Gesloten vacatures Honselersdijk

HR Performance Management Specialist

• Den Haag/hybride
• 32-37 uur per week
• Medior/senior
• HBO/WO
• HR

Ben jij een verbinder, veranderaar én heb je affiniteit met performance management? In deze functie zet je jouw kennis en energie in om écht verschil te maken in de organisatie. Jij brengt teams en leidinggevenden in beweging, draagt actief bij aan een cultuurverandering en zorgt ervoor dat performance management geen papieren tijger is, maar een krachtig en strategisch instrument dat bijdraagt aan beter leiderschap, sterkere teams en een toekomstbestendig PostNL.

Neem contact op Daarom kies je als HR Performance Management Specialist voor PostNL

• Zichtbaar werk:

  je krijgt de verantwoordelijkheid om diep te onderzoeken hoe performance management binnen PostNL verder kan worden geprofessionaliseerd. Je impact is voelbaar voor meer dan 35.000 collega's.

• Uitdaging:

  je ontwikkelt en borgt een moderne aanpak, vertaalt trends als growth mindset en continue feedback naar interventies en hebt de vrijheid om als professional zelf de route te bepalen.

• Goede sfeer:

  je werkt nauw samen met Talent Management, Learning & Development en HR in de lijn. Samen versterken jullie eigenaarschap en groei.

• Vrijheid:

  je krijgt de ruimte om hybride te werken, met flexibiliteit in je tijden én de vrijheid om jouw expertise maximaal in te zetten.

• Ontwikkelkansen:

  je versterkt niet alleen de organisatie, maar ook jezelf. Via de PostNL Academy en de samenwerking met senior collega's krijg je alle mogelijkheden om door te groeien.

Dit is jouw rol

Als HR Performance Management Specialist ben jij de drijvende kracht achter onze aanpak Attent!on. Jij zorgt dat performance management écht gaat leven in de organisatie en zichtbaar bijdraagt aan onze strategische doelen.

Daarbij krijg je een grote verantwoordelijkheid: jij duikt diep in de vraag hoe we performance management slimmer, krachtiger en professioneler kunnen inrichten. Je hebt de vrijheid om dat te doen op de manier die jij als professional het meest effectief vindt. Jij begeleidt leidinggevenden in het voeren van het goede gesprek, stimuleert teams in hun ontwikkeling en maakt van feedback en doelgericht werken een vanzelfsprekend onderdeel van de cultuur.

Het doel is duidelijk: de performance van PostNL naar een hoger niveau tillen en de organisatiecultuur verder professionaliseren. Daarmee vergroot je de impact van leiderschap en draag je direct bij aan onze strategie.

Jouw collega's

Je sluit je aan bij het team Talent & Learning. Samen zijn jullie hét kloppend hart achter leiderschap, ontwikkeling en performance bij PostNL. Je werkt intensief samen met HR-collega's in de lijn, maar ook met functioneel beheer, strategisch HR en andere specialisten. Een omgeving die volop in beweging is en waar innovatie en samenwerking centraal staan.

Dit bezorgen we jou

Bij PostNL werk je aan een cultuurverandering die de hele organisatie raakt. Daarvoor krijg je uiteraard ook veel terug. Onze top 5 arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.521,29 en €6.402,21 bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring, bij 37 uur per week. 32 uur werken is ook mogelijk!
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van €45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.

Daarnaast krijg je een laptop en telefoon, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy, én kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Jij bent een expert in performance management die weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie. Je combineert visie met daadkracht en hebt de verbindende kwaliteiten om verandering echt te laten landen.
Verder heb je:

• Een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of verandermanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 2 jaar specifiek met performance management, organisatieontwikkeling of talentontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en een sterk strategisch denkvermogen.
• Het vermogen om zichtbaar, benaderbaar en overtuigend te zijn op alle niveaus van de organisatie.
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van cultuurverandering.

Nog wat laatste post ...

• Een screening en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zijn onderdeel van de selectieprocedure.
• Bij PostNL bieden we gelijke kansen: wie je ook bent en waar je ook vandaan komt, jouw talent telt.
• Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Bekijk LinkedIn-profiel