Management vacatures Haarlem

Wil jij als huisarts impact maken op onderwijs, spiegelinformatie en kwaliteit in de huisartsenzorg? Combineer je praktijkervaring met innovatie en scholing bij de Academische Werkplaats Huisartsenzorg, afdeling Huisartsgeneeskunde.

Als huisarts-coördinator kwaliteit en onderwijs ontwikkel en coördineer je scholing en spiegelinformatie voor de Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH-ANHA). Je bent betrokken bij het organiseren van netwerkbijeenkomsten, maakt spiegelmodules en faciliteert nascholing en kennisuitwisseling. Je begeleidt de implementatie van spiegelinformatie in huisartsenpraktijken en wijkgroepen, en draagt bij aan het beleid rond passende zorg.

Daarnaast stuur je functioneel, samen met de coördinator onderzoek en spiegelinformatie het team aan dat zich richt op data, onderwijs en ontwikkeling. Je hebt een centrale rol in het maken van beleid en werkt nauw samen met huisartsen, onderzoekers, docenten en externe samenwerkingspartners. Bij interesse neem je deel aan onderzoek en innovatieprojecten binnen het ZonMw-programma Academische Werkplaats Huisartsenzorg.

Op verzoek kunt je het functieprofiel passende bij deze functie opvragen.

• Je bent praktiserend huisarts, bij voorkeur in de regio Amsterdam, Noord-Holland of Almere
• Je hebt affiniteit met HIS-data en het verbeteren van zorgprocessen
• Je hebt ervaring met of interesse in onderwijs, innovatie en wetenschappelijk onderzoek
• Ervaring met geven van onderwijs, bijvoorbeeld als huisartsopleider of docent
• Je coördineert graag projecten en werkt graag in een hecht team

Je bent een creatieve doener, flexibel en enthousiast over de verdere ontwikkeling van huisartsgeneeskunde.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Voor praktiserend huisartsen is een arbeidsmarkttoelage van toepassing.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

De Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH-ANHA) is onderdeel van de afdeling huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC. Hier draag je, samen met een multidisciplinair team, bij aan toekomstbestendige huisartsenzorg. Je werkt in een open cultuur met ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling. Je standplaats is de medische faculteit van de VU, met vaste overlegdagen op maandag en donderdag en flexibiliteit om deels thuis te werken. Je werkt samen met huisartsen, onderzoekers, opleiders, data- en projectmanagers en onderhoudt contact met relevante externe partijen en samenwerkingsverbanden in de regio. Wil jij jouw expertise en enthousiasme inzetten voor de huisartsenzorg van de toekomst? Solliciteer en laat samen praktijk en innovatie aansluiten!

Wil je meer weten over onze afdeling? Kijk dan op onze website of op onze LinkedIn pagina.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 23 februari, 16 februari en 2 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Monika Hollander, hoofd AWH-ANHA via 06-28038693 of een e-mail: m.hollander2@amsterdamumc.nl. Je kan ook contact opnemen met Ursula de Jonge Baas, operationeel manager (a.i.) AWH-ANHA via 06-30489677 of een e-mail: u.g.dejongebaas@amsterdamumc.nl.

Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur via een e-mail: f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.