Ben jij in staat om op te treden als hét gezicht van de wijk? En ben jij de schakel die de verbinding met diverse partijen legt en onderhoudt? Basisteam IJsselmonde in Rotterdam zoekt een daadkrachtige senior ggp wijkagent die open staat voor vernieuwing en buiten begaande paden durft te treden.
Locatie(s):Stolwijkstraat 2-8, Rotterdam
Organisatieonderdeel:Eenheid Rotterdam
Contractvorm:Formatief
Vakgebied(en):Schaal:Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing.
Samen met jouw collega's pak je de veiligheidsproblematiek aan in de wijk. Daarvoor zoek jij als wijkagent continu de verbinding met de burger. Contextgedreven werken staat daarin centraal waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je richt je hierbij op het participeren van burgers en het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen. Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen.
In de Operationele Teambriefing maken we gezamenlijk de keuzes over de inzet van het team en het werk dat buiten moet worden gedaan. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Je werkt in de breedte van het gebiedsgebonden politiewerk, waarbij je te allen tijde het gezicht van je wijk bent en blijft. Onregelmatige diensten horen bij deze functie.
Waar ga je werken?Jij komt te werken voor Basisteam IJsselmonde (113 fte), dat valt onder District Rotterdam-Zuid. Ons verzorgingsgebied heeft ruim 59.000 inwoners en kent met de Beverwaard, Groot-IJsselmonde, Lombardijen en Oud-IJsselmonde vier woonkernen. Karakteristiek voor dit gebied is de aanwezigheid van stadion De Kuip, de voetbalwedstrijden van Feyenoord en evenementen. Het uitdagende werkgebied kenmerkt zich door uiteenlopende problematiek waarbij themagericht gewerkt wordt aan de thema’s Politie voor Iedereen, Zorg en Veiligheid (onderverdeeld in Jeugd en Doelgroepen), Leefbaarheid, Ondermijning en Excessief Geweld.
Wij willen goed politiewerk leveren. Dat houdt in dat we er zijn op de momenten dat het ertoe doet en dat bij alles wat wij doen ‘buiten’ centraal staat. Daarnaast is samenwerken met andere teams en/of partners vanzelfsprekend. We hebben intensief contact en gaan met elkaar de verbinding aan. Met passie en plezier van een reactief naar een proactief en preventieve werkwijze is daarbij ons motto.
Wie ben jij?Wij zoeken een collega die verbindend is richting burger en team en het 'van buiten naar binnen denken' is jouw tweede natuur. Je bent buiten als de burger er om vraagt en staat open voor verandering en vernieuwing. Ook vind je aansluiting bij jongeren en weet wat hen beweegt. Je kijkt met een blauwe bril naar de wijk en hebt oog voor afwijkend gedrag, ondermijnende en/of criminele activiteiten en wil die samen met het basisteam en partners aanpakken. Je maakt plannen van aanpak en werkt projectmatig.
Daarnaast kun je prioriteiten stellen en weet je hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent proactief, zelf startend en betrokken. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en je bent sterk in het creëren van draagvlak. We opereren in een complexe bestuurlijke omgeving. Daarom houd jij rekening met de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van bepaalde situaties en je anticipeert op (toekomstige) maatschappelijke ontwikkelingen. Jij ziet vraagstukken in een groter verband en bredere context. Vanuit jouw open en spontane houding leef jij je in, bekijk je zaken vanuit een ander perspectief en leg je gemakkelijk contact met mensen uit andere culturen. Je bent erg resultaatgericht en werkt graag aan (de ontwikkeling van) jouw vakmanschap.
Verder heb je een mbo 4-politiediploma* en RTGP-certificering. Ook heb je affiniteit met sociale media, omdat je in je rol als wijkagent ook digitaal in verbinding moet zijn met de burgers en ketenpartners in ons werkgebied. Tot slot zou het mooi zijn als je ervaring hebt met projectmatig werken.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.
Wat wij biedenEr is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Marcel Smits (06 - 51 35 84 08, marcel.d.smits@politie.nl) of Maarten Merkx (06 - 10 41 28 27, maarten.merkx@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 24 september 2024 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is- Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
- Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
- Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr