Gesloten management vacatures Leiden

Het Residentie Orkest Den Haag is een toonaangevend symfonieorkest dat al meer dan 120 jaar symfonische muziek tot leven brengt en mensen verbindt door de kracht van muziek. Vanuit thuisbasis Amare – het duurzame huis voor cultuur, educatie en ontmoeting – verbindt het orkest traditie met vernieuwing. Het Residentie Orkest maakt muziek die raakt, verbindt en inspireert. Naast concerten in Amare, het Concertgebouw en De Nationale Opera, is het orkest actief in de stad met educatieprogramma’s, talentontwikkeling en maatschappelijke initiatieven. Projecten als RO in de Wijk en Appeltaartconcerten maken muziek toegankelijk voor iedereen, terwijl de samenwerking met het Koninklijk Conservatorium ruimte biedt aan nieuw talent. De organisatie telt circa 100 medewerkers, verdeeld over orkest en staf. Het orkest ontvangt structurele steun van de gemeente Den Haag en het Ministerie van OCW, en werkt intensief samen met talrijke partners binnen de stad en daarbuiten. De pijlers Symfonisch – Educatie – Talentontwikkeling – Maatschappelijke activiteiten vormen samen het hart van de organisatie.

In 2025 is een nieuwe cultuurplanperiode aangevangen. Deze markeert voor het Residentie Orkest een fase van strategische vernieuwing, waarin het orkest zijn maatschappelijke rol, artistieke ambities en financiële basis verder wil versterken. De Raad van Toezicht speelt daarin een cruciale rol: als sparringpartner, als bewaker van kwaliteit en integriteit, en met oog voor de Haagse samenleving. De komende cultuurplanperiode vraagt om scherpte in strategie, inzicht in maatschappelijke dynamiek en een goed gevoel voor governance in een publieke context. De komende jaren richt de organisatie zich op:

• verder verankering van de rol van het orkest in Den Haag en de regio;
• verbreding van het publieksbereik en duurzame verbinding met diverse gemeenschappen;
• versterking van governance, financiën en risicobeheersing;
• innovatie, samenwerking en diversiteit – binnen én buiten de concertzaal.

De RvT houdt op stimulerende en kritische wijze toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken. De leden brengen een combinatie van bestuurlijke ervaring, maatschappelijke betrokkenheid en culturele affiniteit mee. De RvT vergadert ten minste vijf keer per jaar en onderhoudt regelmatig contact met directie en stakeholders. De leden ontvangen geen vergoeding, maar kunnen onkosten declareren en zijn van harte welkom bij concerten en activiteiten van het orkest.

Wij zoeken twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht:

1. Lid met financieel/bedrijfskundig profiel, tevens voorzitter auditcommissie
2. Lid met strategisch-maatschappelijk profiel

De Raad zoekt een toezichthouder met aantoonbare deskundigheid op het gebied van financiën, control, audit of risicomanagement. Als voorzitter van de Auditcommissie ben je gesprekspartner voor de directeur-bedrijfsvoering, de accountant en de Raad van Toezicht en lever je een belangrijke bijdrage aan een transparant en solide financieel beleid binnen een complexe culturele organisatie.

Je brengt mee:

• ervaring met financiële bedrijfsvoering en governance vraagstukken, bij voorkeur opgedaan in de publieke of culturele sector;
• inzicht in auditprocessen, risicobeheersing en compliance;
• het vermogen om cijfers te vertalen naar bestuurlijke en strategische implicaties in de culturele context;
• toezichthoudende ervaring in een RvT of vergelijkbaar orgaan;
• betrokkenheid bij maatschappelijke en culturele thema’s;
• een relevant netwerk in Den Haag of bereidheid dat actief op te bouwen.

Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet de balans te bewaren tussen kritisch toezicht en constructieve samenwerking. De Auditcommissie vergadert vijfmaal per jaar.

Voor deze rol zoekt de RvT een strategisch denker met visie op de maatschappelijke positie van culturele instellingen in de stad Den Haag en daarbuiten. De nadruk ligt op netwerkontwikkeling, maatschappelijke positionering en ondernemerschap in brede zin. Je draagt bij aan de maatschappelijke betekenis van het orkest in de stedelijke context van Den Haag.

Je brengt mee:

• ervaring in strategie, maatschappelijke innovatie of stedelijke ontwikkeling;
• vermogen om de maatschappelijke waarde van cultuur te vertalen naar beleid en partnerschappen;
• een verbindende en ondernemende houding, gericht op samenwerking met publieke, culturele en maatschappelijke organisaties;
• kennis van of affiniteit met Den Haag en haar netwerken.

Gelet op de huidige samenstelling van de raad is er een sterke voorkeur voor het aantrekken van ten minste één vrouwelijke toezichthouder. Ook kandidaten met een frisse of jongere blik op governance worden nadrukkelijk aangemoedigd te reageren – ook wanneer de ervaring als toezichthouder nog beperkt is.

Een betrokken en inspirerende Raad die werkt volgens de principes van good governance en de Code Diversiteit & Inclusie. Je draagt bij aan een organisatie met grote maatschappelijke betekenis en een sterk toekomstperspectief. Als lid van de RvT maak je deel uit van een orkest dat midden in de samenleving staat, dat artistiek vernieuwt én maatschappelijke verbinding zoekt. Met jouw bijdrage help je het Residentie Orkest zijn missie te vervullen: muziek toegankelijk maken voor iedereen en een blijvende culturele impact realiseren.

Het Residentie Orkest laat zich in deze procedure ondersteunen door Colourful People. Voor meer informatie over het orkest, de Raad van Toezicht of de procedure kun je contact opnemen met René Burgler, senior partner, via 06 – 28 57 54 36 of r.burgler@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door een korte motivatie en cv (in pdf) in te sturen via www.colourfulpeople.nl.

In lijn met de Code Diversiteit & Inclusie streeft de Raad naar een brede vertegenwoordiging van perspectieven. Daarom verwelkomen wij nadrukkelijk reacties van vrouwen, non-binaire personen en iedereen die met zijn, haar of hun achtergrond kan bijdragen aan een inclusieve en diverse Raad van Toezicht.

De reactietermijn voor deze positie sluit op 4 januari 2026 maar we nodigen kandidaten uit om zo spoedig mogelijk te reageren. De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 12 januari 2026. De beoogde benoeming is per februari 2026.