Gesloten juridische vacatures Hilversum

Location: Amsterdam

Je hebt een passie voor complexe btw-vraagstukken een exceptionele dienstverlening staat bij jou centraal. Daarnaast heb je interesse om te werken binnen de financiële sector en werk je graag met internationale klanten en internationale EY teams. Verder vind je het leuk om junior collega’s te coachen en je hen verder te helpen ontwikkelen. Werk je graag met mensen en vind je het leuk om je klantenpakket verder uit te bouwen, dan nodigen wij je graag uit.

Als senior consultant binnen Indirect Tax heb je een uitdagende functie binnen onze fiscale praktijk. Je hebt een gevarieerd cliëntenpakket, een grote eigen verantwoordelijkheid en een sturende rol binnen het team. In het team Financial Services zijn wegeoriënteerd op bedrijven binnen de financiële sector. De klanten binnen het team Financial Services zijn voornamelijk banken, verzekeraars, beleggingsinstellingen, (opkomende) betaaldienstverleners, asset managers, FinTechs en pensioenfondsen. Binnen de Indirect Tax Afdeling ben je bezig met klanten adviseren bij btw-vraagstukken, bezwaar- en beroepsprocedures.

Bij EY hebben wij een separate mondiale business unit (“FSO”) met een focus op de financiële sector. Onze FSO collega’s assisteren onze cliënten bij alle grote vraagstukken die de financiële sector raken en veranderen. Als jij de passie hebt om in teamverband de meest complexe uitdagingen van deze sector het hoofd te bieden dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Onze belastingadviespraktijk is marktleider in Nederland en helpt klanten hun fiscale positie te beheersen en te voldoen aan verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving en rapportage. Je adviseert bijvoorbeeld over de fiscale structuur die het beste past bij het profiel van je klant. Samen met je klant evalueer, beoordeel en verbeter je belastingprocessen, interne en externe controles, risicomanagement en automatisering van die processen. Je helpt daarnaast bij de keuze en implementatie van technologische vernieuwingen. Dit doe je (inter)nationaal in multiculturele teams. Hierbij koppel je lokale kennis aan mondiale inzichten en ontwikkelingen.

In de basis werk je vanuit Amsterdam en vanuit klantlocaties,maar flexibel werken (thuis en op onze andere kantoren) is natuurlijk goed mogelijk.

Je komt binnen in een enthousiast, groeiend team waarin je zelf al verantwoordelijk kunt zijn voor je klantenportefeuille en het aansturen van de betrokken teams. Wat je verder bij ons kunt verwachten is:

• Een uitdagend klantenpakket met internationale klanten binnen de financiële sector;
• Je bent onderdeel van een teamen werkt samen met collega’s uit andere vakgebieden en collega’s uit het buitenland;
• Je vervult de rol van een coach door vakinhoudelijke kennisoverdracht en/of het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van minder ervaren collega’s in het team;
• Je bent een volwaarde gesprekspartner bij overleggen met collega’s, klanten en/of de Belastingdienst.
• Je hebt tenminste 3 jaar relevante werkervaring (ervaring in de financiële sector is een pre maar geen must);
• Je hebt een afgeronde master Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• Je hebt een afgeronde NOB-opleiding;
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent ambitieus, proactief en sociaal sterk onderlegd;
• Je bent nauwkeurig, analytisch van geest en het afleveren van kwalitatief goed werk zit van nature in je.

Wij bieden je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je ook wordt beloond voor individuele en teamprestaties:

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij HealthCity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van € 40,- netto per maand
• Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement.

het selectieproces bestaat uit 2 interview rondes en een assessment.

Nadat we je cv hebben ontvangen en geselecteerd, volgt er een kort telefonisch kennismakingsgesprek. Daarna vragen we je om een online assessment te maken. Na het voltooien en een positieve uitkomst van het assessment zullen we je eerste sollicitatiegesprek plannen, dat zal plaatsvinden met de recruiter en iemand van het team. Bij een positieve uitkomst van het eerste gesprek zal er een tweede (en tevens laatste) gesprek worden gepland met andere teamleden.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.