Wat ga je doen?
Als allround en ervaren HR adviseur laveer je tussen strategische, tactische en operationele HR-taken. Je bent de eerste HR sparringpartner voor onze managementteams. Samen met hen zorg je voor gestroomlijnde HR-processen en geef je hen advies. Met jouw ervaring en enthousiasme coach en ondersteun je hen op het gebied van allerlei HR-thema's. De werkmaatschappijen hebben elk hun eigen HR-uitdagingen voor de toekomst. Je bent onderdeel van een groter HR-team binnen VDL Nederland en komt regelmatig samen om vraagstukken te bespreken en projecten gezamenlijk op te pakken. Je werkt deels op locatie bij jouw VDL-bedrijven en deels vanuit het hoofdkantoor. Verder bestaan je werkzaamheden uit:
- Fungeren als HR-partner door directeuren en bedrijfsleiders te coachen en te adviseren op het gebied van processen en doelstellingen, en dit zowel operationeel, tactisch als strategisch
- Advies geven over en medewerking verlenen aan de implementatie / optimalisatie van diverse HR onderwerpen. Je kunt hierbij denken aan strategische personeelsplanning, onboarding, functieprofielen, loonbaanontwikkeling, performance management, arbeidsvoorwaardelijke zaken, wetgeving, cao en verzuim. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's van Recruitment, Verzuim, Arbeidszaken, Opleidingen, Salarisadministratie en HR Support bij VDL Nederland
- Verder uitbouwen en professionaliseren van HR-tools, processen en systemen.
Wat breng je mee?
Met expertise en eigenaarschap draag je bij aan de resultaten van de aan jou toegewezen VDL-bedrijven. Deze kunnen zowel in werktevredenheid als organisatie prestaties worden gemeten. Met je resultaatgerichte en pragmatische aanpak weet je op professionele en overtuigende wijze collega's te adviseren. Je past je vlot aan aan de verscheidenheid en eigenheid van de bedrijven en stemt je aanpak hierop af.
Ook ben je ondernemend, organisatiebewust en zoek je actief de samenwerking met collega's. Jouw bijdrage zorgt ervoor dat onze directeuren en bedrijfsleiders zo goed mogelijk in staat zijn om hun mensen te laten renderen en ontwikkelen. Zij ervaren ondersteuning, aandacht en een goede gesprekspartner die de business begrijpt. Bovendien beschik je over:
- Inhoudelijke HR kennis van zaken om onze bedrijven te ondersteunen, het HR-beleid uit te voeren en naar een hoger niveau te brengen;
- HBO denk & werkniveau;
- Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-advies rol;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse én bij voorkeur de Engelse taal;
- Hands-on aanpak. Je neemt waar nodig ook zelf operationele taken op.
- Empathie, integriteit en consequent handelen: zo bouw je vertrouwen op bij zowel directie, collega's als medewerkers.
Hoe zien onze arbeidsvoorwaarden er uit?
Uitdagend werk, informele sfeer, een hoog niveau van eigen verantwoordelijkheid en volop mogelijkheden jezelf professioneel te ontwikkelen. Bovendien ontvang je:
- Een marktconform salaris;
- Auto van de zaak;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
- Winstdeling;
- Een goede pensioenregeling;
- Volop persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen;
- Diverse collectiviteitsregelingen.
Past dit bij hoe jij je toekomst voor je ziet?
Dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor deze vacature! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we onze werkmaatschappijen op alle facetten van HR. Jij bent, samen met diverse collega's hét HR aanspreekpunt voor onze directeuren, bedrijfsleiders en MT-leden van VDL werkmaatschappijen. Je adviseert hen en biedt ondersteuning, met gestandaardiseerde processen waar mogelijk, met specifieke lokale en maatwerk oplossingen waar nodig. #LI-EA1
#LI-LD1