Zie jij uitdagingen als kansen? Krijg je energie van het coachen en ontwikkelen van mensen? Én wil je bouwen aan een toekomstbestendige Intensive Care? Word teammanager Intensive Care Volwassenen.
Functie inhoudAls teammanager Intensive Care Volwassenen stuur je een team van ongeveer 45 medewerkers aan. Je weet als geen ander hoe je tactische doelen vertaalt naar operationeel niveau. Dankzij jou zijn de personele zaken zoals de kwalitatieve en kwantitatieve verpleegkundige bezetting, op orde en is de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg geborgd. Hier draag je graag de eindverantwoordelijkheid voor.
Je verantwoordelijkheden zijn:
- Coachend leidinggeven. Je geeft elk teamlid aandacht en ruimte om te groeien, zodat het team zich continu ontwikkelt.
- Vitaliteit en werkplezier. Je weet wat er speelt op de werkvloer en creëert de juiste voorwaarden voor je medewerkers om optimale patiëntzorg te bieden.
- Personele mutaties, beoordelingen en jaargesprekken, ontwikkeling en begeleiding.
- Verbeteren van kwaliteit en veiligheid. Je verbetert werkprocessen en voert nieuwe werkwijzen in.
- Actieve rol in professionalisering. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de beroepshouding en verdere professionalisering van het beroep Intensive Care-verpleegkundige.
- Begeleiden van verandertrajecten. Je ondersteunt je team bij veranderingen in het kader van toekomstbestendig werken.
- Bijdragen aan projecten. Je werkt mee aan projecten binnen en buiten de acute afdelingen van het Erasmus MC.
Je bent onderdeel van het managementteam, bestaande uit het afdelingshoofd, de themadirecteur, de sectormanager, de medisch managers en teammanagers. Je valt hiërarchisch onder de sectormanager.
WerkomgevingDagelijks werk je in een ambitieuze omgeving waar academische IC-zorg op het hoogste niveau wordt geleverd. De Intensive Care Volwassenen heeft 56 bedden, verdeeld over 2 etages en verschillende units. Op de 4e etage bieden we algemene IC zorg en op de 6e etage cardiologische en post cardiothoracale chirurgische zorg.
Bij ons zie je complexe en zeldzame ziektebeelden die je in andere ziekenhuizen niet snel tegenkomt. Denk aan patiënten met een multitrauma door een ernstig ongeval of patiënten herstellende van een hart-, lever- of longtransplantatie.
Hoewel het Erasmus MC groot is, voelt samenwerken persoonlijk. Ook al werkt niet iedereen op dezelfde afdeling, het teamgevoel blijft sterk. Iedereen kent elkaar en weet elkaar te vinden.
Jouw team bestaat uit IC verpleegkundigen en IC verpleegkundigen in opleiding. Je werkt nauw samen met intensivisten, 5 collega teammanagers, 2 medisch coördinatoren en de sectormanager. Samen staan jullie als één multidisciplinair team klaar voor de patiënt.
ProfielJe bent een enthousiaste, communicatief sterke en initiatiefrijke manager. Door jouw aandacht en betrokkenheid ondersteun je je team optimaal en geef je vertrouwen om samen veel werk te verzetten. Je weet medewerkers te prikkelen en te stimuleren om iedere dag beter te worden. Je denkt in mogelijkheden en ziet problemen als uitdagingen om tot de beste oplossing te komen. Je bent een multitasker die overzicht behoudt, durft besluiten te nemen en deze uit te dragen. Je schakelt snel tussen proces, inhoud en relaties en bent waar nodig volhardend in het bereiken van doelen, zonder de omgeving en het individu uit het oog te verliezen. Verder:
- Heb je hbo werk- en denkniveau en minimaal 1-2 jaar leidinggevende ervaring.
- Heb je kennis van zorgorganisatie, logistieke processen en personeelsmanagement. Een zorgachtergrond is een pluspunt.
- Heb je aantoonbare ervaring met (complexe) veranderingstrajecten binnen een team en/ of afdeling.
- Sta je open voor ontwikkelingen op het gebied van data en technologie.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Je kunt fulltime of parttime (32 uur) werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid. 4x9 uur werken is mogelijk.
- Doorgroeimogelijkheden en deelname aan ons interne Management Development programma en andere scholing voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en reiskosten op maat. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding bij een enkele reis van minimaal 7 km.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
En wist je dat we een inhouse sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben?
Meer informatieDe sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een assessment.
De vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.