asset Planning en Performance in team GIDS. Een team dat zich kenmerkt door onze energie en gedrevenheid. We bestaan op het moment uit 8 personen, waarvan 1 Product Owner, 1 Scrum Master, 5 data/software engineers en 1 mendix ontwikkelaar.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees https://werkenbij.enexis.nl/over-enexis-groep/diversiteit-en-inclusie mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.