Als (Sr.) Technicus E&I ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig analyseren en oplossen van elektrotechnische en meet- & regelstoringen binnen de fabriek. Je werkt in dagdienst en pakt storingen, analyses en technische werkzaamheden op.
Je voert diepgaande storingsanalyses uit en werkt aan de aanleg, montage en aanpassing van installaties en procesapparatuur. Daarnaast lever je een bijdrage aan investeringsprojecten en zorg je met preventief onderhoud, revisies en modificaties voor een hoge betrouwbaarheid van installaties.
Tijdens de campagne ondersteun je productie bij complexere storingen en werk je intensief samen met operators en technici uit verschillende disciplines.
Jouw werkzaamheden:
- Configureren, kalibreren en in bedrijf stellen van procesinstrumentatie (o.a. Druk, temperatuur, flow en regelkleppen)
- Uitvoeren en begeleiden van inspecties (ATEX, NEN 3140 en NEN 3840)
- Werken met SAP PM voor registratie van storingen, inspecties en onderhoudsactiviteiten
- Analyseren van storingen en doorvoeren van structurele verbeteringen
- Opstellen van verbetervoorstellen voor proces- en installatieoptimalisatie
- Een afgeronde mbo‑4 opleiding elektrotechniek of mechatronica, aangevuld met specialistische kennis van instrumentatie (bijv. TBI/STE, OTI of RETSOEI)
- Ruime ervaring in een vergelijkbare E&I‑rol binnen de procesindustrie
- Zelfstandigheid in het analyseren en oplossen van storingen en het werken aan installaties
- Sterk analytisch vermogen en een praktische, oplossingsgerichte instelling
- Flexibiliteit om te schakelen in een dynamische productieomgeving.
Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
- €3.800 tot €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. De functie biedt, bij gebleken geschiktheid en ontwikkeling, perspectief op doorgroei naar een volgende schaal (tot max. €5.200)
- 25 vakantiedagen en 23 ADV dagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun.
en nog veel meer conform onze CAO.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties