Leerplichtambtenaar
Fulltime of parttime
24-36 uur per week (tijdelijk voor 2 jaar)
Ben jij de rots in de branding die wij zoeken?
Voor het cluster leerplicht zijn wij voor de duur van twee jaar op zoek naar een ervaren leerplichtambtenaar. Als leerplichtambtenaar heb je een belangrijke functie. Frequent verzuim kan veel problemen veroorzaken in de schooltijd van een leerling, wat weer invloed kan hebben op zijn of haar toekomst. Wil jij deze problemen voorkomen en oplossen? Wanneer een schoolloopbaan niet verloopt zoals het zou moeten is het de taak aan de leerplichtambtenaar om erachter te komen wat de situatie is en wat er aan gedaan kan worden. Hierbij kun je handhavend en hulpverlenend te werk gaan, aangepast aan de omstandigheden. Je werkt volgens de Leerplichtwet en gebruikt de methodische aanpak schoolverzuim. Je ontvangt de meldingen rondom verzuim en vervolgens verwerk en beoordeel je deze. Mocht er een probleemsituatie voordoen bij een leerling bied jij als leerplichtambtenaar ondersteuning. Door middel van gesprekken met de ouders en de kinderen kom je erachter wat de leerling of het volledige gezin nodig heeft. Mocht de situatie complex zijn dan is het mogelijk om op huisbezoek te gaan.
Daarnaast heb je als leerplichtambtenaar een algemene preventieve verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld tegenover de school. Bepaalde vormen van verzuim kunnen tegengehouden of ingekrompen worden door preventief te handelen. Je kunt voorlichting geven aan leerkrachten en (ander) personeel op school. Hierin kun je een voorbereidende en adviserende rol op je nemen. Een goede samenwerking is dus van groot belang. Deze samenwerking is er naast de school ook met andere organisaties en jouw eigen collega's, zoals een buitengewoon opsporingsambtenaar. Door deze lijntjes kort te houden kun je zo snel mogelijk de juiste hulp inzetten wanneer nodig. Hierbij is jouw kennis van de jeugdhulpverlening ook belangrijk.
Wat ga je doen?
- Het analyseren van ziekteverzuim.
- Stimuleren of corrigeren bij opvallend ziekteverzuim.
- Complexe casussen onderzoeken.
- Hulp van externe instanties inzetten wanneer nodig.
- Samenwerking met scholen opbouwen.
In Deurne maken we wat ingewikkeld is eenvoudig. We luisteren om te begrijpen en hebben oog voor de mens achter het verhaal. Bevlogen en ondernemend zoeken we altijd naar de beste oplossing, in onze dienstverlening, projecten én onze onderlinge samenwerking.
Je komt terecht in een flexibele en inspirerende werkomgeving, waar we met passie en plezier aan onze gezamenlijke doelen werken. Je krijgt de kans om impact te maken op de maatschappij en kan hiermee écht het verschil maken. Deurne. Daar doen we het voor!
Pas jij bij onze organisatie?
De gemeentelijke organisatie is continu in ontwikkeling en heeft mooie ambities. Onze medewerkers zijn daarin de drijvende kracht. Wij zijn daarom op zoek naar een nieuwe collega die zich herkent in onze kernwaarden. Als echte BROS-collega ben je:
Bevlogen
Passie, plezier, energie en toewijding aan Deurne.
Resultaatgericht
Haalt doelstellingen en concrete resultaten.
Geeft niet op, stelt plannen bij en houdt doel voor ogen.
Ondernemend
Denken, durven, doen.
Blijft verbeteren en verlegt grenzen.
Samenwerkend
Actief op zoek naar samenwerking.
Gebruikt kennis en talenten.
Leeft zich in en schakelt in rollen.
1+1=3.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring.
- Je hebt kennis van zowel de Leerplichtwet als de jeugdhulpverlening.
- Je bent boa gecertificeerd.
- Je weet je goed te bewegen in het spanningsveld met ouders, school en betrokken ketenpartners. Hierin laat je zien dat je een teamspeler bent, maar je kunt ook goed zelfstandig werken.
- Je bent in staat om handhavend op te treden, mede door een op de situatie afgestemde wijze van communiceren.
- Je hebt een empathische en mensgerichte houding en tegelijkertijd durf je te zeggen waar het op staat en sta je stevig in je schoenen.
- Integraal werken is voor jou een vanzelfsprekend, waarbij je een duidelijke rol- en taakverdeling in de gaten houdt.
- Een uitdagende baan in een enthousiast team met leuke collega's, met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Afhankelijk van kennis en ervaring een passend salaris van minimaal € 2865 tot maximaal 4208 bruto per maand op basis van 36 uur per week. (schaal 9 HR21-profiel medewerker beleidsuitvoering II.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar.
- Een individueel keuzebudget bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage van 17,05%.
- Een tegemoetkoming ziektekosten van € 168,- of € 296,- bruto per jaar (afhankelijk van je salaris).
- Een prima pakket arbeidsvoorwaarden met onder andere: uitruil woon-werkverkeer, aan- en verkoop verlofuren, hybride werken, een eigen mobiele telefoon en laptop, thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
- Een online leerplatform BROS academie, elektrische deelfietsen en een inspirerende werkomgeving in het nieuwe 'Huis van de Samenleving'.
Neem dan contact op met Rachid El Hafi, teamleider afdeling Samenleving-Ontwikkeling. Hij is te bereiken via telefoonnummer 0493-38 77 11.
Direct solliciteren?
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website. Dit kan tot en met 8 februari 2023. Je ontvangt zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 werkdagen na sluitingsdatum van ons bericht over de verdere sollicitatieprocedure. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 14 februari. Een eventuele tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 17 februari.
Werving & selectieprocedure
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.