- Jij waarborgt de interne beheersing van primaire processen, met een focus op het evalueren en implementeren van wijzigingen in systemen en processen.
- Je levert advies over risico's en beheersmaatregelen en introduceert nieuwe controles waar nodig.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10%, en mogelijkheden om thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
Als Procescontroller ligt jouw aandachtsgebied bij de afdelingen HS/MS Stations (Hoog- en Middenspanning) en Netwerk Performance management (NPM). Je expertise zorgt ervoor dat je de controle over de processen in deze afdelingen waarborgt, vooral tijdens veranderingen in processen en systemen. Je werkt nauw samen met de afdeling Ketenontwikkeling en hebt een toetsende en adviserende rol, waarbij je onder andere betrokken bent bij risicobeoordelingen en control frameworks.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Het waarborgen van interne beheersing van processen.
- Het leveren van advies over risico's en beheersmaatregelen.
- Het samenwerken met verschillende afdelingen en ondersteunen van projectcontrol en risicomanagement.
Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om complexe informatie om te zetten in heldere adviezen. Verder heb je:
- Een WO-opleiding in Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting.
- Bij voorkeur een RA- of RC-achtergrond.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Diepgaande kennis van risicomanagement en de vaardigheid om procesveranderingen in kaart te brengen.
Een ervaren team van business- en procescontrollers bij Enexis. Dit team bestaat uit drie procescontrollers met elk een eigen specialisme. Samen werken jullie aan cruciale projecten zoals de SAP-migratie.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons? En wij steken natuurlijk ook energie in jouBij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
- Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure, die meestal bestaat uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Stuur mij een bericht