Wil jij graag invloed uitoefenen op het personeelsbeleid én ben je graag aan het sparren met het management over P&O-vraagstukken? Dan is deze baan zeker wat voor jou! Wij zijn op zoek naar een extra HR-adviseur. In deze functie adviseer je teammanagers op het brede terrein van personele- en organisatievraagstukken. Je maakt deel uit van een enthousiast, deskundig en gedreven team dat zich inzet voor een fijne, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving voor al onze 1.200 medewerkers.
In deze leuke en uitdagende rol ga je aan de slag met het analyseren van ontwikkelingen rondom personeel en organisatie, die je vertaalt naar RST. Ook help je mee met het ontwikkelen van personeelsbeleid dat bijdraagt aan een menselijke én kwalitatieve organisatie.
Als HR-adviseur bij RST vervul je een veelzijdige en strategische rol binnen onze organisatie. Je beweegt je actief op het snijvlak van organisatieontwikkeling, beleidsadvies en mensgericht werken. Je rol is erop gericht om duurzame impact te maken op onze organisatie en medewerkers. Jij:
- Spart met en adviseert het management bij (complexe) P&O-vraagstukken, zoals personeelsplanning, werving & selectie, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
- Vertaalt externe ontwikkelingen naar intern beleid, waarbij je trends en wetswijzigingen analyseert op het gebied van personeel en organisatie en vertaalt deze naar beleid en (strategisch) advies dat past bij de koers van RST;
- Draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van P&O-beleid op thema’s zoals inzetbaarheid, verzuim en (functionerings)gesprekscycli, waarbij de medewerker centraal staat;
- Werkt datagedreven en analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar toepasbare inzichten voor de organisatie;
- Leidt of neemt deel aan projecten die raakvlakken hebben met P&O, waarbij jouw inhoudelijke inbreng van grote waarde is.
Je werkt binnen een dynamische organisatie, waar elke dag anders is. Dankzij de afwisseling in zorgsoorten en teams is flexibiliteit in je werk essentieel – en juist dát maakt je functie boeiend en uitdagend.
Wie zoeken we?- Je bent sterk in contact met mensen. Bij P&O draait het om de organisatie én om mensen. Je begrijpt dat het succes van je impact afhangt van vertrouwen en verbinding. Jij hebt dan ook goede sociale vaardigheden. Tactvol, sensitief en overtuigend: het zijn woorden die jou kenmerken. Bij weerstand, spanningen of complexe situaties blijf jij kalm en professioneel. Je zoekt actief de dialoog op en werkt samen met betrokkenen aan haalbare, duurzame oplossingen.
- Je kunt jezelf goed uitdrukken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners: van zorgmedewerker tot teammanager tot bestuurder, en weet daarin de juiste toon te raken. Ook in je schriftelijke communicatie ben je helder en overtuigend, of het nu gaat om een beleidsnotitie, advies of e‑mail.
- Je staat stevig in je schoenen je neemt initiatief, denkt vooruit en durft kritisch te zijn. Je werkt graag zelfstandig, voelt je verantwoordelijk voor je advies en durft positie in te nemen. Complexe vraagstukken zie jij niet als probleem, maar als uitdaging. Jij vertaalt abstracte thema’s naar concrete stappen voor de organisatie.
We zijn op zoek naar iemand met hbo werk- en denkniveau. Het is belangrijk dat je in het bezit bent van een diploma van de hbo-opleiding HRM (of gelijkwaardig) en dat je ruime werkervaring hebt. Het hebben van kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, de cao Kraamzorg en de cao VVT is handig, maar we geloven dat je je dit ook snel genoeg eigen kunt maken in de uitvoering van de functie. Kun je goed overweg met Word, Outlook en AFAS? Dan werkt dat in je voordeel.
Voordelen- Bij RST Zorgverleners ontvang je 8% vakantietoeslagen, een eindejaarsuitkering van 8,33% en 35 vakantiedagen bij een 36‑urige werkweek.
- Je kunt werken in ons regiokantoor Ridderkerk, maar gedeeltelijk thuiswerken behoort ook zeker tot de mogelijkheden.
- Een veelzijdige baan met contacten op verschillende locaties (denk ook aan Goes en Barneveld).
- Je ontvangt een laptop, mobiele telefoon en budget voor een thuiswerkplek, zodat je je werk op een goede manier kunt uitvoeren.
- Alle zakelijke kilometers die je maakt worden ruimschoots vergoed.
- Je kunt je eigen tijd indelen zoals je het zelf prettig vindt.
- We vinden het belangrijk dat je goed ingewerkt wordt in je nieuwe functie. Daar nemen we dan ook ruim de tijd voor met een inwerktraject, waarbij je al je vragen direct kunt kwijt bij degene die verantwoordelijk is voor jouw inwerktraject.
- Je gaat werken in een organisatie waar oog is voor elkaar. Er is een prettige sfeer, medewerkers zijn betrokken op elkaar. Dat maakt het een fijn werkklimaat.
- Bij RST stimuleren we ontwikkeling. Wil je een opleiding of cursus doen? Naast een eigen investering in tijd zorgen wij voor een financiële bijdrage.
RST Zorgverleners is een organisatie met een reformatorische identiteit. De Bijbel vormt ons fundament. Dit krijgt concreet handen en voeten in onze zorg en in de omgang met cliënten en collega’s. De belangrijkste uitgangspunten daarbij zijn respect voor het leven, vertrouwen, dienstbaarheid, eerlijkheid en liefde, aandacht, veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Kortom, we hebben oog en oor voor elkaar en voor de cliënt. Je kiest hier dan ook bewust voor als je komt werken bij RST Zorgverleners.
Veelgestelde vragen over de functie: Strategisch HR-adviseurAls Strategisch HR-adviseur verdien je een salaris tussen € onbekend en € onbekend bruto per maand. Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter wel welke salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Strategisch HR-adviseur aan de slag in Ridderkerk. Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
In de functie van Strategisch HR-adviseur werk je in een dienstverband van uur per week. Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken. Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Strategisch HR-adviseur heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen of ervaring nodig. De belangrijkste functie‑eisen zijnGeen aanvullende eisen bekend. Daarnaast is motivatie en doorgroeivereistheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacaturesBekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.
#J-18808-Ljbffr